开云中国kaiyun体育官方网站 WEVOX将改变组织。组织发展的新趋势已经从三井共和国银行的GIFU公司销售部传播到县内的公司

sugimoto开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox已被许多客户引入，并且自建立以来就在短短五个月内获利。转付单个月利润的速度是所有开云中国kaiyun体育官方网站组子公司中最快的。我认为，当今社会中的许多公司面临与组织发展有关的问题。

长棉与您交谈的哪个企业主，组织问题始终会聊天。

作为一个前提，开云中国kaiyun体育官方网站的优秀年轻人仅限于他们在县就上大学的地方，因此他们经常去城市地区的著名大学，许多人在没有返回家乡的情况下找到工作。还努力吸引有才华的城市才华进入开云中国kaiyun体育官方网站，但现实是这很困难。结果，许多公司正在经历诸如员工老龄化和人员短缺等问题。为了解决这个问题，我们必须努力提高招聘竞争力，同时还专注于创建一个有吸引力的组织，当前正在工作的员工希望继续在这里工作。但是，我的印象是，有很多企业主担心不知道该怎么办。

当我第一次与Sugimoto见面时，我与开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox进行了商务会议时，我就像，“ 开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox是一种解决方案，它将有助于解决许多经理面临的问题。如果您直接向经理提出建议，而不是向HR部门或金融部门或每日财务部门，您将获得一个高处，那么又有一个高处的概率。

长棉GIFU公司销售部门是一个基础，在全国范围内有许多年轻员工。目前，有17名成员，但大约50％的成员是俱乐部的第四年或以下。此外，成员通常会在2 - 5年内转移，因此，当年轻人成长时，他们必须搬出去，而是培训每年加入并使用其继任者的新员工。教育主要由尚未转移的经理和成员处理，但对于负责教育的成员，他们必须在处理日常任务时努力培训新员工。但是我长大后就离开了。如果您正常考虑一下，您会感到不满意。

因此，在我担任职位的时候，我将GIFU公司销售部门的角色放在开云中国kaiyun体育官方网站集团中，并与负责教育的成员分享。开云中国kaiyun体育官方网站 Corporation销售部的任务是人力资源开发的重中之重。定义是在促进业务运营过程中培养人力资源的过程，同时追求部门绩效和年轻成员的发展。然后，他表示希望建立一种文化，每个人都可以享受自己的使命，也就是说，年轻人将成长并承担负责任的工作（=实现每个人的目标）。

此外，我们继续以简单易于理解的术语进行交流，更改角度，以便我们可以与尽可能多的成员共享我们目标的开云中国kaiyun体育官方网站。在多年的公司销售经验中，我意识到，每个人都可以对自己的工作充满热情的开云中国kaiyun体育官方网站可以增加成员的参与并保持高性能，因此我继续分享这一形象，以便他可以分享它，并以自己的行动来表达我的努力。

我们认为，发送一条消息不仅要将消息发送到最后是重要的，而且要分析它是否按预期传输，或者它是否正在接近理想的组织，并纠正其行为，而为此，开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox正在使用它来做到这一点。

具体而言，我用它来检查我的皮肤是否与成员的感觉不同。即使您看到负责人的面部表情和反应并感到事情进展顺利，数据也经常产生不同的结果。在这种情况下，停止并彻底考虑原因。其中，开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox具有支持AI的功能，该功能已经了解了有关组织发展的知识，例如阅读数据，并且也是我的顾问。

特别重要的是，当数据中看不到预期更改时。在公司销售工作中，繁忙期间设置为匹配业务实践。在此期间，成员不可避免地会有压力。我认为目前有些指标会下降是不可避免的。另一方面，当您认为完成工作后或者应该能够在繁忙的季节后应该放松时，您无法获得与之相对应的数据时，出现了问题。我们根据开云中国kaiyun体育官方网站 WEVOX数据分析了这种情况，并努力确保我们始终努力优化部门的整体状况。

简而言之，并不足以继续发布，但是当与假设存在差异时，重要的是要重复原因分析和对策，而不是对当前情况感到满意，开云中国kaiyun体育官方网站始终要迈出一步。

长棉部门绩效逐年持续增长，在过去两年中，收入增长了40％。自开云中国kaiyun体育官方网站启动以来，我们的关键绩效指标之一，贷款余额，一直在创纪录的高点。当然，除了组织发展以外，还有许多因素重叠，但我仍然觉得开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox做出了重大贡献。

组织方面的变化，最大的变化是成员开始独立地传达他们的意见。大约两年前，当我第一次到达办公室时，成员的意见比现在更少，并且对“ I”的个人意见也更多。

但是，现在“对整个组织产生积极影响的项目”正在积极地做出，并且该提案的主题也从“ I”更改为“开云中国kaiyun体育官方网站”。

Matsuura作为一个负责人，我觉得这使积极工作变得更容易。直到几年前，似乎有些人犹豫不决地向上级表达意见，但是现在该部门内部的气氛已经改变，并且已经发展成为一个组织，即使是年轻人，他们就业的第一年就可以积极表达他们的意见。此外，开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox不仅具有分析组织成员的个人特征和兼容性的能力，而且还可以通过展示彼此和进行对话来提供更好的关系。

sugimoto自2023年12月第一次以来，GIFU县的公司一直在使用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox，该县的公司数量一直在迅速增加。正如我们预期的那样，这可能比我们预期的要多。

Matsuura采用它的开云中国kaiyun体育官方网站经常会收到令人惊讶的评论，例如“这是最先进的！”许多努力发展开云中国kaiyun体育官方网站的公司只有有限的手段，例如薪水增加和晋升，并且没有找到从根本上改变开云中国kaiyun体育官方网站的解决方案。因此，当我告诉您如何使用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox时，许多公司对其创新感到惊讶。

我还听说，实际上采用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox的公司发生了重大变化。在引入之前，自上而下的组织管理是主流，但是在引入后，似乎每个销售办公室开始自愿提出改进措施。
一些部门已经看到了变化，据说他们对整个公司的组织发展越来越感兴趣。作为改变开云中国kaiyun体育官方网站的第一步，我很高兴看到他们为自己的努力而受到赞赏，并试图一起改变。
我们希望开云中国kaiyun体育官方网站 Corporation销售部门随着时间的流逝而继续改变，以便我们也可以为开云中国kaiyun体育官方网站县的经济发展做出贡献。

sugimoto在2024年12月，我们在GIFU县举行了一个“组织开发研讨会”，由Mitsui Sumitomo Bank的公司销售部和开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox共同赞助。

在第一部分中，我和Nagawata先生就“建立GIFU Corporation Sales部门的组织以及如何使用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox的组织进行了演讲”。在第二部分中，Matsuura和来自采用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox的公司的年轻员工被邀请举行有关“如何通过自下而上建立团队和组织”主题的会议。

长棉我强烈想为开云中国kaiyun体育官方网站县的经济发展做出贡献。我希望那些在这片土地上生活和工作的人会变得更加丰富。 开云中国kaiyun体育官方网站县有许多优秀的公司，主要是在制造业中，但是在国家认可和成功方面，仍然有增长的余地。不用说，需要经济支持。如果我们可以支持我们的客户建立一个更好的开云中国kaiyun体育官方网站并在全国范围内和全球扩大他们的活动，我们相信我们将能够开发更高质量的销售活动。

暂时，我们将专注于增加开云中国kaiyun体育官方网站 WEVOX用户的数量，并创建多种案例，其中采用该公司的公司将被重生为更具吸引力的公司。我们的大多数客户都是代表GIFU县的公司。这样的公司我想通过使用开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox发展来为当地的经济发展做出贡献。

可能有些大胆，但是如果县区中更具吸引力的公司增加，人才丧失将被停止，也许更多的城市地区也会认为他们想在开云中国kaiyun体育官方网站中工作。如果我们可以成为开云中国kaiyun体育官方网站经济的催化剂，那将是理想的选择。

sugimoto我希望在GIFU Corporation Sales部门等案件中看到爆炸性增加。

迄今为止，银行已经能够提供业务支持，但尚未开始提供组织支持。 开云中国kaiyun体育官方网站 Wevox的存在为组织发展创建了共同的指标，大大提高了“可重复性”，这将有助于在许多公司中建立更好的组织。

此外，在整个开云中国kaiyun体育官方网站集团的组织发展中，创建了一个良好的周期，在该周期中，其组织的组织转型正在通过支持客户的组织发展来进一步发展。 GIFU Corporation销售部门的案例研究将成为这个良性周期的核心之一，并将创建新的和出色的团队。

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