Sumitomo 开云体育官方登录入口银行的人事策略,该策略创造了“多样化的个性”

开云体育官方登录入口人才在许多领域都活跃。

2021.03.09

Sumitomo 开云体育官方登录入口银行 增长开云体育官方登录入口发展部 Kihara Azusa
零售IT开云体育官方登录入口部 开云体育官方登录入口 Naoki
开云体育官方登录入口部 tatei ayako
人力开云体育官方登录入口部 川崎Reiji

响应社会环境的快速变化和数字技术的进步,SMBC集团正在从金融行业前进到“全球解决方案提供商”。为了准备重大变化,Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司还实施了各种人事系统改革,以确保各种各样的人员可以活跃。

近年来,新的研究生招聘也得到了针对特定课程的招聘和职业招聘的加强。通过将人力资源与其他行业的经验和专业技能相结合,以及开云体育官方登录入口 Banking的资产,我们正在开发新的业务领域。

在上半年,成长业务发展部的Kihara Azusa(左上方),零售IT战略部的Kaneko Naoki(右上角)和合规部(右下)的Toriya Ikuko(右下),谈到了他们过去的开云体育官方登录入口中国kaiyun体育官方网站的经验,他们自身的职业发展和未来的职业发展。

在下半年,我们将介绍人力资源部(照片的左下方)对开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank的人力资源策略的背景的采访。

索引

  1. 1. SMBC组的开云体育官方登录入口文化是什么?多样化个性的真实本质说。
  2. 2. HR开云体育官方登录入口及其背景带来了不同的个性

SMBC集团的开云体育官方登录入口文化是什么?多样化个性的真实本质说。

请告诉我们您决定加入Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司的决定,到目前为止,您的职业道路是什么。

Kihara:我以新的毕业生加入了该公司,我选择了开云体育官方登录入口 Sumitomo银行,因为我觉得“许多人都有挑战精神”,而这是一家适合我的公司,并且在我寻找工作时受到面试官的热情。

增长开云体育官方登录入口发展部Kihara Azusa

Kihara:在2012年加入公司并从事企业销售开云体育官方登录入口后,我在专门从事地方政府的销售部门开云体育官方登录入口时到达了一个主要的转折点。客户说:“自从我加入了巨型银行以来,我认为只有在我考虑自己的计划并做一些大型开云体育官方登录入口时,加入公司的含义才有可能。”并要求我转移到增长业务发展部,该部门负责一家试图从头开始发展的初创公司。

就是这样,开云体育官方登录入口的推销比赛*1的decchi(员工调度计划),我不是项目的创建者,突然决定去一家初创公司(LOL)。在为公司开云体育官方登录入口后,他被借鉴了,他回到了三井住宿银行。他目前隶属于增长业务发展部,并负责与风险公司的商业联盟。

  • *1总统的推销大赛:一项竞赛,其中开云体育官方登录入口直接向总统出席了有关新项目和新政策的想法,并考虑了自己。

开云体育官方登录入口:我最初不是设计师,但是我对我作为新毕业生加入的一家公司的设计感兴趣,在开云体育官方登录入口时,我在设计学校学习了基础知识,然后才能将开云体育官方登录入口更改为设计办公室。

之后,我与一家朋友开设了一家电子商务业务,并在2017年加入开云体育官方登录入口 Sumitomo银行之前担任导演。目前,我参与了一系列任务,包括设计方向和研讨会设计,主要用于应用程序,网站,网站,网站和印刷材料。

当我在2017年更换开云体育官方登录入口时,我觉得来自Megabanks的雇用设计师是一种先进的方法,因为很少有公司在自己的公司招募UI和UX设计师,所以我决定加入公司,因为我认为我可以尝试一些新事物。吸引人的是它是一家大型开云体育官方登录入口,但具有类似于风险开云体育官方登录入口的文化。

零售IT战略部开云体育官方登录入口 Naoki

键:我于2008年加入公司,并在公司销售工作后,当时(当时)在国际部门工作了大约六年,负责与海外基地合作。我于2016年被转移到总务部门,并于2017年退休。他想体验一个与银行公司完全不同的行业,因此他将工作换成了不同行业的汽车制造商。我在该公司参与了销售计划大约三年,并在2020年9月重新加入了开云体育官方登录入口 Sumitomo银行。

加入公司后,我在国际部门有期待已久的经验,而且我的职业生涯充实,但我逐渐开始变得更强壮,不是因为我自己的能力,而是因为我拥有公司的品牌能力和良好的老板。因此,我决定换开云体育官方登录入口,因为我想进入外界并测试自己的能力。

我从事新工作已经工作了大约三年了,而且我的工作进展顺利。当我对自己充满信心时,我突然想到:“我现在能够完全能够将自己的力量的100%付诸实践吗?”我总是以100%的全速跑步,并喜欢我的日常工作,这就是为什么我回到Sumitomo 开云体育官方登录入口银行业务的原因,因为我意识到自己是一名银行家,我选择了自己的第一个职业。

我一直在与我的前辈和同事在离开公司后担任银行员工的同事,当我讨论自己的感受和想法时,他对我说:“如果是这样,你为什么不回来?”和“让我们再次合作”,并决定再次在Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司工作。

开云体育官方登录入口部,toriya ikuko

只有开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank可以采取的“挑战”是什么?

Kihara:这是向风险投资公司借调的经验吗?我被借调的公司是一家在AI领域开云体育官方登录入口的风险投资公司,从新销售到展览管理,销售计划和公共关系,我都有广泛的经验。

返回增长业务发展部门后,我一直在使用这种经验来彼此接管新任务,包括跨越多个部门的数字策略项目。回到办公室大约一年后,我与两家风险投资开云体育官方登录入口结成了业务联盟。

与在风险投资公司工作的各种价值的员工联系已成为我的重要资产,我可以在下一个职业中使用这种经验而不会中断,因此我非常感谢Sumitomo 开云体育官方登录入口 Banking Corporation给我提供这些机会。

开云体育官方登录入口:note*2,我们在Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司担任设计师时提供有关我们的观点和团队工作的信息。我认为,对于加入公司招募职业招聘的设计师员工来说,这是一个很大的障碍,可以自由地与公司外部共享信息,但我认为这确实是Sumitomo 开云体育官方登录入口 Banking Corporation的文化,这要归功于该领域的支持,这是由高管的支持。

当我开始注释时,开云体育官方登录入口内的响应非常大。完全不熟悉我的员工不断与我联系,“请告诉我您在说什么。”实际上,今天在这里的基哈拉就是其中之一(大声笑)。

  • *2注意:一种发行作品的Web服务,开云体育官方登录入口文本,照片,插图,音乐和视频。

Kihara:是的,我还阅读了一篇文章,并立即给我发了电子邮件:“开云体育官方登录入口见Kaneko!” (哈哈)

开云体育官方登录入口:最近,我已经意识到,从为客户提供更好的服务的角度来看,CX(客户体验)和开云体育官方登录入口的重要性变得更加普遍。我相信最大的成就是能够创造这样的环境。我觉得在开云体育官方登录入口内,人们已经知道它在承担各种挑战的同时继续输出。

▼Kaneko属于的开云体育官方登录入口设计团队的简介页面

儿童:我在国际部门负责美国税法,我是我将工作换成汽车制造商之前的成员。有一项法律不仅适用于国内,而且还适用于海外,而且在看到三井共和国银行(开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank)主动决定采用申请方法,并将其扩展到海外基地,包括在国内和海外,我觉得这是一项非常动态的工作。

我认为在Sumitomo 开云体育官方登录入口银行业工作的景点之一是,即使年轻人也有机会在大规模的工作中挑战自己,例如他们的决策和格式被用作对其他银行的参考和影响世界各地的参考。

您对开云体育官方登录入口 Sumitomo银行最近与人力资源相关的努力的印象和印象是什么?

Kihara:我认为该开云体育官方登录入口的社交媒体于2020年10月推出,尤其是在年轻人中。我们可以直接与通常不相互接触的高管交换意见,我觉得一种文化已经诞生了,我们可以传播信息作为个人。总统和其他高管们说:“请给我们您的意见”,以支持我们,因此大声疾呼的人也感到心理上的安全。

最近,在某些情况下,正在通过内部社交媒体创建新的开云体育官方登录入口和项目。我本人已经开始了几项志愿者的努力,例如使用内部社交媒体与总统与年轻人一起组织社交聚会。

开云体育官方登录入口:这不是Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司的独特系统,但是能够远程工作非常有帮助。我有孩子,例如,在我妻子知道她要上班迟到的日子里,我远程工作,晚上去接我,使根据家庭情况更容易灵活地做出回应。

克里斯蒂安:一对一的会议,您可以定期与老板交谈很棒。随着开云体育官方登录入口的发展,老板可能很难看到他的每个下属,但这就是为什么可以设定时间并定期进行一对一的交谈,使他可以随意地谈论他的担忧,这给了他(我的老板)照顾我的安全感,我是我的开云体育官方登录入口成员。

您发现开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank的企业文化有什么吸引力?

Kihara:时代发生了巨大变化,似乎在过去的几年中,开云体育官方登录入口文化也在发展。正如Kaneko的采用所象征的那样感觉整个开云体育官方登录入口突然变化了,说:“让我们击败球。”

我认为这是因为该开云体育官方登录入口最初是一群有挑战精神的人。例如,我相信我能够获得机会被借鉴的风险投资公司的原因是因为开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank的文化。

儿童:我认为资产是鼓励像Kihara这样开云体育官方登录入口想要这样做的环境。我三年来首次回到了三西银行开云体育官方登录入口,感觉就像是一家不同的开云体育官方登录入口。我认为,随着远程运输的普遍性,开始不完整的系统,每个人的意识都发生了变化,并且已经提高了护理和育儿等支持系统。

也许他们在心中创造了一种轻松的感觉,每个人都在自然开云体育官方登录入口,甚至他们的表情似乎变得更加柔和。这就是为什么我比以前感到更加平衡的原因,我可以将自己全力以赴地献身于我面前的开云体育官方登录入口,而且我觉得我的私人生活更加充实。

开云体育官方登录入口:不仅是我的直接老板,而且管理层也对设计师有所了解,我觉得有一个很好的差距,与银行的“保守”形象不同。此外,我所属的零售IT战略部门拥有许多职业新兵和来自其他开云体育官方登录入口的人,这是一个非常有趣的环境,具有各种才能。这是我加入开云体育官方登录入口之前从未想过的事情。

请告诉开云体育官方登录入口您未来的职业目标。

儿童:我最近的目标是获取专业。我在国际开云体育官方登录入口有很长的经验,目前在合规部门,但是由于合规性与海外法律和条件密不可分,因此我想从事我的职业。

,即使我的生活阶段在未来发生变化,我也希望能够在我的开云体育官方登录入口和个人生活中清楚地脱颖而出,并成为大三学生的榜样。

开云体育官方登录入口:我想进一步灌输设计的重要性并扩展与我相互作用的字段。开云体育官方登录入口认为,“改善现有服务”和“创造新价值”同样重要。

这是我们作为开云体育官方登录入口设计师团队的角色,将设计视角纳入这两个方面并灌输其重要性。我想进一步加强这一点并扩大设计领域。

Kihara:我想改变日本大公司可能存在的“无法”的气候。通过充当大型公司和初创公司之间的桥梁,Sumitomo 开云体育官方登录入口银行业务将有助于开设新业务,改善企业和社会。我认为那是我的任务。

我认为开云体育官方登录入口的才能将在未来成为我们新业务的核心。我觉得SMBC小组中有很多这样的才华。我们希望与朋友内部和外部的各种经验,背景和价值观找到并与朋友建立联系。我相信这将超越财务,并导致“如果我们创建一家业务,那是SMBC集团”。

请给我们给想要在Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司工作的任何人。

开云体育官方登录入口:Sumitomo 开云体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口 Banking Corporation is working not only with banks, but also with group companies involved in a variety of business fields, including SMBC Nikko Securities, SMBC Trust Bank, Sumitomo 开云体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口 Card, and Sumitomo 开云体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口 Finance & Lease, to carry out their operations while making use of each other's specialty areas

我希望人们不会受银行的框架的约束,而是有一种广泛,自由的思考和做大规模开云体育官方登录入口的方式,例如“我想使用整个小组做某事”。

克里斯蒂安:Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司具有说出他们的想法的文化,因此对于那些希望继续在各种事情中挑战自己的人们来说,这是一个很好的环境。即使您不确定,总会有人给您建议,因此您可以随时努力开云体育官方登录入口。我认为那是那种公司。

Kihara:我相信,从现在开始,时代将会发生巨大变化,并且每个人都会以多种方式利用他们的能力。如果您活跃于初创公司或其他行业,我认为如果您可以携带该信息,那将非常有用。我想与拥有多种经验的人一起开云体育官方登录入口,并且我认为有机会在小组内各种情况下展示自己的能力。

Sumitomo 开云体育官方登录入口银行公司人员系统

开云体育官方登录入口 Sumitomo银行已建立了一个支持职业发展,更灵活的工作风格以及参与育儿和护理护理的系统。在这里,我们将介绍其中的一些。

  1. DECCHI(临时开云体育官方登录入口调度计划)
    允许年轻开云体育官方登录入口获得直接业务经验的计划,目的是通过借调开发人力资源。
  2. 开云体育官方登录入口SNS
    专门针对银行员工的交换站点。它定位为“俱乐部活动”,而不是开云体育官方登录入口,从新的业务思想和业务效率到私人对话的主题也被涵盖。
  3. 远程图
    一个允许您在家或卫星办公室开云体育官方登录入口等的系统,无论时间或地点如何。
  4. 1on1会议老板和下属之间的一对一会议。
  5. 免费着装代码
    您可以选择自己的服装与TPO匹配。它是出于文化变革的目的而引入的,例如创造开云体育官方登录入口环境,人们可以轻松地应对新的挑战而不会受到先例或常识的约束。
  6. 来自开云体育官方登录入口的Trainy
    为了开发全球人力资源,您可以在海外基地开云体育官方登录入口两年。
  7. 开云体育官方登录入口论坛
    一个独立的内部信息会议,每个部门都以研讨会格式介绍开云体育官方登录入口内容,以加深对银行内部开云体育官方登录入口的了解。
  8. 作业条目
    开云体育官方登录入口系统,您可以自由进入所需部门或每个部门每年两次公开招募的职位。

HR开云体育官方登录入口及其背景带来了不同的个性

人力开云体育官方登录入口部川崎Reiji

请告诉我们您到目前为止的职业以及您在人力资源部门负责的开云体育官方登录入口。

自2010年加入开云体育官方登录入口以来,我在两到三年内被转移了五次。在开云体育官方登录入口的第三年,我在海外基地的实习生系统上举起了手,并在三个地点担任日本开云体育官方登录入口:上海,杭州和中国的深圳。

返回日本后,他在总部(当时)的国际部门(当时)和总部的第二次销售部门开云体育官方登录入口,然后前往人力资源部门。他是人力资源战略小组的成员,该小组为员工提供职业教育,发展,转移和评估,并参与了人事系统修订和系统操作。

请告诉我们您开云体育官方登录入口力资源策略的目标和概述。

当我加入公司时,我认为开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank是一家热情的公司,“对于那些努力工作的人,举手的人以及那些积极进展的人”。即使在我们目前的人力资源战略中,口号也是“成为挑战者”,它反映了这种文化。我们已经对系统进行了修改,以允许任何人,无论年龄,性别或职位如何描绘他们所追求的职业道路。目标是“真正的多样性和包容性*3的实现。”

  • *3包容:意味着包容和共轭,在业务中,所有员工都有机会参与开云体育官方登录入口,以及他们各自的能力,经验和思维方式。

当前人力资源策略的主题是开云体育官方登录入口?

主要主题之一是“多样性”。为此,我们正在加强职业招聘。来自不同背景的人员的能力对于应对最近的变化和扩展业务开云体育官方登录入口至关重要。在2020财政年度,雇用了上一年开云体育官方登录入口数增加了一倍以上,这种趋势将进一步加速。

妇女繁荣的活动也是开云体育官方登录入口重要主题。目前,担任管理职位的妇女比例约为20%,主要是分支机构和零售业务,但我们将继续致力于加强妇女的招募并培养下一代执行候选人。

此外,由于员工生活阶段的变化(例如婚姻,育儿和护理护理),我们还在介绍系统的系统,这些系统将在开云体育官方登录入口时间和地点(例如在家中开云体育官方登录入口),选择开云体育官方登录入口地点的系统,并选择产假和育儿假的系统,以便雇用员工在不中断他们的照料者的情况下开云体育官方登录入口。每个员工都选择一种适合他们的开云体育官方登录入口风格,而来自真正不同背景的人们都很活跃。

另开云体育官方登录入口主题是“参与度*4“。要使一个组织更强大,每个人都需要将自己的力量充分利用自己的位置。要做到这一点,我相信,通过参与您想做的开云体育官方登录入口来阐明您的使命并增加参与度很重要。

  • *4参与度:指雇员对开云体育官方登录入口的依恋,他或她愿意为开云体育官方登录入口贡献。

沟通对于增加员工的敬业度至关重要。该开云体育官方登录入口的社交网络服务于2020年10月推出,是建立关系的工具之一。管理层还通过内部社交媒体积极传播信息,即使是在没有触及的关系中,例如年轻员工对帖子的回应,也正在建立沟通。

发生了开云体育官方登录入口积极的变化,例如超越职位和部门界限的沟通,共享和审清想法,并培养可以自由讲话的文化。

推荐挑战的开云体育官方登录入口集团的企业文化是什么?

由于新系统和员工的灵活反应是我们的企业文化,这鼓励了挑战。当您想到银行时,您可能会认为它们是一个严格且难以承受的环境,但是我之所以选择开云体育官方登录入口 Sumitomo银行是因为它们“即使您年轻,也可以参与大型项目”。这种企业文化仍在SMBC集团今天传给今天。

随着业务环境发生巨大变化,每个员工都开始更加认真地将职业生涯更加重视。为了回应《时代》的当前趋势,我们还提供了全面的支持,以支持员工在自主职业发展中,包括一个姻亲活动,您可以在其中了解其他部门的开云体育官方登录入口,开云体育官方登录入口论坛以及介绍“开云体育官方登录入口入学系统”的介绍,您可以在其中举起自己想做的开云体育官方登录入口。

申请入学开云体育官方登录入口的申请人数量逐年增加,在2020年,申请了400多人。我想继续支持自己获得机会并扩大环境。

输入您想做的开云体育官方登录入口将提高您的动力和表现,并且随着此类员工的数量增加,组织的协作将加深。 “挑战”确实是象征SMBC组的关键字。

在工作输入系统下,您还可以向集团公司申请借调,而SMBC组中的双向人力资源交换变得越来越活跃。最近,许多员工表示希望获得公司以外的经验,除了将与开云体育官方登录入口 Sumitomo银行交易的制造商,贸易公司,总承包商等借调的情况下,Decchi(Venture serverture servert Systems)的一项倡议已经开始。

DECCHI是在一场总统的推销大赛中发明的,在那里员工直接向总统发表演讲,并在不久之后就进行了制度化。过去,可能有一个负面的图像,表明银行外面的借调,但开云体育官方登录入口组并非如此。

请告诉开云体育官方登录入口您对未来人力资源开发的愿景。

开云体育官方登录入口 Sumitomo Bank的人力资源发展愿景是“创造一个环境,在这种环境中,具有无限成长的专业人力资源可以自主地制定挑战并承担挑战,而无需担心。”基于这个愿景,我们希望将来继续制定各种措施。

我想进一步支持承担积极挑战开云体育官方登录入口,举手并努力迈向新的步骤。我相信这将增加每个人之间的参与度,并最终导致一个强大的组织。

  • * 2021年2月的访谈中的信息。请注意,内容可能会在将来发生开云体育官方登录入口。