开云集团官网非金融服务支持“ 100年生命时代”。 SMBC家庭开云集团官网总裁描绘的业务和未来开云集团官网风格的未来

“银行”在100年生命开云集团官网可以提供什么？

我被任命为开云集团官网家庭作品总裁，该作品是2022年4月出生的，但是您是否曾经有机会听到“ 100年生活”时代客户的关注，或者考虑满足这些需求的服务？

是正确的。首先，让我告诉您有关我的背景的一些信息。 2009年，我加入了Sumitomo Mitsui银行公司，在那里我担任分支机构，并与个人客户协商，然后转到部门进行产品开发部门，例如资产管理和个人客户的继承。在开展各种产品开发的过程中，我加入了“ 100年生命时代项目团队”，该团队的重点是超越财务界限以满足客户需求的政策。

之后，我成为一名经理，并再次与分支机构的客户合作。我们经常访问分支机构进行与继承和护理有关的咨询。自2021年10月以来，他已被分配到当前的寿命解决方案部门，自2022年4月以来一直担任SMBC家庭开云集团官网的总裁。

“ 100年生命开云集团官网项目团队”做了什么？

建立了“ 100年的生命时代项目团队”，以讨论我们可以为满足客户的需求，不仅在金融领域，而且在非金融领域的需求，以应对由于老龄化人群而导致客户的生活方式和挑战的变化。

这些服务源自“ 开云集团官网 Elder计划（※1）”和“ 开云集团官网数字安全盒（※2）”。随着日本的年龄，它不仅正在积极促进迄今为止的金融服务，还积极促进非金融服务。

（※1）开云集团官网礼宾服务满足100年生活时代的多元化问题和要求。
（※2）从紧急情况下，从密码和财务交易等数字信息中提供您希望与家人共享的信息。

在上一次演讲中，您说：“分支机构经常向开云集团官网询问有关继承和护理护理的咨询，但是您具体提到了什么样的声音？

我有很多机会听到人们说：“我很担心，但我不知道该如何准备”，涉及对自己和家人的继承和关心。

此外，在许多情况下，父母和孩子分开生活，并且有评论说，开云集团官网很难谈论他们的担忧。我认为COVID-19大流行进一步加快了这种焦虑。

作为开云集团官网的一步，他带领很多欢呼

您被选为第一位女子子公司开云集团官网，那么您从周围的人那里收到了什么样的回应？

我们收到了周围人的热情词。我很高兴收到诸如“我很高兴与我一起开云集团官网的人成为总统的评论。”我觉得我们能够向年轻一代展示，如果我们努力开云集团官网并继续开云集团官网，我们将带来结果。

当您发现您将成为总统时，请告诉开云集团官网您的诚实想法。

说实话，起初我还想到自己说：“你怎么做成为总统？”当然，我决心要努力，但是我也担心这对我真的还开云集团官网。但是，由于我把它留给了自己，所以我决定尽力而为。

我所珍视的是一个环境，下属开云集团官网随时咨询他们的疑虑

我听说您自己有学龄前儿童。是否有任何平衡育儿和公司开云集团官网的技巧？还请告诉我们您家人的反应和合作。

我对平衡育儿和我自己担任总统的公司无能为力。毕竟，家庭和开云集团官网场所的合作至关重要。有时，丈夫和父母会照顾孩子，以替代孩子，或者当他们感到有些不适时，他们并不会太努力地照顾他们。我的丈夫积极参与育儿，我相信只有在我丈夫开云集团官网场所中的每个人的理解下，这才有可能。我的开云集团官网场所中的每个人也为我提供了支持。我能够与家人和开云集团官网的合作合作，所以我相信永远要记住要感恩很重要。

SMBC小组具有灵活的文化，使员工开云集团官网改用交错开云集团官网时间并根据情况在家开云集团官网，因此，环境变得越来越舒适，员工开云集团官网开云集团官网。即使这样，我也不能自己做任何事情，只有在周围的人的合作中，才有可能。

自经理创造了一个容易开云集团官网的环境以来，已经创建了下属？

是正确的。我们处理了抚养孩子并在考虑家庭环境的同时抚养孩子并照顾他们的下属。我们花了一些时间与每个人讨论，并建立了信任关系，以便他们可以分享他们感兴趣的任何东西。重要的是创造一种人们认为的氛围：“如果您与这个人交谈，他们会为此做些事情。”我非常意识到创造一个环境，可以轻松地与老板咨询个人面临的焦虑和问题。

毕竟，人类，如果您在个人生活中遇到一些问题，您的开云集团官网通常也不会顺利进行。为了最大程度地提高您的表现，我们认为重要的是要有一个可以始终讨论您的担忧的环境。我意识到有人说话或担心任何困扰我的事情，我会让他们谈论它，并采取行动解决它。

关于您的顾虑，您对开云集团官网有什么样的建议？

我有育儿问题的经验，因此我开云集团官网给您建议，但是各个人之间的情况有所不同，所以我没有分享我的建议，而是听了这个主题。我很有价值地鼓励提早回家，以便我开云集团官网解决这个问题，检查之后发生的事情，然后听。对于管理人员来说，检查个人问题是否不增长也是重要的作用。

在每个人都可以自行决定同时抚养孩子并照顾他们的开云集团官网

从我在Sumitomo Mitsui银行公司的时间中进行的经验已在SMBC家庭开云集团官网的当前环境中使用。

我们还离开幻灯片开云集团官网，从家到个人酌处权。在Mitsui Sumitomo Bank，我们周围有许多前辈，他们享用产假，开云集团官网时间较短，并按照他们的个人风格开云集团官网，因此我们的公司已将其作为一种共同的文化扎根。

对于女性经理而言，开云集团官网并不少见，我认为男女之间的能力不会改变，因此机会到处都在流传。将来，女性经理和总统将比以往任何时候都多。

顺便说一句，您可以将育儿经历应用于公司开云集团官网的哪些方面？

为了平衡养育孩子和开云集团官网，您需要在有限的时间内执行。总统的开云集团官网是一样的，他需要更快地做出最佳决定。

，即使发生意外的情况和突然的情况，例如孩子的健康状况不佳，也必须始终有能力思考未来并着手出发以在没有任何问题的情况下进行开云集团官网。开云集团官网体验育儿，我可能磨练了我始终展望和行动的能力，例如今天和本周要清理（笑）。另一个是与我们开云集团官网孩子结识的朋友建立联系。我可以听到我通常在开云集团官网中不互动的人们的意见，因此这已成为我的资产。

现在，请告诉我们SMBC Family的开云集团官网希望将来要认识到什么，以及您想使用哪种理想的开云集团官网风格。

首先，我们将努力升级，扩展内容并与其他服务合作，以便新发布的应用程序，Family Network Service，不仅可以用于父母，孩子，而且用于孙子的几代，以及孙子的一代。

至于开云集团官网风格，无论是育儿还是护理，每个人都在这样做时继续开云集团官网。我认为这并不是要以公司为价值的价值观。为了创建一个可以最大化个人能力的组织，我们将根据个人的生活方式实现一种自由开云集团官网的方式。