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开云 中国 kaiyun·官方网站今天，我要问Eriko Sakurai女士和Masayuki Matsumoto先生，他们都是Sumitomo Mitsui Financial Group的外部董事，分享他们对开云 中国 kaiyun·官方网站集团的期望，考虑到我们在2023年5月2023年公开宣布的新型中期管理计划（“新计划”）。在董事会（“ BOD”）会议和BOD内部委员会会议期间，重复讨论大约一年。

开云 中国 kaiyun·官方网站Matsumoto先生分享了他对一般计划的想法，我首先想分享我担任可持续发展委员会主席的想法，因为正是这个角色使我能够参加草稿阶段的新计划的准备。坦率地说，早期的草稿让我感到震惊，因为试图解决太多问题。关于要解决社会问题的问题很容易，实际上在您的公司活动中通过具体计划反映了这一点，这是另一回事。因此，我建议开云 中国 kaiyun·官方网站集团应缩小范围并专注于选择关键问题，以便如果该小组要为解决社会问题的解决方案做出具体贡献，则其每个员工都必须具有所有权。

开云 中国 kaiyun·官方网站集团已经通过各种计划为“创造社会价值”做出了贡献，例如，持有成千上万的高中生参加的金融教育半岛。正是在这样的情况下，我们对开云 中国 kaiyun·官方网站集团员工如何更有意识地为解决社会问题做出贡献进行了重复讨论。例如，当关键短语“实现增长”被提出时，就实现的含义以及我们需要在社会内采取的行动进行了详细的讨论，以实现增长。这是有关此类主题在开云 中国 kaiyun·官方网站组中进行的首次详细讨论。

此外，由于我是薪酬委员会和提名委员会的成员，因此我参加了有关如何在确定薪酬和选择领导者选择中反映“创造社会价值”的讨论。我提供了各种建议，即我代表开云 中国 kaiyun·官方网站集团的众多利益相关者讲话，以便能够在其许多商业活动中实现主题“创造社会价值”的主题。

开云 中国 kaiyun·官方网站正如Sakurai女士所说的那样，可持续性委员会深入参与了根据新计划制定的战略的准备。这本身就是开云 中国 kaiyun·官方网站组对“创造社会价值”的重要性，并体现了将这种心态置于其行动中心的承诺。

，开云 中国 kaiyun·官方网站小组以强烈的责任感和决心实现了其计划，至关重要的是，开云 中国 kaiyun·官方网站团体至关重要的是成功的结论。我想进一步阐述新计划的各种举措，同时确保员工保持参与。

开云 中国 kaiyun·官方网站我个人认为，巨型银行具有四个关键责任。首先是为人们的生计和日本经济做出贡献并承担责任。第二个是建立信任和信誉作为其所有活动的基础。第三个是练习合理的业务管理，包括有关收入和治理的。第四个是为所有利益相关者做出公平贡献。所有这些责任都必须履行。根据新计划“创造社会价值”，“追求经济价值”和“重建公司基础设施”制定的三项基本政策，作为开云 中国 kaiyun·官方网站集团通过履行这些角色购买“增长”的坚定承诺的基础。

开云 中国 kaiyun·官方网站一个PBR是所有公司都应该努力实现的最低目标，我相信公司的行动与此一致。但是，鉴于适用于金融部门的监管要求，金融公司必须改善PBR，同时积累资本。由于包括8％OCI在内的ROE是一个挑战目标，因此开云 中国 kaiyun·官方网站组将需要专注于通过投资组合优化和其他具体措施来提高盈利能力。

开云 中国 kaiyun·官方网站如何将东京证券交易所的请求纳入新计划是BOD会议期间大量讨论的主题。作为金融机构，开云 中国 kaiyun·官方网站集团必须在高度监管的商业环境中运营，一个关键是开云 中国 kaiyun·官方网站集团仔细确定其能够发展的业务。自从我在2015年成为外部董事以来，开云 中国 kaiyun·官方网站集团的业务运营发生了重大变化，我将继续关注开云 中国 kaiyun·官方网站集团如何成功地针对增长领域的计划如何成功地实现新计划中设定的目标。

开云 中国 kaiyun·官方网站谢谢。接下来，我想继续进行开云 中国 kaiyun·官方网站集团旨在打击气候变化的努力，这一主题引起了我们的利益相关者的兴趣。

开云 中国 kaiyun·官方网站可持续性委员会在BOD会议上提供有关气候变化的报告时，我对报告提供的细节始终给我留下了深刻的印象，并且报告是非常详尽的讨论的结果。为整个开云 中国 kaiyun·官方网站集团制定了一项长期行动计划，该计划基于对可持续性委员会和气候变化问题当前状态的讨论的清晰，准确的理解，遵守全球标准。尽管目前的努力是基于此过程的，但我相信开云 中国 kaiyun·官方网站集团能够通过添加“支持实现脱碳社会的过渡来解决与可持续性相关的问题的坚定关注”，以作为“环境”的目标，这是一个优先问题（重点问题（材料））。我知道，通过在与客户进行沟通的同时，通过解决由商业环境每日变化引起的问题来制定详细的行动计划。我觉得这反映了开云 中国 kaiyun·官方网站集团悄悄执行与可持续性相关的计划的承诺。

开云 中国 kaiyun·官方网站我提供了非常深入的建议，重点是开云 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站集团的内部实施框架解决气候变化是否足够。我已经在全球化学制造商工作了很多年，如果要与温室气体减少技术兼容，则有必要建立或升级工厂。为了获得工厂的土地，在该土地上建造工厂，然后生产最终开始，需要数年的时间范围。我将密切关注开云 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站集团是否基于对他们的问题的清晰了解，包括我刚刚共享的问题，从外面看，这是我刚刚共享的问题，包括诸如我的问题之类的问题。在这样的背景下，我看到了各种改进，以反映现场员工的反馈。例如，除了与关键领域的客户沟通外，开云 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站集团还招聘了在这些领域工作经验的员工。此外，大公司拥有旨在减少温室气体的内部框架。例如，他们能够内部计算与气候变化相关的数据。但是，许多中小型企业没有计算此类数据所需的专业知识。 开云 中国 kaiyun·官方网站 中国 kaiyun·官方网站中国kaiyun体育官方网站正在密切关注各种此类需求，并推出了“ Sustana”和其他温室气体减少服务，以帮助客户。

我还专注于高层管理人员对应对气候变化的承诺，并且我认为将“创造社会价值”纳入确定高管薪酬的非金融指标是一大步。作为外部董事，当开云 中国 kaiyun·官方网站集团收购公司时，尽管并购，但我还特别重视其在社会价值上以及它是否始终实施旨在解决气候变化的计划。

开云 中国 kaiyun·官方网站我今天要讨论的最后一个主题是合规性问题，例如2022财年开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko Securities（开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko Securities（“ 开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko”）的市场操纵事件。为了应对这一事件，采取了措施并实施措施，目的是确保这种事件再也不会发生。这些措施是根据包括BOD在内的各方的反馈来制定的。您能否与我们分享您关于事件的直率意见以及我们在实施预防性测量方面所取得的进展？

开云 中国 kaiyun·官方网站所有公司，无论其行业或规模如何，都必须丢失以使其存在的基本价值。对于一家证券公司而言，保护金融市场的公平性是一个基本价值，这一事件非常受人尊敬。作为确保这种事件再也不会发生的努力的一部分，在我担任审计委员会主席中，我不仅收到有关事件原因和预防措施的报告，而且我还实际上去了开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko的总部，并与执行官面对面。

我在铁路行业的参与跨越了很多年，在该领域，最高优先级是安全的。因此，“失败的安全”文化（如果有疑问选择安全选择）主要嵌入整个行业中。实际上，我经历了现场员工保护客户安全的情况，并开云 中国 kaiyun·官方网站基于这种心态采取适当行动来防止重大事故。

耐心和毅力成功地灌输了一种文化，其中个人坚持对组织的存在至关重要的价值。我目睹了开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko的雇员将他们的首席执行官的信息置于他们的信息中，并共同努力，以确保这种事件再也不会发生。如果继续这样做，我相信所需的文化有可能扎根。我对开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko抱有很高的希望，因为由于暂停和考虑克服危机的过程而产生更好的结果并不少见。

开云 中国 kaiyun·官方网站在今天的圆桌讨论开始时，我提到，为利益相关者做出贡献是巨型巨型银行的关键责任之一。作为审计委员会主席，我密切关注是否正在促进/保留声音业务管理以及开云 中国 kaiyun·官方网站集团治理框架（包括风险管理）的各个方面。如果我对这些问题有任何疑问，我确保表达我的担忧并获得答案。展望未来，我将继续提出旨在确保开云 中国 kaiyun·官方网站集团合理业务管理的意见和建议，以便可以满足利益相关者的期望。

开云 中国 kaiyun·官方网站我直接与来自世界各地的商业领袖和第三方专家交谈，以使自己了解到自己，以便我能够反映出我在开云 中国 kaiyun·官方网站集团作为其外部董事之一的运行中所学到的知识。我将继续致力于扩大自己的知识，以便我可以提供有助于开云 中国 kaiyun·官方网站小组从可持续性和治理的角度发展的意见，以遵守全球标准的水平。

开云 中国 kaiyun·官方网站正如Sakurai女士和Matsumoto先生指出的那样，开云 中国 kaiyun·官方网站 Nikko的每一个员工都必须努力传播和嵌入健康的风险文化，以便进行预防性测量。我们将继续反映我们在制定新计划并努力实现可持续社会的业务战略中收到的意见。谢谢你的宝贵时间。