开云官网登录入口 创建价值的业务策略
新的中期管理计划为开云官网登录入口集团的数字策略阐明了两个方向：“ Beyond＆Connect”和“ Emperther Innovation”，并进一步制定了现有策略，目的是为了“发展为全球数字解决方案提供商，也可以通过在开云中国kaiyun体育官方网站中创建新企业来创建社会价值，从而创建社会价值。”
特别是，通过数字超越边界（超越＆Connect）超越边界的力量，我们将与各种合作伙伴合作，提供超越业务类别，公司，区域等的解决方案，进一步提高客户便利性，并创建和培训将来成为开云官网登录入口集团的基础。
同时进行业务，有必要查看全球数字化的状态，包括在新兴经济中，在复杂且快速变化的环境中，涉及各种事件，例如技术创新，人口统计学变化，变化，转移价值以及地球政治风险的上升。为了在转变的商业环境中响应客户的不断变化的需求，开云官网登录入口将根据情况转移业务的方向，从而改变开云官网登录入口的业务模型以适应当前的趋势。
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开云官网登录入口集团指出，“我们通过解决环境和社会问题在其使命中为可持续社会做出了贡献”。在开云官网登录入口集团关于可持续性的声明中，我们致力于“建立一个当今一代可以享受经济繁荣和福祉的社会，并将其传递给子孙后代”，以便我们可以解决社会问题并创造一个更好的社会。
开云官网登录入口集团还制定了新的中期管理计划，即“实现增长计划”，根据该计划的扩大/恶化社会问题的发展，社会价值的创造被确定为管理的支柱，而我们对社会的影响则被添加为衡量公司价值的因素。根据我们新的中期管理计划的公式，我们在大约十年内首次修改了开云官网登录入口集团的关键问题（物质性）。在世界面临的许多社会问题中，我们已经确定了五个要关注的问题，尤其是我们的新重要性。这些问题是环境，DE＆I/人权，贫困和不平等，生育率和老龄化人口的下降以及日本的再生。我们还确定了解决这五个问题的10个目标。
为了实现这些目标，重要的是要在开云官网登录入口集团的日常活动中纳入解决开云官网登录入口的新材料问题并悄悄地执行这些努力的努力。这涉及通过内部社交媒体和市政厅会议加强公司内部的对话，并将社会价值创造在评估业务部门和单位的项目中，Andi个人员工。展望未来，开云官网登录入口将针对每个物质问题制定详细的行动计划，并努力设置和披露基于影响的KPI，以衡量开云官网登录入口对社会的影响。如果开云官网登录入口能够想象一个新的指标来衡量开云官网登录入口的影响力以及解决社会问题的努力会产生货币流，这反过来又将重新带给开云官网登录入口，那么开云官网登录入口创造社会价值的努力将遍及整个社会。为了实现这样一个社会，对于政府，公司，个人和大学等社会的各种宪法来说，跨越界限很重要。 开云官网登录入口集团开云官网登录入口将为建立基础和市场做出贡献，例如开云官网登录入口在世界各地的客户和行业之间的联系点。
开云官网登录入口集团旨在创造社会价值，以解决社会问题的同时实现经济增长，并使生活在这样一个社会中的人们感到幸福，或者换句话说，为幸福的增长做出了贡献。作为CSUO小组，我将尽力提供领导才能，使开云官网登录入口集团的官员和员工能够根据我们的新中期管理计划和新定义的物质问题共同解决社会问题。
围绕开云官网登录入口业务的环境的变化比以往任何时候都更快，以及诸如“可持续性”，“数字”，“全球”和“合规性”等问题的重要性越来越重要，开云官网登录入口对公司的责任也在急剧增加。
为了应对日益复杂和严重的社会问题，并满足越来越多的潜水员和复杂的客户需求，开云官网登录入口集团已经建立了“创造社会价值”，“追求经济价值”，“追求经济价值”的基本政策，并在其新的中期管理计划中从FY2023开始。
人力资源的进一步多元化和专业化是执行新的中期管理计划背后的最重要的驱动力，也是必不可少的。为了应对开云官网登录入口业务组合的转型，开云官网登录入口将做出战略努力，以建立人力资源组合，重点关注数字，合规性和人力资源等领域的专业人员，以推动全球业务。
同时，员工的价值观和工作观点在社会的转变中多样化，公司与员工之间的关系的变化正在增加人力资源的流动性，并增强了对人才的竞争。为了考虑开云官网登录入口集团的可持续增长，我们将继续审查我们的评估系统以及我们及时，适当的方式对待员工的方式，以确保我们成为“选择的雇主”，我们将进一步加速我们从传统的人力资源运营方式转变，包括审查基于紧急年龄的高级职业的运营。
开云官网登录入口将进一步促进DE＆I，重点是个人承担挑战并自主发展，以创造一个能够证明其能力最好的环境。开云官网登录入口还将通过基于技能和绩效建立公平的评估系统来努力增强人力资源管理的复杂性。
我们旨在实现一个虚拟周期，使员工反复承担挑战并成长，并通过提供附加值来为客户和社会的发展做出贡献，从而提高开云官网登录入口集团的企业价值。
作为CHRO组，我个人将领导着挑战和转型，并将增加与员工在整个市政厅会议和半岛的对话的机会，以及人力资源部的内部交流，使公司及其员工的愿景及其员工的目标可以分布在整个集团和开云官网登录入口的人力资源能力中。
