开云集团官方网站中国kaiyun体育官方网站 Intatives in Figures


这些数字提供了开云集团官方网站组促进多样性的见解。

范围:Sumitomo Mitsui金融集团及其八家核心集团公司(Sumitomo Mitsui银行公司,开云集团官方网站集团官方网站集团官方网站集团官方网站集团官方网站 Trust Bank,Sumitomo Mitsui Finance and Leasing,开云集团官方网站集团官方网站集团官方网站集团官方网站集团官方网站 Nikko Nikko Securities,Sumitomo Mitsui Card Company*,开云集团官方网站消费者金融,日本研究所,Mitsui DS资产管理公司)

包括开云集团官方网站财务服务的数字(开云集团官方网站卡公司的全资子公司)


董事会(*)的女性比率(*)

比率(%)
2022年6月 13.3
2023年6月 20.0
2024年6月 23.1
第2023财年的目标 30

* Sumitomo Mitsui金融开云集团官方网站

高管数

女高管(人) 外国国民士兵
2022年6月 22 15
2023年6月 30 21
2024年6月 36 22
2025财年的目标 30 25

女经理(数字/比率)

数字(人) 比率(%)
FY3/21 1,418 17.3
FY3/22 1,600 19.2
FY3/23 1,698 20.2
2025财年的目标 - 25
2030财年的目标 - 30

女性授权

全球人力资源开发

育儿休假人数

总体(人) 谁是男性(人) 男士的率育儿休假(%)
FY3/21 2,604 1,193 106.9
FY3/22 2,294 905 89.0
FY3/23 2,475 1,169 116.0

工作与生活平衡支持

带薪休假收购率

带薪休假收购率(%)
FY3/21 79.0
FY3/22 80.2
FY3/23 85.1
2025财年目标 85%或更多

工作风格改革

残疾雇员的比率

残疾人的比率(%)
FY3/21 2.7
FY3/22 2.7
FY3/23 2.8

赋予残疾人的能力

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