注意：部门和职位是面试时（2019年5月）
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在SMBC集团，我们提供支持，以帮助人们通过托儿或护理责任来平衡自己的职业，因此员工可以在生活的任何阶段建立职业。除了超出法定要求和较短开云体育官方登录入口时间和护理假系统的育儿和家庭护理假系统外，我们还促进了为男性雇员收购育儿假。结果，该小组中两个育儿休假的雇员人数从2014财年的2400财年大约增加到了2018财年的3500名。下面，我们想介绍一名使用该集团短期育儿系统与托儿开云体育官方登录入口平衡的男性雇员。
鼓励员工将家庭和健康放在首位的同情氛围
“我和我的妻子在同一家公司开云体育官方登录入口，我们的女儿现在已经一岁了。父母现在是我们生活的重要组成部分。我的妻子休产假，现在减少了小时。我目前正在短期保育休假，该系统最多可让我在孩子身上进行十天的时间，直到我的孩子又有一天的时间。发烧。在开云体育官方登录入口中，一般的态度是“家庭和健康”。如果家庭成员生病，我的老板总是愿意让我提早回家。当您突然需要休假或提早回家时，当您的同事支持您时，您会感到精致。在发生某些事情时自然会互相帮助的地方开云体育官方登录入口真是太好了。”
一个开云体育官方登录入口场所在生活的各个阶段关心员工
“自从我们的女儿出生以来，我和我的妻子都分享了家务和父母的职责。我试图尽早回家以帮助您进行家庭劳动，就像我在开云体育官方登录入口更少的时间一样。但是，要告诉您真相，但是，我是一个高度竞争的人。尽管如此，我还是要努力努力，以解决这些局限性，以解决这些局限性，以置于限制的方式，以实现我的限制，并以我的限制为目标，并以此为目标。我在开云体育官方登录入口时间尽可能地专注于此，所以我经常发现我离开开云体育官方登录入口时非常疲倦？在一起抚养我们的女儿时，我发现自己变得越来越精致，我的妻子和我周围的世界的方式发生了变化。我想知道其他人如何开云体育官方登录入口，同时也是一个孩子的职业或年长的亲戚来管理自己的时间。结果，我对每天见到的客户和同事的家庭变得更加考虑，对他们有更强烈的同情心。”
有更多的人一起开云体育官方登录入口有助于激发新的想法
“我在女儿出生的时候，在我的女儿出生时就获得了一种新的观点，当我在另一家公司的任职期间，有更多的国际文化。在那里有很多人在那里开云体育官方登录入口，民族和照顾者都有广泛的融合在一起。在家开云体育官方登录入口时，我可以在家开云体育官方登录入口。当我的开云体育官方登录入口中开云体育官方登录入口时，他们可以照顾孩子。在一个可以选择自己的开云体育官方登录入口方式的环境中，就可以在一个环境中发挥自己的潜力，只要他们取得成果，我意识到有很多开云体育官方登录入口风格，就我而言，现在是时候将我所有的精力投入开云体育官方登录入口和育儿。在一个表达多样性的地方开云体育官方登录入口，好像是一幅画，不仅给了我平衡育儿和开云体育官方登录入口的暗示，而且还为我的开云体育官方登录入口提供了极大的刺激来源。例如，举行会议。当您有一群来自不同背景的人时，会议是多样性和独特意见的来源，您会得到很多想法。我们公司的劳动力正在通过接受各种员工并使用他们的才华来改变。随着更大多样性的趋势加速，我看到整个SMBC组变得更加动态和有趣，我期待这些变化。”
SMBC集团公司正在采用一些独特的方法，以更好地支持职业，包括育儿补贴，对育休假返回的员工的培训以及咨询桌子，以便以24/7的基础讨论与护士相关的问题。为了表彰他们的育儿支持计划，卫生部，劳工和福利部已授予该组“ Kurumi”认证，该公司认可了积极采取倡议来支持育儿的公司，向Sumitomo Mitsui Finance and Leasing，SMBC Nikko Securities，SMBC Nikko Secureities，Cedyna Financial Corporation和SMB Compciation和SMBC Covereration和SMBC Comprance。 SMBC，Sumitomo Mitsui卡公司和日本研究所都获得了“铂金库鲁明”的认证，以表彰他们为员工提供的较高的育儿支持。展望未来，SMBC小组将继续专注于帮助员工平衡开云体育官方登录入口与育儿责任。
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周末是我和女儿共度的宝贵时光。几天前，我们去了动物园看大象。
我直到最近才指导我们的公司棒球队。我们在租赁协会锦标赛的决赛中获得了惊人的胜利。