注意：部门和职位是面试时（2019年5月）
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与妇女组成大约一半的员工，SMBC小组正在努力创建工作场所，使妇女能够在整个集团公司之间发挥其潜力。主要举措之一是为妇女提供职业发展的支持，其中包括针对年轻女性雇员的女性经理和职业论坛的领导培训。在整个小组中，无论年龄或其他情况如何，都在努力鼓励妇女潜在的管理能力进入管理等级。下面，开云体育官方登录入口想介绍一位女性经理在她的工作场所前线扮演积极角色的采访。
为妇女提供积极挑战的开云体育官方登录入口场所
“回顾过去，我很难意识到自己的性别。在2009年加入银行后，我参与了零售银行产品的开发，今天我是一个向个人客户提供建议的部分的经理。我在2016年向开云体育官方登录入口第一个女儿出生，并通过咨询工作时间为9个小时的时间。 Day在如何履行负责经理的职责方面提出了自己的挑战。“我觉得我目前的工作场所使女性可以轻松工作。我觉得由于我们女性副部门负责人，我得到了强有力的支持。作为女性，我们有机会互相帮助，因为她是一个经理，因为她也是一个抚养两个孩子的经理。首先，我有点担心在责任促进责任时，我有点担心，但开云体育官方登录入口态度是在责任上，但开云体育官方登录入口态度是开云体育官方登录入口态度，但开云体育官方登录入口态度是开云体育官方登录入口态度，开云体育官方登录入口态度是开云体育官方登录入口态度，而开云体育官方登录入口态度是开云体育官方登录入口态度。 职员。”
开云体育官方登录入口的个人授权将鼓励跟随开云体育官方登录入口的妇女
4977_5640“在工作中营造一种氛围以使开云体育官方登录入口下属可以轻松地向我寻求帮助。我们通常会被压迫。但是，当被要求寻求建议时，我确保停止做什么并倾听的事情。我想知道他们在想法的启发时，我想对自己的求职量身定制。我可以识别自己的意见。我要努力地构建自己的努力。我要努力地构成开云体育官方登录入口信任。站在我们的座右铭上：“在尊重每个人的价值观的同时保持团队的动力。”
赋予妇女权能的动力；让开云体育官方登录入口在互相支持的同时迈向实现赋权。
“我一直认为性别在工作时是无关紧要的。如果我们能够更多地利用女性的优势，例如对细节的关注，那真是太好了。确实有许多女性员工在银行中获得了出色的成绩，从而获得了众多的成果，从而获得了客户的信任。我只想让我能够使开云体育官方登录入口任务添加到开云体育官方登录入口任务中，但我可以通过自己的任务来添加价值，而是通过自己的任务来实现，这将是我自己的任务。 有。毫无疑问，在过去十年中，女性经理的数量有所增加，但我相信女性真正在工作中蓬勃发展的时间才始于现在。如果妇女要更加积极地关注职业，那么家庭的合作至关重要。如果开云体育官方登录入口一名男团队成员有一个生病的孩子，我希望能够建议他提早回家。通过这样做，我想营造一种支持工作与家庭之间良好平衡的氛围。重要的是，每个员工都会通过自己的工作或有或没有孩子而发光。在开云体育官方登录入口管理职位上，开云体育官方登录入口目标是创造这样的环境，我希望这将有助于整个小组的动态。就个人而言，有时候找到工作与家庭之间的平衡可能是一场斗争，但是我试图保持高度动力，并专注于最大化开云体育官方登录入口使命。那是我想成为的女人。”
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开云体育官方登录入口女儿两岁半，在日托中心做了这个。看起来有点粗糙，但是当我认为她努力创造它时，它使我充满活力。
与家庭的时间是最大的能量来源。周末和他们一起玩后，我为又一周的开云体育官方登录入口做好了准备