注意：部门和职位是面试时（2021年2月）
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开云集团官方网站可以用自己的手从头开始创建作品的环境
我于2019年加入公司，作为职业中期雇用。加入公司的决定因素是我在招聘采访中的经验。在采访过程中，在与各种员工交谈时，我获得了一种第一手的感觉，即这是开云集团官方网站高级环境，我可以在工作中享受很多酌处权。就像我本能地感觉到的那样，我现在确实在这里喜欢我的作品。我发现自己的作品很愉快，因为我可以自己从头开始创建它。目前，我负责开云集团官方网站项目，旨在为客户的资产引入管理系统，作为开云集团官方网站追求DX（数字化转型）的项目，该项目被认为是公司的关键方法。我可以主动让其他项目成员主动地思考如何将项目提前推动并负责奠定基础并执行其他任务，而不仅仅是我老板对我的工作，而是可以主动让其他项目成员参与其中。我非常适合该公司相信个别员工的能力并允许他们如此高的酌处权的环境。此外，由于我们的客户是主要的日本公司，因此每项任务的规模都很大，我发现通过解决问题建立关系非常有意义。每当我完成任务时，我都会获得成就感，好像我已经抚养了开云集团官方网站孩子。
与同事加入每天承担各种挑战
目前我负责六个项目，而我的工作令人满意的方面之一是它每天都在改变。我经常被分配新的项目，因此我没有任何例行工作，而且我从未做过相同的事情。由于我专注于在日常工作中解决客户面临的特定问题，因此，根据问题，我什至不得不改善我的提议几乎十次。这可能是具有挑战性的，但是我强烈希望尽力为客户提供适当的支持。如果我遇到开云集团官方网站构成开云集团官方网站很难独自解决的主要障碍的问题，我可以依靠不仅具有多样背景的项目成员的全心支持，而且还可以依靠项目成员以外的其他员工。实际上，当我加入公司后，当我在开云集团官方网站项目中遇到第开云集团官方网站重大挑战时，我从多个组织的人们（甚至这些组织的负责人）那里获得了几个月的一线支持。由于我获得的所有跨部门帮助，我能够向客户提出最佳建议。这样的经历使我想对别人有类似的帮助，因此，当我受到某人的咨询时，我总是很乐意尽可能多地协调。此外，我在水平和垂直方面建立了坚实的交流，并建立了积极和平坦的关系。例如，使用“先生”已成为普遍做法。指的是指代公司总裁时。我的老板每周都可以进行一对一的对话，我可以就工作抱怨，个人担忧和其他各种事情进行咨询。尽管他是我的上司，但我还是要毫不犹豫地传达我的诚实感。我认为我们有一种良好的企业文化，从积极的意义上讲，等级关系并不严重。在加入公司之前，我有开云集团官方网站先入为主的观念，即金融业的气氛很冷，但是我们的公司被证明与这种印象完全相反。
设定高目标并继续产生结果，无论您是职业中期还是加入我们开云集团官方网站的新毕业生。
在我看来，我们公司的最大优势是稳定和挑战精神之间的独家平衡。通过与外国公司（GE Capital）集成，我们的公司以均衡的方式融合了日本公司和外国公司的文化和哲学。员工可以在稳定的工作环境中自由证明自己的个性和技能。我真正的感觉是，中期雇员被允许为自己定义自己的工作风格并从头开始创建项目，同样受到信任，就像那些直接加入公司的人一样。我还认为对CSR的重视是其有利的重点。与其为短期利润工作，不如牢记开云开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站官方网站人工作对客户和社会的社会意义的态度已经扎根。我相信这会促进员工在我们公司工作的动力，并使他们更容易获得成就感。即使设定了高目标并设计了追求工作的方式，我们也需要不断增强广泛范围和研究的知识，以获得更高级别的技能，以便继续产生结果。在这方面，我们公司拥有广泛的培训资源。除了我们公司自己的培训外，我们还可以参加开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站公司的培训计划以及外部培训，我认为小组中没有任何“障碍”。公司内还有许多专业人士通常为客户提供有关设施和项目实施的知识，因此我一直在学习。我很兴奋地认为，通过努力工作，每天成长，将来我自己可能都在开云开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站官方网站我什至无法想象的地方。随着我的成长，我想知道正确的基准。即使我的工作成功了，我也一直在提醒自己，我绝对不能仅仅对周围的人的赞美感到满意。您需要定期拓宽视野，不仅与任何特定合同或项目有关，而且显然要研究您所做的工作是否已过时并真正创造了新价值。将来，我希望我们使我们的公司成为一家高级数字公司，并成为开云开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站官方网站可以为尽可能多的客户带来变革和价值的实体。为此，我希望继续真正享受我的工作并承担挑战而不必担心失败。
每日时间表
特殊内存
如果我们要为客户提供可靠的价值，则不得忽略每日自我改善。我特别喜欢内部培训，这使我可以从我通常无法见面的杰出人士那里学习有关开云集团官方网站的看法。
高质量的办公室，在那里有潜水员背景的专业人员通过互相学习并与前线人员一起开云集团官方网站，以改善自己。
