开云中国kaiyun体育官方网站正在努力加深对开云体育官方网站问题并提供支持，同时确保我们的系统促进了适当的工作环境。
主要倡议，使开云体育官方网站员工更容易工作
开云体育官方网站包含上的语句
按照SMBC集团关于人权和多样性，公平与包容性声明的声明，开云体育官方网站将努力创造不受基于性取向或性别认同的任何骚扰的工作环境，以及任何歧视性招聘或晋升过程。
教育活动
开云体育官方网站所有的员工接受培训并参加学习半手，以提高对性少数群体的更好理解，并鼓励对开云体育官方网站问题的更大意识和行为改变。除了提供有关开云体育官方网站问题的基本知识的电子学习内容外，开云体育官方网站还举办了诸如开云体育官方网站主题的电影观看和谈话会议之类的事件，以促进对开云体育官方网站问题的正确理解，并改变认识和行为。开云体育官方网站与其他金融团体合作创建了“盟友消息视频”，并共同赞助了“骄傲项目”，该项目使员工可以在了解自己以及周围的人都有各种性别和其他身份的同时玩乐。开云体育官方网站还创建了自己的彩虹色徽标，并在开云体育官方网站支持公告和教育活动中使用了它。
修订工作规定
我们已更改了集团公司的工作法规，以对开云体育官方网站员工进行“同性合作伙伴注册”，从而允许其配偶和家庭访问员工福利计划。
准备预防骚扰指南并建立咨询桌
随着员工的价值观变得越来越多样化，开云体育官方网站必须增强他们对骚扰的理解并采取措施预防骚扰，因此所有员工都熟悉“骚扰预防指南”，这增加了与性取向和性别认同（Sogi Harsassment）相关的骚扰元素，以使以前的人为手册。开云体育官方网站还建立了内部和外部咨询桌，供员工就性取向，性别认同等问题进行咨询。
创建一个尊重开云体育官方网站的社会
支持盟友
在国内，开云体育官方网站支持亚洲最大的开云体育官方网站活动东京彩虹骄傲。通过这样的努力，开云体育官方网站与盟友进行了员工的束缚和网络。在海外网站上，开云体育官方网站组建了团队，讨论促进对开云体育官方网站问题的理解并创建更多不同工作场所的方法。团队还定期举办活动。在美洲，开云体育官方网站成立了一个名为“ Niji Pride”的团队。 Niji是彩虹的日本单词，团队为SMBC和其他金融机构的员工组织活动。该团队的成员还积极参加由当地社区组织的志愿活动。与此同时，在欧洲，中东，非洲，有一个类似的团队（Niji EMEA），该团队就盟友的话题进行了小组讨论*。许多开云体育官方网站能够参加，因为它是从该地区的办公室进行远程进行的
- * 一个盟友是一个了解和支持性少数群体的人。有时是指明确提倡这样一个立场的人。
对客户的计划
SMBC已将“普通法配偶”和“同性伙伴”添加到配偶的定义中*，并于2020年2月开始向同性合作伙伴提供房屋贷款。开云体育官方网站还提供有关如何与分支机构与此类客户互动的培训。
- * 一家房屋的占领共同收取的一笔贷款，他们将共享所有权
外部评估和认证
骄傲索引2024“ Gold”
在2024年11月，SMBC组连续第五年获得了对“ Pride Index”的最高评估，这是对开云体育官方网站倡议的评估，该计划由一般合并协会“与Pride”进行。
- * 开云体育官方网站在2017年和2018年收到了“黄金”评估。