开云集团官网 DE和I与I相关主题列表
- 20241114：Nikkei可持续管理调查中授予4星，智能工作版
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在2024年11月，Sumitomo Mitsui Financial Group获得了Nikkei可持续管理调查中的4星级评级，智能工作版，Nikkei Inc选择了努力创造新的创新，提高生产力的领先公司，并通过加快人力资源的投资来最大程度地提高公司价值
- 20230822：鼓励男性雇员育儿休假的政策
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寻求鼓励所有合格的男性雇员休育休假，开云集团官网小组正在努力实现以下目标：（1）男性育儿休假利用率*：100％（2）男性雇员休假的天数：平均30天或以上（直到孩子两岁）
•育儿休假利用率：符合有关促进妇女参与和在工作场所进步的概念的概念。
随着劳动人口的下降以及维持和增强经济和社会活力的必要性成为主要挑战，对于公司而言，重要的是通过战略性地发展和保留人力资源来提高竞争力。近年来，随着两收入家庭数量的增长，创造有潜水员价值观的员工可以按照自己的生活和家庭平衡的环境以及充满满足感的工作也至关重要。
鼓励男性雇员利用育儿休假不仅可以帮助男性理解和参与育儿，而且还创造了一个灵活舒适的工作环境，不论性别尊重和彼此之间的多样性，所有人都可以。
考虑到这一观点，开云集团官网组将继续敦促男人休育儿假。我们将通过增强我们传达该小组统一愿景的能力来进一步加速开云集团官网组的成长。
- 20221104：5颗星在第六尼克基“智能工作管理”调查中
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在2022年11月，Sumitomo Mistui Financial Group在Nikkei Inc进行的第六次Nikkei“ Smart Work Management*”调查中被授予5星。
- * “智能工作管理”是指通过各种和灵活的工作方式和制定策略来最大化工人的潜力，并使用积极的反馈循环来最大程度地提高生产率和组织的更广泛的绩效，从而促进创新和新的市场发展。
•Nikkei“智能工作管理”调查这项调查考试四个领域：有效利用人力资源的能力；能够促进创新，找到新市场的能力以及可持续公司发展所需的管理基金会。根据问卷调查的结果，对公司/消费者以及公开可用的数据进行了评估并给予“明星”（最多五个）。
- 20220309：开云集团官网集团被认证为2022年健康和生产力管理中的“白色500”杰出大型企业之一
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Sumitomo Mitsui金融集团今天被认证为“白色500”大型企业之一，在经过认证的健康和生产力管理杰出组织认可计划中，被公认为2022年杰出的健康和生产力管理组织，由经济，贸易和行业部以及Nippon Kenko Kaigi共同赞助。这标志着开云集团官网集团连续第六年被认为是大型企业类别中健康和生产力管理的杰出组织。向前迈进，开云集团官网集团将继续加速其健康和生产力管理工作，以维持和改善每位员工的身心健康，并与所有利益相关者一起可持续发展。
•认证的健康和生产力管理组织自2016财年以来，METI认证的健康与生产力管理杰出组织认可计划认可了具有健康管理记录的杰出记录的组织，其基于他们与Nippon Kenko Kaigi促进的当地社区健康计划或健康促进活动的参与。
- 20201111：开云集团官网组在LGBT中获得最高评分 - 相关的Pride Index
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2020年11月11日，Sumitomo Mitsui Financial Group，Inc。（总裁兼开云集团官网首席执行官：Jun Ohta）及其公司开云集团官网（共有10家公司，*以下名称为“ 开云集团官网组”）被授予LGBT和其他性少数群体（以下称为“ LGBT”的骄傲指数）中最高的“金”，被志愿者组织“与Smbbc Group”的第二年中被授权。
- * Sumitomo Mitsui Financial Group，Inc。; Sumitomo Mitsui银行公司； 开云集团官网信托银行有限公司； Sumitomo Mitsui财务和租赁公司，有限公司； 开云集团官网 Nikko Securities Inc； Sumitomo Mitsui卡有限公司； 开云集团官网金融服务有限公司； 开云集团官网 Consumer Finance Co，Ltd。;日本研究所有限公司；和Sumitomo Mitsui DS资产管理公司，有限公司
开云集团官网集团的每个公司都在努力提高员工对LGBT问题的认识，并通过为相关各方建立咨询服务，开发一个包容性环境，例如在内部员工福利系统中招募同性伙伴，并帮助员工更了解LGBT问题。我们认为，关于LGBT问题的持续努力导致我们在此场合收到了“黄金”等级。此外，我们还开始了改善客户服务的计划，包括开云集团官网 Banking Corporation于2020年2月推出的同性合作伙伴的联合责任住房贷款。为了为我们的客户提供更多的更高价值服务，我们将继续促进和增强多样性和包容性，将其定位为开云集团官网组的“核心增长策略”，并将努力创造一个工作环境，在该环境中，所有员工将能够表现出他们的能力，以充分表现他们的工作空间。
- 2020112：4个Nikkei“智能工作管理”调查中授予的4星
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在2020年11月，Sumitomo Mistui Financial Group在第4尼克（Nikkei）中获得了4星，“智能工作管理*“由Nikkei Inc进行的调查
- * “智能工作管理”是指通过各种和灵活的工作方式和制定策略来最大化工人的潜力，并使用积极的反馈循环来最大程度地提高生产率和组织的更广泛的绩效，从而促进创新和新的市场发展。
•Nikkei“智能工作管理”调查这项调查考试四个领域：有效利用人力资源的能力；能够促进创新，找到新市场的能力以及可持续公司发展所需的管理基金会。根据问卷调查的结果，对公司/消费者以及公开可用的数据进行了评估并给予“明星”（最多五个）。
- 20200303：被选为“ Nadeshiko 开云集团官网and 2019”企业
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Sumitomo Mitsui金融集团（以下称为“ 开云集团官网集团”）被选为经济和行业部共同实施的“ Nadeshiko Brand 2019”企业的“ Nadeshiko Brand 2019”企业。这是该小组在两年中的第五次选择
对开云集团官网组进行了以下工作的评估：1。从事多边，不断提高对管理级员工的认识； 2继续建立工作环境和规则，使员工能够根据自己的生活方式，价值观和任务灵活地工作； 3。阐明一项政策，以促进妇女积极参与劳动力，作为一项业务战略，并涉及管理层领导并致力于该政策；和4。适当地披露有关此类倡议和成就的信息。
•Nadeshiko品牌Nadeshiko 开云集团官网and是一项倡议，于2012财年启动，旨在在东京证券交易所上市的公司中介绍妇女赋权的公司出色的公司作为有吸引力的股票，这些股票将重要性归因于中等至中期的公司价值，从而使公司的价值增强，从而促进投资决策，从而促进女性Empower's Empowers empowers Mealivers Mealpeaserions empowers Mealivers Mealivers Mealivers Mealivers Mealpeaserions empowers Mealutermaties。
- 20200302：经济，贸易和行业部（大型企业类别）的第三年被认可为认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别）
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在2020年3月，Sumitomo Mitsui金融开云集团官网（Sumitomo Mitsui银行公司）连续第四年被认可为“ 2020年认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别）”
公认的开云集团官网公司列表
开云集团官网公司 识别 开云集团官网 Nikko Securities 认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别（白色500）） Cedyna Financial Corporation Sumitomo Mitsui银行公司（Sumitomo Mitsui金融开云集团官网） 认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别） 开云集团官网消费者金融 日本研究所 Sumitomo Mitsui DS资产管理公司 认证的健康和生产力管理组织认可计划认可了企业为促进健康和生产力管理做出了出色的努力。该计划自2016财年以来一直由Meti和Nippon Kenko Kaigi共同管理。根据该计划中调查的结果，在公认为认证的健康和生产力管理组织的人中，从公认为认证的健康和生产力管理组织中选择了前500个企业。
- 20191220：赢得“福布斯日本妇女奖2019”
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开云集团官网 Trust Bank Ltd在“ 2019年福布斯日本妇女奖2019年福布斯妇女奖”（*1）中赢得了第六名，这是日本最大的妇女奖，由全球商业杂志主办，“福布斯日本”。在开云集团官网信托银行，妇女在管理方面的比例（高于部门经理的水平）为281％（截至2019年3月底），远高于行业平均水平。通过建立“多样性和包容性促进委员会”，建立家庭护理假，并定期持有“妇女股票众议院计划”，这是女性雇员的职业支持小组心理计划。开云集团官网 Trust银行促进了创建工作环境的创建，其中来自各种背景的员工可以基于相互尊重，以进一步增强我们作为多样性领域的公司的公司竞争力的进一步增强我们的公司竞争力。
- *1: “福布斯日本妇女奖”被授予“创造自己的道路并发挥积极作用的妇女”和“主动创建对高度动机女性友好的工作环境的公司。”
- 201911：45星（前50个公司）在第三尼克基“智能工作管理”调查中
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在2019年11月，Sumitomo Mistui Financial Group被授予45星（前50个公司），第三尼克基“智能工作管理*“由Nikkei Inc进行的调查
- * “智能工作管理”是指通过各种和灵活的工作风格和制定策略来最大化工人的潜力，并制定策略，以最大程度地提高生产率，并使用积极的反馈回路，从而促进创新和新的市场发展。
•Nikkei“智能工作管理”调查这项调查考试四个领域：有效利用人力资源的能力；能够促进创新，找到新市场的能力以及可持续公司发展所需的管理基金会。根据问卷调查的结果，对公司/消费者以及公开可用的数据进行了评估并给予“明星”（最多五个）。
- 20191011：开云集团官网组在LGBT中获得最高评级 - 相关的Pride Index
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2019年10月11日，Sumitomo Mitsui Financial Group，Inc。及其公司开云集团官网公司（共有10家公司，*以下称为“ 开云集团官网组”）被赋予LGBT和其他性少数群体的“金牌”等级最高的“黄金”等级，并由志愿者组织“首次将其作为开云中国kaiyun体育官方网站的自豪感”。
- * Sumitomo Mitsui Financial Group，Inc。，Sumitomo Mitsui银行公司，开云集团官网 Trust Bank Ltd，Sumitomo Mitsui Finance＆Leasing Company，Limited，开云集团官网 Nikko Securities Inc日本研究所有限公司和Sumitomo Mitsui DS资产管理公司，有限公司
SBMC集团的每个公司正在进一步改善LGBT人员的环境，包括持有培训中心，以帮助员工更好地了解LGBT问题，为有关当事方提供咨询服务，并将内部员工福利系统应用于同性伴侣。此外，开云集团官网集团赞助了东京彩虹Pride，这是亚洲最大的LGBT相关活动，并通过其员工的自愿参与活动来促进对LGBT人的了解。我们将继续促进和增强多样性，以便所有员工能够充分表现出自己的能力。
- 20190901：从2019年9月开始全面介绍“着装代码 - 免费”。
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为了为员工提供一个环境，他们可以更轻松地面临新的挑战而不会被刻板印象，先例和既定想法，我们为在2019年7月的7月在办公室中自由选择在办公室中自由地选择了“无裙子”系统，并在9月份的同一范围内自由地选择了什么。通过此系统，我们将鼓励员工独立思考和采取行动，以改革我们的企业文化。
- 2019412：增强支持员工发展的系统
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开云集团官网 Nikko Securities将增强其系统以支持员工的发展系统，认为公司必须进行以下操作作为为客户提供出色服务的前提：考虑支持员工的自我发展作为促进时间的有效利用，以增强工作风格的努力，并促进其在此方面的帮助。除了继续为员工提供财政支持以获取法新社，CFP，证券分析师以及其他资格以及参与自发展培训的资格，开云集团官网 Nikko Securities还将在2019财年推出2019财年的计划，以鼓励员工获得资格和资格授予奖励的奖励，并将授予年度奖励。此外，我们将为销售人员提供财政支持，以获得相关资格。我们将继续从客户的角度思考，在品牌口号“分享未来”下，为他们提供更高的价值，并为他们带来更高的价值。
- 2019325：被选为“ Nadeshiko品牌2018”企业
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开云集团官网集团被选为经济，贸易和工业部以及东京证券交易所共同实施的倡议下的“ Nadeshiko Brand 2018”企业。这是开云集团官网组第四次包括在Nadeshiko品牌选择中。开云集团官网小组被包括在选择中，以表彰它支持妇女的职业发展，并积极晋升为董事，企业官员和管理人员的职位，同时又减少工作时间，努力努力根据自己的工作场所提供及时的工作，并披露有关这些启动和结果的信息。
•Nadeshiko品牌Nadeshiko品牌是一项计划于2012财年发起的倡议，旨在将东京证券交易所上市的公司介绍给妇女赋权的公司出色的公司作为有吸引力的股票，这些股票将重要性归因于中等至长期的公司价值，从而在企业决策中提高投资公司的价值，从而促进加速女性的Empower's Empower's Empower衡量标准。
- 20192：经济，贸易和工业部的第三年认可为认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别）。
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在2019年2月，Sumitomo Mistui金融开云集团官网连续第三年被认证为经济，贸易和行业部认证的健康和生产力管理组织（大型企业类别）。
•认证的健康和生产力管理组织自2016财年以来，METI认证的健康与生产力管理杰出组织认可计划已根据Nippon Kenko Kaigi促进的当地社区健康计划或健康促进活动，以卫生管理方面的出色记录认可具有出色健康管理记录的组织。
- 201811：在第二个Nikkei“智能工作管理”调查中授予的四颗星星
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在2018年11月，Sumitomo Mistui Financial Group在Nikkei Inc进行的第二次Nikkei“智能工作管理*”调查中被授予四星级。
- * “智能工作管理”是指通过各种和灵活的工作方式和制定策略来最大化工人的潜力，以最大程度地提高生产率，并使用积极的反馈回路，从而促进创新和新的市场发展。
•Nikkei“智能工作管理”调查这项调查考试四个领域：有效利用人力资源的能力；能够促进创新，找到新市场的能力以及可持续公司发展所需的管理基金会。根据问卷调查的结果，对公司/消费者以及公开可用的数据进行了评估并给予“明星”（最多五个）。
- 20181011：连续两年赢得了与LGBT相关的Pride Index倡议的最高评分
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35927_36144我们将继续培养和增强多样性，以为所有客户提供高质量的服务。
•骄傲索引骄傲指数倡议于2016年通过“自豪感”发起，以评估公司和其他组织对性少数群体实施的措施。志愿组织启动了这项计划，以鼓励公司促进LGBT人民的坚定多样性管理。
- 201806：包括日本的MSCI授权妇女（Win）选择索引
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在2018年6月，Sumitomo Mistui Financial Group被选为包括在日本MSCI日本授权妇女（WIN）SELECT INDEX中，该指数由对妇女赋权高度评估的公司组成。
•MSCI日本授权女性（WIN）SELECT INDEX基于有关妇女使用的数据以及根据促进妇女参与和在工作场所进步的行为所披露的其他数据的数据，美国的摩根士丹利资本国际（MSCI）以多方面的方式为公司提供了分数，以选择在性别多样性方面的好处。 GPIF通过其ESG投资采用了该指数。
- 2018220：被公认为是2018年认证的健康和生产力管理组织（White 500）
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开云集团官网 Nikko Securities在经济，贸易和工业部以及Nippon Kenko Kaigi共同实施的计划中被认为是2018年认证的健康和生产力管理组织（White 500）。我们将继续努力为员工提供可以充满活力，维护和促进健康并保持良好工作与生活平衡的工作场所。我们还将促进我们的健康管理以进一步提高我们的公司价值。
- 20171012：在LGBT相关的Pride Index Initev中给定最高评分
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开云集团官网在Pride指数倡议中获得了最高评级（“黄金”），该计划由名为“ Wilt Pride”的志愿组织实施，以促进LGBT（以下简称LGBT，“ LGBT People，“ LGBT People”）的性少数群体的测量。开云集团官网认为，包括LGBT人在内的Divers人力资源可以通过证明其特征和能力充分为银行提供竞争优势和增长策略。基于这种信念，我们将继续促进和增强多样性，为所有客户提供高质量的服务。
•志愿组织“自豪”这是一个志愿组织，鼓励公司促进LGBT人的多样性管理。
- 2017922：公司领导的托儿业务
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开云开云开云开云集团官网官网官网官网和Nichiigakkan Co。，Ltd。将对由内阁办公室的领导下提升的公司领导的托儿业务的措施。具体而言，为了应对市中心的托儿所的短缺，Nichiigakkan将扩大其托儿业务，开云开云开云开云集团官网官网官网官网将租用其建筑物的一部分，Nichiigakkan将在这里建立和运营育儿设施。 Nichiigakkan向内阁办公室提出了必要的申请，并已获得了内阁办公室的批准，以在东京23个特殊城市的三个地点运营此类设施。此外，在大阪市，该公司计划向内阁办公室提出申请，以为当地公司以及当地居民的员工开设育儿设施。开云开云开云开云集团官网官网官网官网已与Nichiigakkan达成了一项协议，就将在东京和大阪经营的每个托儿所，以便银行的员工也可以使用这些设施，这将支持育儿假期的早期回报到工作场所。我们将继续开展为当地社区做出贡献的活动。
- 2017410：基于促进妇女参与和在工作场所进步的法案的认证
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开云集团官网 Trust Bank Ltd基于促进妇女参与和在工作场所的进步的法案，从卫生，劳工和福利部长获得了顶级（第三阶段）“ Eruboshi”认证。
•认证阶段有五个用于Eruboshi认证的评估项目：（1）成功通过性别与总职位申请的比率； （2）性别的服务时间； （3）工作风格，包括工作时间； （4）女性经理的比率； （5）职业道路的多样性。如果公司满足其中一到两个项目的要求，其中三到四个项目的要求，对于所有五个项目，它将分别获得“第一阶段”，“第二阶段”和“第三阶段” Eruboshi认证。
- 201704：获得第一个催化剂特别奖，作为促进妇女赋权的公司
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在2017年4月，开云集团官网获得了Catalyst的第一个催化剂特别奖，该奖项是在美国成立的非营利组织，旨在全球支持促进妇女赋权的努力。Catalyst特别奖是一项倡议，于2017年启动，旨在向总部位于日本的公司进行沟通，这些公司为妇女赋权和多样性和包容性提供了出色的活动。 开云集团官网获得了以下事实的认可：该银行显然设定了一个目标，可以将更多的妇女晋升为管理职位，并建立了由总统主持的多元化促进委员会。此外，其业务部门采取了根据高层管理人员所做的坚定承诺来处理各自问题的措施，该银行致力于提高员工的工作方式的灵活性，包括审查其运营流程并引入家庭工作系统。
- 2017324：被选为“ Nadeshiko品牌2016”企业
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46406_46659我们基于赋予妇女权能是促进多样性的关键的想法，制定了赋予妇女权能的挑战政策。我们还在中期管理计划中指出了这一点，每个开云集团官网集团的公司都致力于女性领导者的发展。认识到这些，我们被选为Nadeshiko品牌企业。
- 201703：由东京大都会政府认证为致力于工作风格改革的公司
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在2017年3月，开云集团官网获得了东京大都会政府的认证，是一家公司，致力于在东京工作风格的改革计划下进行工作风格改革，该公司自2015年财政部以来就实施了为了提高工作风格和节日改革的势头。开云集团官网将促进工作风格的改革，包括减少工作时间和增加工作灵活性，以帮助个人员工实现增长并证明自己的能力，这将导致整个银行的生产力提高。您可以在东京大都会政府工业和劳动局的网站上看到开云集团官网的工作风格改革声明。开云集团官网的声明：
- 201612：签署联合国妇女赋权原则（WEP）
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2016年12月，Sumitomo Mistui金融开云集团官网签署了妇女赋权原则（WEP），这些原则是由联合国全球紧凑型和联合国妇女共同制定的，作为妇女赋权的行动指南。
•妇女授权原则（WEP）为创建工作和社会环境而设计的国际行动指南，女性可以证明自己的潜在和增强自己的能力，对自己的努力进行公平评估，并可以表现出更多的社会能力。
- 2016822：基于促进妇女参与和促进工作场所的法案的认证
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Cedyna Financial Corporation基于促进妇女参与和进步的工作场所的法案，从卫生，劳工和福利部长获得了第二阶段的Eruboshi认证。
•Eruboshi认证50740_51182
- 201603：从卫生，劳动和福利部获得了“铂金kurumin”认证和第二阶段“ Eruboshi认证”
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在2016年，开云集团官网根据《促进措施的措施，支持抚养下一代儿童》的措施获得了特殊的铂金蛋白认证。白金kurumin认证系统是一种旨在认可已经引入并促进系统使用系统来帮助员工使育儿和工作兼容的公司的公司，并在高级实施了相关措施。我们还在2009年，2013年和2016年获得了库鲁明认证。此外，2016年，我们基于促进妇女参与和在工作场所的进步的法案，获得了Eruboshi认证（在三个阶段的第二阶段认证）。 Eruboshi认证系统认可公司在促进妇女赋权的措施方面的出色公司。
- 201601：公布男性领导人宣布对行动宣言的支持，他们将创建一个社会，在该社会中，内阁办公室支持妇女的闪耀
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2016年1月，当时的开云集团官网总裁（目前是开云中国kaiyun体育官方网站，Inc。的董事会主席Takeshi Kunibe）宣布支持他对宣言的支持，这些行动是由男性领导人所做的，这些社会将在妇女身上建立一个支持室内办公室的社会，这是由柜子提供支持的。在行动声明中，领导者将以下三个支柱表示为：“采取行动并自己发送消息”，“破坏现状”和“开发网络”。 开云集团官网将加速自己的措施以支持声明，并在内部和外部披露有关的相关信息，以为创建妇女发光的社会的创建做出贡献。
•男性领导人群体宣言将创建一个女性发光的社会在2014年3月，“支持妇女发光”的开球会议在他自己的主动性下在总理的官方住所举行。从那以后，各个领域的男性领导人之间发生了民族运动，以提供更多支持女性的支持。在2014年6月宣布的男性领导人宣布的行动宣言中，男性领导人将建立一个社会，在该社会中，男性领导人宣称，作为商业领袖，他们将采取行动来促进措施，以提高妇女的动力，并帮助她们充分利用她们的能力。
- 201504：加入Ikuboss Corporate Alliance
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2015年4月，开云集团官网加入了Ikuboss Corporate Alliance，该联盟由NPO组织，名为“父亲日本”。Ikuboss企业联盟是一个由公司网络，他们认识到有必要提高经理人的认识，并在新时代开发Ikuboss（理想的老板）。作为该联盟的成员，我们将改善环境，以帮助有时间限制的一系列员工证明他们的能力更多。
•ikubossikuboss是指一个理想的老板，他对下属和其他工作场所员工的工作与生活平衡进行了足够的考虑，支持他们发展自己的职业，同时享受自己的个人生活，在组织业务绩效方面取得成就，并可以享受工作和私人生活。
- 201504：被经济，贸易和工业部选为“多样性管理选择100”公司之一
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在2015年3月，经济，贸易和工业部被选为多样性管理选择100家公司之一。多样性管理选择100由大约100家公司组成，这些公司在2012财年以来通过多样性管理提高了公司价值。 开云集团官网坚持促进多样性作为重要的管理基础设施要素，并建立了由总统主持的多元化促进委员会。我们被包括在选择这些事实的选择中。