与妇女约占开云体育官方登录入口劳动力的一半，SMBC小组认识到，赋予妇女权力对于公司成长至关重要。开云体育官方登录入口正在积极采取措施来支持女性雇员的职业发展。
SMBC集团的赋予人物赋权
开云体育官方登录入口大约一半的员工组成的开云体育官方登录入口，开云体育官方登录入口正在积极地促进她们在管理职位上的进步。 SMBC集团是“日本30％俱乐部”（※）的成员，并致力于赋予开云体育官方登录入口权力并多元化高级管理层。符合这一承诺，开云体育官方登录入口为董事会建立了性别多样性目标。
- *请参阅下面的“支持各种联盟”
集团开云体育官方登录入口的数字目标/计划
自2016年4月1日促进妇女参与和进步的妇女参与和进步以来，开云体育官方登录入口的小组一直在采取统一的方法。每个公司制定一个行动计划，以确保这些计划的稳定实施。
数字目标/计划与将开云体育官方登录入口晋升为管理职位有关
支持开云体育官方登录入口赋权的关键倡议
职业发展支持
开云体育官方登录入口进行培训计划，包括外部培训，以帮助妇女克服从初级员工到高级管理人员职业的每个阶段所面临的独特挑战。
领导培训
旨在培训下一代高管，开云体育官方登录入口每年都在进行“下一步女性领导者计划”，这是针对精选女性员工的培训计划。它提供了获得商业技能的机会，例如管理高管所需的高远见以及为组织做出关键决策所需的思维技能。在此计划中，高级管理人员参加每个会议，提供了一个独特的机会，可以将他们的期望直接传达给参与者并提供建议和支持，主要是通过对参与者的承诺的反馈。
支持各种联盟
SMBC组支持“日本30％俱乐部*”的愿景，并作为会员参加。此外，开云体育官方登录入口支持G20/Empower，旨在赋予开云体育官方登录入口权力并鼓励她们参与经济的私营部门联盟。开云体育官方登录入口作为支持该联盟在日本活动的倡导者公司参加。此外，开云中国kaiyun体育官方网站董事会主席被任命为世界经济论坛的共同主席在2022财年。
- * 日本活动的母公司组织构成了“ 30％俱乐部”全球运动的一部分，该运动于2010年在英国开始，目的是增加开云体育官方登录入口在董事会和其他主要公司决策机构中的比例。它的会员人数组成了最高的公司经理，他们将性别问题视为“紧急商业问题”，并根据自己的主动促进多样性努力。
面试
外部评估和奖励
开云体育官方登录入口促进赋予开云体育官方登录入口权能的努力已获得来自各种来源的积极外部认可。 SMBC已被经济部选为“ Nadeshiko品牌”公司。此外，SMBC已获得卫生，劳动和福利部长授予的“ Eruboshi”认证，因为他们制定了出色的举措来促进开云体育官方登录入口积极参与。
Nadeshiko品牌
由经济，贸易和工业部共同选出的上市公司以及东京证券交易所，以促进开云体育官方登录入口的积极参与。
Bloomberg性别 - 平等索引
由彭博社开发的2017年，BGEI根据其对性别平等的行动以及相关的披露和结果对开云体育官方登录入口进行排名。
eruboshi
由卫生，劳动和福利部长认证的公司拥有出色的举措，以促进开云体育官方登录入口积极参与。
催化剂特别奖
获得了由美国成立的非营利组织Catalyst主办的Catalyst特别奖项