开云中国kaiyun体育官方网站致力于实施开云集团中国官网风格改革，为所有员工（包括有限制时间的员工）创造一个鼓舞人心和激励的环境。这些改革旨在提高整体生产力，并确保每个团队成员发挥作用。
数字结果
为了确保开云集团中国官网风格改革计划的平稳实施，我们已经为带薪休假的税率建立了目标。
| 目标 | 成就开云集团中国官网 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|---|
| 带薪休假获取率85％或更多 | FY2025 | 790％ | 802％ | 851％ |
提高生产力和开云集团中国官网动力的主要计划
遵守法律和法规并改善人工条件
SMBC组定期监视其成员公司的开云集团中国官网条件，以确保遵守所有适用的法律法规。我们致力于消除加班开云集团中国官网，改善开云集团中国官网环境并减少开云集团中国官网时间。符合我们的政策，每个公司都努力满足2020年4月提出的平等开云集团中国官网要求的足够的平等要求。我们的目标是维护一个环境，无论他们的开云集团中国官网状况如何，所有员工都可以对开云集团中国官网感到满意。
整流开云集团中国官网时间
SMBC开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网内的每家公司定期监视加班时间和长时间开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网的员工人数，这是我们正在进行的改善开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网条件并消除过度加时赛的努力的一部分。在SMBC，我们通过记录Times员工登录和登录PC来管理日常开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网时间，从而使我们能够准确跟踪每个人的开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网时间。我们还建立了开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网间隔，并为开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网时间设定了上限，以促进更健康的开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网与生活平衡。此外，我们正在利用机器人过程自动化（RPA）来提高行政效率并降低长时间的开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网时间。为了进一步管理总开云开云开云开云集团中国官网中国官网中国官网中国官网时间，我们已经采取了措施，例如设定指定的时间让员工离开办公室并设计特定的日子，鼓励工人提早离开。
生产力和开云集团中国官网满意度的提高
更灵活的开云集团中国官网时间
集团公司员工的各种开云集团中国官网方式，包括Flextime，交错的开始时间，可变开云集团中国官网时间以及专业/项目团队酌情开云集团中国官网安排。此外，SMBC Nikko Securities推出了为期三天/四天的开云集团中国官网周系统，建立了与个人员工的生活方式和责任保持一致的灵活开云集团中国官网安排。
开云集团中国官网场地灵活性
开云集团中国官网已经实施了一个“在家中”系统，并正在积极推出卫星办公室*选项。 *卫星办公室请参阅已签署使用合同的设施或外部办公空间内建立的办公空间。
- * 在设施内建立的办公空间或已签署了使用合同的外部办公空间。
外部开云集团中国官网
Sumitomo Mitsui卡公司和SMBC金融服务还允许副作用，包括其他公司的就业机会，目的是支持独立追求挑战的独立追求，并通过形成个人网络的形成和宽广的价值。
开云集团中国官网服装的灵活性
开云集团中国官网致力于改革开云集团中国官网的企业文化，以创造一个环境，鼓励面临新的挑战而不会受到先例或常规思维的约束。为了支持这一点，开云集团中国官网引入了“免费着装”政策，使员工可以根据时间，地点和场合自由选择服装（TPO）。
创建更多创新作品
在2017年9月，SMBC开云集团中国官网建立了位于东京Shibuya的创新空间“东京的箍链接”。该计划汇集了来自初创企业，大公司，政府，学术界，研究机构和NPO的潜水员群体。目的是建立支持创建动态，创新业务和服务的连接，重点是解决社会问题。
面试
外部评估和认证
Nikkei可持续管理调查中的4星级评级，智能开云集团中国官网版
- 在2024年11月，在Nikkei可持续管理调查，智能开云集团中国官网版中获得了4星级评级，其中Nikkei Inc选择了努力创造新的创新，提高生产率并通过加速人力资源投资来最大化公司价值的领先公司，以提高新创新，并最大限度地提高公司价值。