开云集团中国官网 
SMBC开云集团中国官网旨在制定新的中期商业计划，“实现增长计划”，旨在为“快乐成长”做出贡献，其中人们通过随着经济增长的增长来解决社会问题而感到幸福。引用的关键问题之一是“贫穷和差异”。自由播音员UGA Natsumi向我们讲了SMBC开云集团中国官网（一个金融开云集团中国官网）的背景和特定努力，以解决“贫困与差异”的社会问题。
*本文于2023年8月30日发表在Nikkei数字广告特别节目中。发布的内容是从出版时间开始的，可能与最新信息不同。
日本也在增加
相对贫困的循环变成问题
uga新的中期管理计划将社会价值创造为其支柱之一，并引用了应独立解决的五个关键问题：环境，DE＆I和人权，人权，贫穷和不平等，人口的下降和衰老的人口下降，以及日本的重新增长。请告诉我们您决定将这些问题作为金融开云集团中国官网解决这些问题的背景。
takanari社会是我们业务的基础，如果没有社会的发展，SMBC开云集团中国官网就不会发展。为此，我们的目的是通过解决社会问题来为实现可持续社会的实现做出贡献。起源是Mitsui和Sumitomo对社会做出贡献的使命感，这已经在大约400年的400年历史中传承下来，并创造了创新以实现这一目标。
Echigoya Mitsui和谐商店在江户时期成立，由Mitsui Takatoshi在江户时期创立，他创建了三井的基础，在经常出售的现金中以现金销售的开创性商业惯例，并在零售商中以销售的价格出售，在销售商品上，销售的价格很普遍，在销售商品中，销售的价格却在销售的价格上，并且在销售的价格上，在时间上销售，并在销售价格上，在时间上销售，并在销售的价格上，在时间上销售。一种常见的做法。这使许多公民可以进入和服，而Echigoya Mitsui和服商店变得很受欢迎。此外，基于“自私自利和利他主义”的管理哲学，Sumitomo通过技术Innovation进行了现代化的Besshi Copper Mine（Ehime县）现代化，并也从事造林项目以恢复降级的森林。
现在，作为具有这一传统的公司群体，社会问题在全球越来越复杂和严重性，我们设定了五个新的关键问题，目的是为了促进比以往任何时候都更加解决社会问题，并旨在“快乐成长”。
uga为什么“贫穷和不平等”成为关键问题之一？
takanari在日本，而不是“绝对贫困”，这是“日常生活中最少的最低限度的东西，例如食物和衣服，”它最近成为“相对贫困”的问题，这意味着与一个国家，社会或特定地区的周围环境相比，这意味着很差。在日本，据说大约有七分之一的孩子处于相对贫困。经济弱势家庭中的儿童接受教育和经验的机会有限，这导致他们与周围的人之间的差异，从而导致了一个负面的循环，使儿童将来无法逃避贫困，而他们的一代人无法获得足够的教育机会。这个问题不仅适用于个人，而且还会导致问题，例如对孩子所能获得的终身收入的影响，当社会整体看法时，社会福利成本的增加，例如社会福利成本的增加。
ogaya为了在整个社会中“幸福的成长”，有必要打破超越几代人的负面链。特别是，我属于的社会贡献小组正在开展活动，这些活动导致社会努力解决社会必须解决的问题，即使在短期内不会导致经济价值。
在预防贫困方面
专注于提供教育机会
uga解决贫困和不平等等问题并不容易。我认为临时支持不会带来基本的解决方案。您提供什么样的支持？
ogaya消除贫困和不平等的方法有多种方法。我们还提供诸如捐款之类的财政支持，但我们将无法继续支持那些有资格的人，这将不是一个基本的解决方案。在我们的公司，我们认为提供教育机会是在贫困或不平等之前打破链条的关键。
其中一项举措是与儿童的机会（以下称为CFC）合作，这是一个公共利益公司。 CFC通过发出可在各种校外教育场所（包括Cram学校和课程）中使用的“学习优惠券”，为需要家庭提供学习机会的儿童提供了学习机会。作为SMBC集团，我们决定在三年内提供3亿日元，作为对使用CFC优惠券系统的“ 开云中国kaiyun体育官方网站研究优惠券”项目的支持。此外，我们将支持那些将在未来的未来的孩子，包括通过临时人员配备向组织进行计划和管理该项目，提供财务和经济教育计划，并通过为员工提供专业的Bono工作来解决问题，为他们提供教育支持，为他们提供教育支持，这些儿童将共同努力，以促进未来的教育并扩大未来的可能性。
由于价格上涨，家庭财政变得越来越紧张，但可能不一定会使用对父母的财政支持来支付他们为孩子的教育提供的资金，学习限制使用资金使用的优惠券，肯定会交付给孩子。作为一个有同一个孩子的父母，我很难得知有很多孩子因经济原因而放弃了上大学或无法上课。我希望更少的孩子会这样。
另一个是与Kumon教育研究协会的合作。除了在儿童福利设施和非营利组织（NPO）支持的各种情况下为儿童提供学习机会外，这项合作还将提供金融和经济教育计划，以帮助儿童未来独立远离设施。此外，通过我们的开云集团中国官网公司，我们将为希望上大学的孩子学习和支持一些考试费用所需的平板电脑。随着我们继续在日本进行重复的努力，我们将在将来扩大海外。
uga这也鼓励员工直接与志愿者和专业的无偿员工互动？
takanari通过解决正常工作中不经常提到的社会问题，并提供自己的经验和专业知识，您也可以期望增加对员工的动力和领导能力的影响。我们认为，不仅对员工本身，而且对公司都会有很大的好处，因此从2023年开始，我们还鼓励人们使用一些工作时间参加。
朝着亚洲的穷人
小额信贷
uga“贫困与差异”也已成为海外的一个主要社会问题。他们还在采取全球举措吗？
takanariSMBC开云集团中国官网旨在促进“多特许经营战略”，并使新兴的亚洲国家成为第二和第三个母市场，从而导致整个群体的增长。为此，印度尼西亚和印度SMFG印度信贷公司的子公司BTPN（以下称为BTPN）正在积极促进金融包容性工作。
BTPN的重点是支持穷人的社会独立性的小额信贷（※）。例如，我们通过提供诸如营运资金之类的商业资金来开云集团中国官网自助餐厅和购买二手缝纫机的购买费用，以支持穷人的人们。目标是增加小额信贷提供商的数量另外800,000。
uga因此，来自海外的人也将加强他们的努力作为支持目标。
takanariSMBC开云集团中国官网的可持续性宣言将可持续性定义为“创造一个社会，在该社会中，当前一代人都可以享受经济繁荣和幸福，并将社会传给后代。”当然，“每个人”包括来自日本以外的海外的人。
（※）贫穷和低收入组的“小金融”的一般术语。
通过扩展合作圈
大型影响
uga您的目标是什么样的社会？
takanari一个每个人都可以感到幸福并稳定成长的社会。为此，我们将解决社会问题。我们的目标是解决问题，促进可持续社会的实现，并将其传递给下一代。
为社会提供价值，并为社会的成长做出贡献最终将以我们的价值传播。从企业公民的角度来看，我们认为，整个社会的幸福成长将导致公司的可持续增长，甚至会导致每个员工的增长。
ogaya这次，我们招募员工将员工送往Pro Bono，后者利用他们的一些工作时间向工作的组织提供自己的经验和专业知识，以免费解决社会问题。符合预期的申请，我再次意识到员工感兴趣的人数。
有多种申请的原因，例如那些有动力建立新网络的人，同时研究自己的第二职业并将经验带回社会，而其他人则对DE＆I等社会问题特别感兴趣，并希望在提供自己的技能的同时了解他们。主管活动本身由开云集团中国官网公司的员工团队组成，这些员工团队在没有联系的小组员工之间进行互动和刺激。我们不仅会为解决各种组织所解决的社会问题做出贡献，而且我们希望这也将为每个员工成长和自我实现带来机会。
uga您想告诉读者什么？
takanari我们希望与利益相关者一起工作，以创建一个每个人都可以成长的社会，同时感到快乐。我寄予厚望，通过与许多人建立联系，我可以自己取得的成就超出自己的能力。我期待着广泛的观点。
ogaya最近我们发布了解决“贫困与不平等”的努力时，我们收到了各方面有关协作的大量反馈和反馈。不仅我们，而且各种公司和组织共同努力解决这些社会问题，对社会的影响将变得更大。我们将与许多支持者合作，以创造一个更好的社会。
配置文件
MR。 uga natsumi
2009年毕业于Rikkyo University的社会学学院，并加入了TV Asahi。在他加入公司的那一天，他在新闻台上首次亮相是天气脚轮。他负责广泛的信息和综艺节目，包括“好！早上”和“ Hatori Shinichi Morning Show”。他于2019年离开该部门，成为自由职业者。他目前是电视瓦西希（Asahi）的“ ikegami akira新闻”的主要MC！对于Kansai TV和Fuji TV的“周六什么都没有吗？！”他还挑战了电台人物，例如TBS Radio的Tenkys和Tokyofm的周日帖子。
takanashi masayuki
1993年加入了Sumitomo Bank（现为Mitsui Sumitomo银行）。在房地产和飞机金融，公司康复和坏账处置工作后，IR（投资者的公共关系）在伦敦工作了五年。他从2017年开始工作五年。他于2022年4月2022年返回办公室，并在2023年4月以来一直担任他的职位。
MR。 ogaya ryoko
1999年加入了Sumitomo Bank（现为Mitsui Sumitomo Bank）。在国际领域的大型公司销售，金融机构贸易和贸易融资工作之后，他自2010年以来一直在风险管理部门工作了7年，包括非日本投资组合和证券化产品。他于2017年负责公司规划部CSR系，自2023年4月以来一直负责。他于2010年获得华盛顿大学的MBA学位。
