开云体育官方网站 价值创造的业务策略

关于开云体育官方网站集团的数字策略，新的中期管理计划设定了两个方向：“ Beyond＆Connect”和“ Emporther Innovation”，并通过进一步制定传统策略，我们的目标是“发展成一个全球数字解决方案提供商，通过基于开云体育官方网站集团的信任来创建新业务，从而创建社会价值。”

具体来说，我们将掌握数字能力与超越各种事物（超越和连接）的权力联系起来，我们将与各种合作伙伴公司合作，并提供超越业务类型，公司和地区的障碍的解决方案，以进一步提高客户的便利性，并将创造和发展将来开云体育官方网站集团的业务和发展业务。

同时，当我们从事业务前进时，我们需要在包括技术创新，人口统计学变化，价值变化以及地缘政治风险的上升之类的各种现象之类的环境中查看包括新兴国家在内的全球开云体育官方网站化状况是复杂的，并且快速变化。随着业务环境的变化，为了满足客户的不断变化的需求，我们将根据情况转移业务方向，并根据时代改变我们的业务模式。

此外，为了创建新业务，加强创新的框架至关重要（授权创新）。开云体育官方网站将开发快速启动新业务的功能，例如在全球范围内加强开放创新组织，并建立企业风险投资（CVC），并将继续实施努力，以改变诸如“总统制造业”和“内部社交媒体”之类的文化，并加速公司内部和内部的机制。

开云体育官方网站集团的管理哲学是“通过解决社会问题来实现可持续社会”。在《可持续性宣言》中，我们将可持续性设定为“建立一个社会，在该社会中，当代中的每个人都可以享受经济繁荣和幸福，并将其传递给子孙后代”，我们致力于解决社会问题并创造一个更好的社会。

最近，开云体育官方网站集团制定了新的中期管理计划“实现成长计划”，并将“创造社会价值的创造”作为其管理支柱之一，考虑到社会问题的扩张和严重性及其对社会的影响。此外，结合新的中期管理计划的制定，我们在大约10年内首次修订了开云体育官方网站集团的重要性。在世界面临的许多社会问题中，我们将新的重要性设定为我们应该特别旨在解决的五个紧急问题：环境，DE＆I和人权，人权，贫穷和不平等，人口下降和人口衰老，以及日本的重新增长。

为了实现这一目标，重要的是要努力将新的重要性纳入开云体育官方网站小组内的日常活动并稳步实施。为此，我们通过使用内部社交媒体和市政厅会议来加强公司内部的沟通，并将“创造社会价值”纳入每个业务部门，部门和个人员工的评估项目中。将来，我们将针对每种重要性制定详细的行动计划，以及设定和披露基于影响的KPI的挑战，例如“我们对社会产生了什么影响”。如果我们能看到新的影响力的新“标准”被清楚地看到，并意识到解决社会问题将创造金钱流并最终恢复我们的价值，那么创造社会价值的努力将在整个社会中进一步扩大。要实现这种社会，对于包括政府，公司，个人，大学等在内的社会各个成员来说，重要的是跨障碍。作为连接世界各地和行业中客户的节点，开云体育官方网站集团我们也将为这种合作和市场建设的基础做出贡献。

开云体育官方网站集团的目标是帮助社会问题随着经济的增长而解决，并为居住在那里的人们的“快乐成长”做出了贡献，这意味着通过创造社会价值观。根据新成立的重要性和新的中期管理计划，CSUO将努力工作，以确保开云体育官方网站集团的高管和员工可以共同努力，以领导解决社会问题的解决。

围绕我们业务的环境的变化比以前更快，并且随着“可持续性”，“开云体育官方网站”，“全球”和“合规性”的重要性，我们的企业社会责任也大大增加了。

为了满足越来越复杂和严重的社会问题以及客户日益多样化和复杂的需求，开云体育官方网站集团在其新的中期管理计划中建立了基本政策，该计划始于2023年：“创造社会价值”，“追求经济价值”，“追求经济价值”，并“极大地增强了我们的管理基金会”。

进一步的多元化和专业化对于“人力资源”，这是实施新的中期管理计划的最重要驱动力，为了应对我们的业务组合的转型，我们将策略性地努力建立人力资源组合，重点关注诸如开云体育官方网站合规性和驱动全球业务的人的专业人士。

另一方面，随着社会的变化，员工对工作的价值观和观点也有所不同，公司与员工之间关系的变化增加了人力资源的流动性，吸引人才的竞争正在加剧。为了确保我们成为“选定的公司”以确保开云体育官方网站集团的可持续增长，我们将继续审查我们一直在及时进行的评估系统和治疗方法，并进一步加快从传统的人力资源运营中的转型，包括审查强调年度活动的运营。

为了进一步发展一个环境，在这种环境中，多样化和专业人才可以证明自己的能力，开云体育官方网站将进一步促进DE＆I，并重视自主挑战和成长。开云体育官方网站还将通过创建一个公平评估其技能和性能的系统来改善人力资源管理。

我们旨在实现一个良性周期，使员工反复承担挑战并成长，并通过为我们的客户和社会提供额外的价值来为他们的发展做出贡献，结果，开云体育官方网站集团的公司价值将提高。

作为一个小组CHRO，我将处于挑战和转型的最前沿，增加了通过市政厅会议和研讨会与员工对话的机会，并通过市政厅的会议和研讨会以及人力资源部的内部交流，并灌输“该公司和员工应如何瞄准集团”，并最大程度地利用开云体育官方网站的人力资源能力。