kaiyun开云体育官方网站董事的圆桌讨论

yaji：SMBC集团正在努力在其三年中的中期管理计划中提高公司价值，并将2025财政年度作为其最后一年，既创造了社会价值和追求经济价值。kaiyun开云体育官方网站想请两位kaiyun开云体育官方网站董事从监督管理的角度就这两种观点提出诚实的意见。首先，您能否向kaiyun开云体育官方网站提出关于可持续性委员会主席Sakurai先生创造社会价值的看法？

Sakurkaiyun开云体育官方网站：首先，我想在过去几年中解释SMBCkaiyun开云体育官方网站的可持续性计划。可持续性委员会成立于2021年。自上一年以来，董事会一直在讨论成立可持续性委员会作为内部委员会。在此过程中，我认为高管们能够进行基本讨论是非常有意义的，包括SMBCkaiyun开云体育官方网站将如何改善可持续性以及如何为实现可持续社会的实现做出贡献。

在2023年，kaiyun开云体育官方网站将“创造社会价值”一词介绍到了中期管理计划中，并将其置于最前沿。当时，我要求执行方要做的是确保每个员工都意识到创造社会价值并承担日常工作。但是，在第一年，员工调查中也有评论，例如：“我认为创造社会价值是一件好事，但我不知道该怎么做。”因此，由于“每个人都参与”的口号，并建议每个人首先采取行动，kaiyun开云体育官方网站现在认识到它与有影响力的行动有关，例如将纠正教育差异和经历差异的活动。kaiyun开云体育官方网站还收到了利益相关者的许多积极回应。

yaji：在过去的一两年中，国家和地区之间就其对可kaiyun开云体育官方网站性倡议的态度发生了差异，导致对未来的不确定性增加。鉴于这种情况，您认为有必要采取什么行动？

Sakurkaiyun开云体育官方网站：可以肯定的是，诸如气候变化和DE＆I等计划的当前趋势发生了变化。但是，kaiyun开云体育官方网站认为这不会显着改变SMBC集团努力的方向。 SMBC集团有五个重要性：“环境”，“ DE＆I。人权”，“贫困与不平等”，“低出生率和老龄化人口”，以及“日本的重长”。关于脱碳化，日本是SMBC集团的主要市场，是一个拥有极为有限的能源资源的国家，实现绿色创新不仅是环境的重要倡议，而且是日本再生的重要倡议。

同样，考虑到DE＆I的基本意义，这一切都取决于成为一个社会和一个公司，每个人都可以活跃并以非常满意。特别是，在当今日本，SMBC小组必须采取某种反应，这是“妇女难以接替妇女”和“与其他国家相比，它在国际化方面落后”的社会挑战。首先，妇女可以蓬勃发展的工作环境将是男性舒适的工作环境，因此kaiyun开云体育官方网站自然会继续执行此类倡议是很自然的。关于人员政策，kaiyun开云体育官方网站正在积极在董事会和可持续性委员会提出各种建议。例如，外国公司招募“ Almunai”并不少见，在该公司再次退休的人加入了该公司，此类系统也已在SMBC集团中引入。kaiyun开云体育官方网站认为，de＆i是创建工作环境的真正本质，在这种环境中，各种各样的人力资源可以与各种思想，知识和背景一起工作，因此kaiyun开云体育官方网站希望您继续推广它。

kaiyun开云体育官方网站：正在进行各种讨论，包括Sakurai先生刚刚在董事会，可持续性委员会和风险委员会上所说的话。我参加的可持续发展委员会积极交流意见，同时纳入了广泛的专家的知识和意见。作为来自美国的kaiyun开云体育官方网站董事，查尔斯·D·莱克二世（Charles D Lake II）和我一世通过与管理层公开分享他们的意见，kaiyun开云体育官方网站正在美国讨论与气候变化和DE＆I相关的倡议，并考虑到了美国的情况。

像樱花 - 桑一样，我本人也认识到气候变化和DE＆我的努力的方向并没有从根本上发生变化。特别是，我觉得脱碳的努力变得越来越重要。在这种环境中，SMBCkaiyun开云体育官方网站在2023年宣布的“过渡金融剧本”的角色可能会变得更大

世界正在以一种非常复杂的方式发生变化，但是SMBC群体可以为社会做出贡献的基本方面并没有改变，kaiyun开云体育官方网站相信重要的物质背后的普遍思想是正确的。另一方面，也有必要响应变化，因此应从各个角度在董事会举行讨论。特别是我也是律师，因此我将尝试提供有助于降低风险的建议。

yaji：罗杰斯指出了风险，但是行政方面的观点往往会偏向机会。在平衡风险和机会的同时，继续kaiyun开云体育官方网站的努力很重要，因此kaiyun开云体育官方网站将感谢您继续反馈。

接下来，我想继续追求经济价值。在2025年5月，kaiyun开云体育官方网站更新了中期财务业绩，并着手在2030年左右实现2万亿日元和ROE的净利润约为11％。直到现在，SMBC集团已经设定了更保守的目标，并且在与投资者的对话中，许多人表示，他们应该设定更具挑战性的目标。考虑到这些意见，kaiyun开云体育官方网站已经改变了中期的财务结果，以基于高度可能的情况，因此请让kaiyun开云体育官方网站知道你们俩的想法。

kaiyun开云体育官方网站：我以前亲自提到过，SMBC组的性能前景和目标设置可能太保守了。此外，在中期设定财务业绩时，kaiyun开云体育官方网站一直在告诉您“您对增长是否太谨慎？”以及“如果您的目标是成为全球解决方案提供商，则应以更高的速度意识实现这一目标。”考虑到这些意见，我觉得能够更新kaiyun开云体育官方网站目标是2030年左右的财务业绩是非常有意义的。此外，在包括美国关税措施在内的许多无法控制的因素中，kaiyun开云体育官方网站相信这仅仅是因为利益相关者感到焦虑，因为SMBC集团需要传达明确的目标。此外，kaiyun开云体育官方网站还赞赏如何实现这一目标，即在三个领域追求增长：日本的重大增长，亚洲的增长和资本市场增长。

将来，为了实现可持续增长而区分SMBC集团将很重要。例如，SMBC集团已经在其数字和AI投资策略中设定了相当高级的目标，在当前的中期管理计划中将其IT投资金额增加到8000亿日元。在日本，kaiyun开云体育官方网站已经发布了针对个人的全面金融服务“ Olive”，而“ Trunk”是一家针对企业的数字金融服务。通过利用数字，kaiyun开云体育官方网站相信kaiyun开云体育官方网站可以有效地为个人客户和中小型企业客户开发业务。kaiyun开云体育官方网站还专注于投资AI，并为下一个中期管理计划的总数设定了500亿日元的投资限额。kaiyun开云体育官方网站要支持SMBC集团所提出的AI领导金融机构的实现。此外，在促进无机投资时，它决定投资于印度商业银行是银行。在亚洲的多特许经营策略中，印度是一个应该特别引起关注的国家，并且是一个具有较高增长潜力的市场。kaiyun开云体育官方网站也感谢这样一个事实，即该投资项目的PBR较低，并且能够以降低保费的方式进行投资。kaiyun开云体育官方网站还认识到，印度商业银行业务是kaiyun开云体育官方网站多特许经营策略的最后一部分，对SMBC集团非常重要。在对此事的审查期间，kaiyun开云体育官方网站仔细评估了投资回报，同时仔细讨论了此问题的合理性，以便与SMBC集团的策略保持一致。另一方面，考虑到过去投资项目的反思，我认为在进行投资后，有必要定期检查投资者的状态并正确评估资本效率，必须进行适当建立跟进系统的系统。

Sakurkaiyun开云体育官方网站：正如您指出的那样，kaiyun开云体育官方网站到目前为止已经进行了各种投资，但并非所有这些都按预期进行，并且在某些情况下发生了损害。从过去学习，董事会采取各种计划来促进增长投资。例如，有机会从考虑投资的国家的宏观经济状况中接收讲座，以便在投资时可以进行适当的分析和评估。此外，商业部门人员还为每个部门的增长策略提供了详细的解释。关于投资后PMI（合并后集成），kaiyun开云体育官方网站定期与当地管理团队联系，以确保有效性，并努力了解情况。此外，kaiyun开云体育官方网站还努力从熟悉当地社区的日本发展人力资源，以便他们可以支持kaiyun开云体育官方网站的投资伙伴的管理。关于治理，董事会有机会检查每个部门的进度，kaiyun开云体育官方网站定期收到有关整个多人特许经营策略的投资组合状态的报告。

yaji：从行政方面的角度来看，损害意味着最初预期的协同作用并没有表现出来，kaiyun开云体育官方网站相信解决PMI的努力是宽大的。基于此，对结构进行了审查，过去，考虑投资和推广PMI的团队的团队是分开的，但是几年来，考虑投资的团队已更改为PMI现场。此外，该公司已从其总部对结果计划的评估转变为当地，查看市场并共同制定计划。除了认真对待印度尼西亚和越南投资项目中的损失，并且在投资开始时使用学科外，kaiyun开云体育官方网站还将比以往任何时候都更加努力地进入PMI地区。

yaji：最后，我想请您进行全面的评估，包括社会和经济价值观。 Sakurai已经担任公司的kaiyun开云体育官方网站董事已有10年了，因此请让kaiyun开云体育官方网站知道SMBC集团如何发展以及将来会面临什么挑战。

Sakurkaiyun开云体育官方网站：十年前审查，我强烈感觉到SMBC集团的发展是如何发展的，社会也发生了变化。例如，我认为十年前董事会议程上的大多数讨论都是国内谈话，但是在现任董事会中，kaiyun开云体育官方网站现在正在谈论各个地区，kaiyun开云体育官方网站认为kaiyun开云体育官方网站的全球战略已经大大发展。

从我作为kaiyun开云体育官方网站主任的角色中，我对三个主题特别表达了我的意见。第一个是我刚才谈论的“全球”。第二个是“数字”，现在所有项目，项目和政策都与数字相关。记得10年前，AI一词从那以后一直在kaiyun开云体育官方网站的董事会中，但这仍然是一个梦想中的故事，所以感觉就像一个时代。第三个是“人力资源”，我一直将其视为重要性。一个人的潜力通过一个人的动机和周围的人的期望大大开放，当我最近看着SMBC小组的人们时，我意识到这一点。

为了使SMBC集团最大程度地提高其公司价值，如我刚刚提到的那样，提高全球，数字和人力资源能力至关重要。在这种心态下，kaiyun开云体育官方网站在过去十年中一直在进行各种讨论。如果这导致SMBC集团的公司价值提高，我会很高兴。尽管我已经完成了kaiyun开云体育官方网站主任的角色，但我将继续以残酷的表情为SMBC小组提供支持，同时继续以温暖的心为支持他。

yaji：罗杰斯（Rogers）被任命为当前中期管理计划开始的kaiyun开云体育官方网站主任。回顾过去的两年，您能否让我们知道如果将来有任何观点，您是否想关注？

kaiyun开云体育官方网站：PBR已提高到约1倍，而SMBC集团从价值向增长的投资者的兴趣转变是一个巨大的进步，kaiyun开云体育官方网站还希望实现kaiyun开云体育官方网站中期管理计划中设定的目标。但是，kaiyun开云体育官方网站希望我前面提到的差异化将得到更多的努力。

同样，从监督的角度来看，全球治理是一个重要的主题。前几天，我一起访问了樱花和他在纽约的基地，检查了美国董事会的监督状况，并能够与各个地方管理团队会面。通过这些活动，我相信，与kaiyun开云体育官方网站董事的才华横溢的人员结识并与世界各地的才华横溢的人员交谈将是实现全球化的重要举措之一。此外，随着kaiyun开云体育官方网站加强与Yes Bank和Jefferies等新合作伙伴的合作，我相信kaiyun开云体育官方网站应该从各种角度监督kaiyun开云体育官方网站的kaiyun开云体育官方网站董事，包括kaiyun开云体育官方网站应该如何应对地区之间的文化差异。我发现的最重要的挑战之一是如何衡量风险和回报。由于在越南记录了损害的事实，kaiyun开云体育官方网站认为不仅应该投资增长，而且还应从纪律的角度评估风险收益，并在投资后加强kaiyun开云体育官方网站的随访。

我也喜欢“五个价值观” SMBC集团提出的“诚信”一词，但培养重视合规性的企业文化也很重要。作为SMBC组，kaiyun开云体育官方网站正在采取各种措施来防止欺诈发生，当然kaiyun开云体育官方网站应该这样做。但是，不仅如此，对于每个员工来说，自愿重视“诚信”并保护正确的事物的同时努力扩大业务非常重要，而且我认为有必要通过员工调查和其他手段进行检查，以查看这种文化是否变得越来越普遍。

yaji：集团治理和全球治理的重要性正在增加。我本人目前是Sumitomo Mitsui银行公司，SMBC Nikko Securities，Sumitomo Mitsui Finance＆Lease和SMBC Trust Bank的董事，尽管我不是董事，但我还是在美国和欧洲的董事会会议上，必要，并交流了整个小组的政策和考虑。此外，在全球基础上调整kaiyun开云体育官方网站的策略将变得越来越重要，因此kaiyun开云体育官方网站将进一步努力确保在董事会会议上充分报告这些董事会会议上讨论的内容。

另外，樱木先生谈到了人力资源，因此我最终想谈谈Sumitomo Mitsui银行的人事系统的修订，该银行定于2026年1月。在SMBC集团的投资者信息会议上，这些信息在投资者的信息会议上，这些信息包括“能力”，但通常会宣布“拒绝”和“宣布”，他们说的是什么？kaiyun开云体育官方网站打算努力全球化这样的事情，以使日本尚不司空见惯的事情在SMBC集团中变得司空见惯。非常感谢您今天的宝贵反馈。