开云体育官方登录入口 尊重人权

SMBC开云体育官方登录入口已宣布，它将建立“人权”为解决的关键问题之一，并且它将有助于预防和减轻对客户，供应商和员工的负面影响。同时，我们努力通过履行尊重人权的责任来确保信任，并旨在对社会产生积极影响。 SMBC小组根据有关商业和人权的指导原则在其可持续性报告中详细说明了这些思想。

SMBC开云体育官方登录入口已经建立了“尊重人权的声明”，以此作为尊重人权的各种努力的前提。

SMBC小组将努力发展和改善人权的尽职调查系统，并根据“指南对商业和人权的指导原则”的指导原则，并考虑“指南对商业和人权的指南原则”，并识别和防止和防止商业活动对人权的负面影响。

如果SMBC开云体育官方登录入口已造成或正在促进负面的人权影响，我们将努力通过适当的措施来减轻影响和恢复影响，并与供应商和客户合作，以​​防止和减轻与我们的业务，产品和产品直接相关的负面影响。我们还将监视这些实现的状态，并将有关一系列计划的利益相关者提供透明的披露。

SMBC开云体育官方登录入口提供访问国际标准的访问权，例如有关商业和人权的指导原则，以及日本政府的负责供应链等指南，并努力与各种利益相关者进行对话，并采取适当的措施，以应对任何有关侵犯人权行为的担忧。此外，所有措施都有一个适当的系统，可以防止对记者和请愿人的报复等缺点。

SMBC开云体育官方登录入口已在每个公司接受客户意见并使用它们来改善服务的公司进行投诉，并建立了一个内部举报人报告系统，称为SMBC组警报线，其中包括内部员工的人权。

SMBC小组接受来自各种利益相关者的人权索赔，不仅是客户和员工，并建立了一种机制（救济机制），该机制允许人权索赔，调查索赔内容，审查响应策略以及对对话进行对话，以进行上述救济措施以进行适当的衡量标准。此外，我们将在必要时与人权尽职调查过程进行协调。

此外，Sumitomo Mitsui Financial Group还参加了由一般公司的商业和人权对话救济组织（JACER）经营和提供的对话浮雕平台，该组织是一般公司的一般协会。通过利用此平台，我们努力运行有效的流程。

提出索赔时，请使用Jacer的投诉报告计数器。

※ 如果您要申请Sumitomo Mitsui金融开云体育官方登录入口的子公司或开云体育官方登录入口公司，请包括成员公司“ Sumitomo Mitsui Financial Group”的名称或该公司或组织的子公司或开云体育官方登录入口公司，该公司或组织或组织要求侵犯人权行为。

杰克投诉报告表

Mitsui Sumitomo银行正在领导人权意识促进委员会，由负责人力资源部门的官员主持，并正在采取措施提高所有员工中人权的认识。

人权意识促进委员会已经建立了有关人权意识的全面基础政策，并正在努力支持各种培训课程的计划和平稳运作，以促进银行每个分支机构的人权意识部门商店促进委员会的人权意识。此外，秘书处处理委员会管理所需的事项，检查每个部门商店的实施状态，并继续审查措施以提高人权意识。

SMBC开云体育官方登录入口表示对与人权，劳动，环境和反腐败有关的10条原则的支持。我们还积极努力提高人权意识，每个开云体育官方登录入口公司也在努力提高对人权的认识，例如进行人权意识培训和招募人权口号。

作为一个小组，我们加入了东京人权意识公司联络委员会，该委员会的目的是确保对人权的尊重确立为企业文化，并从事促进和提高人权意识的活动。包括这些参与活动的活动，SMBC小组将继续促进外部利益相关者的参与并了解重要的人权问题。

在进行新的员工培训和特定班级培训时提供人权培训。该活动从2021年到2023年的表现如下。

我们每年由专家举行一次讲座，所有这些都针对开云体育官方登录入口公司的商店经理和人力资源部经理。

每年两次，百货商店经理将担任讨论人权的领导者，所有商店（包括开云体育官方登录入口公司）都在所有商店中持有。此外，我们定期进行Intranet验证测试，以确认人权意识的渗透。

作为人权周活动，我们为包括开云体育官方登录入口公司在内的所有员工（包括团体公司）持有人权口号。

所有SMBC开云体育官方登录入口公司都创建并部署了“用于防止性骚扰和骚扰性骚扰和电力骚扰的手册”，并且正在努力创造一个易于工作的健康工作环境。此外，我们还提供了培训，我们还为管理人员提供了更改其认识的培训，包括实际上要谨慎地使用重新介绍的示例，以防止恢复量，并努力进行衡量。

Mitsui Sumitomo Bank已建立了人事咨询室作为专业部门，负责处理员工的各种咨询。此外，为了快速检测并纠正违反法律，法规，违反内部法规，性骚扰，电力骚扰等的行动，我们建立了一个内部举报人系统，为律师提供外部和内部报告柜台。

Mitsui Sumitomo Bank已发表了一份声明，该声明是根据《英国和澳大利亚现代奴隶制法》努力防止奴隶劳动和人口贩运的努力：