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在2024年11月，开云中国kaiyun体育官方网站被认证为Nikkei可持续综合综合调查，智能工作管理版，Nikkekei Shimbun选择的高级公司，旨在创建新的创新，提高生产率，并通过加速公司的人力资源来加速公司价值。

在2023年11月，开云中国kaiyun体育官方网站被认为是第七届Nikkei Smart Work Management调查中最高的5星（前22家公司），该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多种而灵活的工作风格，创建一个良性循环，继续发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，其中包括三个领域：人力资源利用能力，创新能力和市场发展能力以及公司可持续发展所必需的管理基金会。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

SMBC组旨在促进所有男性雇员的育儿参与。

• （1）男性育儿休假率（※）：100％
• （2）男性育儿休假/期间：平均30天或更长时间（直到孩子2岁）
• （※）育儿休假率：符合《促进妇女参与法》的概念

随着劳动力下降，维持和改善经济和社会的活力是主要挑战，对于公司而言，通过战略性的人力资源发展和确保确保增强竞争力很重要。此外，近年来双重收入家庭的数量有所增加，重要的是要创建一个具有多种价值的员工可以根据自己的生活方式来平衡工作和家庭的环境，从而使他们能够以生动而充实的方式工作。

促进男性休假休假不仅会帮助男人理解和对育儿行动，而且还创造了一个灵活舒适的工作环境，每个人（男人和女人）都尊重并认识到多样性。

认识到这些问题，SMBC小组将促进“育儿假人”。我们将通过断言统一组的目标来提高我们的通信能力，从而进一步加速整个组的增长。

在2022年11月，开云中国kaiyun体育官方网站被认为是第六届Nikkei Smart Work Management调查中最高的5星（前24名公司），该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多种而灵活的工作风格，创建一个良性周期，继续发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而最大程度地发挥作用，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，其中包括三个领域：人力资源利用能力，创新能力和市场发展能力，以及对公司可持续发展所必需的管理基金会。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

在2021年11月，开云中国kaiyun体育官方网站被认为是Nikkei Smart Work Management Survey Survey Survey Survey Survey的最高五星级（前21名公司），该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多种而灵活的工作风格，创建一个良性周期，继续发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而最大程度地发挥作用，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，其中包括三个领域：“人力资源利用能力”，“创新能力”和“市场发展能力”和“市场发展能力”和“管理基金会”，这对于公司的可持续发展是必要的。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

2021年4月，开云中国kaiyun体育官方网站我们将支持“ 30％俱乐部日本”（※）的愿景，并将作为会员参加。

• *什么是“ 30％俱乐部日本”于2010年在英国开始，目的是增加妇女在包括董事会在内的公司的关键决策机构中的比例这是日本全球活动“ 30％俱乐部”的母公司。公司的最高管理人员将成为会员，将性别问题视为“紧急业务问题”，并将自己促进多样性倡议。

在2020年11月，开云中国kaiyun体育官方网站被认证为第四届Nikkei Smart Work Management调查的四星级，该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多种而灵活的工作方式，创建一个良性周期，继续发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而最大程度地提高组织绩效，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，其中包括三个领域：“人力资源利用能力”，“创新能力”和“市场发展能力”和“市场发展能力”和“管理基金会”，这对于公司的可持续发展是必要的。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

在2020年3月，三井Sumitomo Financial Group连续第四年由经济，贸易和工业部主持的“ 2020年健康管理卓越公司（大公司部门）”。此外，每个集团公司都对其进行了认证，如下所示：

在2019年11月，开云中国kaiyun体育官方网站在第三尼克基智能工作管理调查中获得了45星（前50名公司），该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多种而灵活的工作风格，创建一个良性周期，继续发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而最大程度地发挥作用，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，包括三个领域：人力资源利用能力，创新能力和市场发展能力，以及对公司可持续发展所必需的管理基金会。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

2019年2月，由经济，贸易和工业部主持的“ 2019年健康管理公司2019年健康管理公司（大公司部门）”认证。这是连续第三年的认证。

• ●什么是健康管理和管理公司的认证？该系统于2016年启动，以促进该地区的健康问题以及日本健康委员会促进健康的努力的努力，向公司尊敬，从事特别出色的健康管理。

经济，贸易和行业部“卫生管理认证优秀公司”

在2018年11月，开云中国kaiyun体育官方网站在第二届Nikkei Smart Work Management调查中获得了四颗星，该调查评估了实践智能工作管理的公司（※）。

• *“智能工作管理”一种管理策略旨在通过实现多样化和灵活的工作风格，创建一个良性周期，不断发展新市场，并最大程度地提高组织绩效，包括生产力，从而最大程度地发挥作用，从而充分利用人力资源。

• ●什么是Nikkei智能工作管理调查调查项目由四个领域组成，其中包括三个领域：“人力资源利用能力”，“创新能力”，“市场发展能力”和“市场发展能力”和“管理基金会”，这对于公司的可持续发展是必要的。该公司根据公司调查，消费者调查，公共数据和其他评级进行评级，并给予他们明星（最高评级为5星）。

Nikkei智能工作调查

在2018年6月，Mitsui Sumitomo金融集团被选为MSCI日本股票活动指数（WIN），该指数由高度评价的公司组成，以促进妇女参与该领域。

• ●MSCI日本股票妇女活动指数是什么？美国公司MSCI（Morgan Stanley Capital International）根据有关促进妇女参与和发展的妇女就业的信息，从多个角度计算得分，并为性别多样性的公司建造。 GPIF将其用作ESG投资的指标。

在2017年4月，Sumitomo Mitsui银行公司获得了Catalyst（Catalyst（Catalyst）（一个在美国成立的非营利组织）赞助的“ Catarisist Special Award”，该组织在全球范围内支持促进妇女参与的促进）。

“ Catyalist Special Award”旨在承认日本的公司努力促进妇女参与多样性和包容性，这是她们第一次举行。该银行因其明确的促进女性经理的目标而受到赞扬，建立了由总统主持的多样性促进委员会，并在一项强大的最高承诺下实施了适合每个业务部门问题的措施，并着重于提高工作风格灵活性，例如审查业务流程并引入工作机会。 。

催化日本主页

在2016年12月，三井共和国金融集团（开云中国kaiyun体育官方网站）签署了“妇女妇女的原则（通常称为WEP）”，这是联合国全球紧凑型和联合国妇女共同建立的行为原则。

• ●什么是“女性授权原则（WEP）”这是一项国际行为原则，该原则规定妇女必须充分证明自己的潜力，提高自己的能力并发展一个工作环境，使她们可以在社交环境中工作，以公正地赞赏她们的努力。

联合国妇女日本办公室

在2016年，Sumitomo Mitsui银行基于有关促进下一代发展的措施的法案，获得了特殊认证“ Platinum kurumin”。 “白金kurumin”是一种认证系统，它评估了在引入和使用双边支持系统时一直在实施高标准努力的公司。他还在2009年，2013年和2016年获得了库鲁明（Kurumin）认证。此外，在2016年，根据促进妇女参与的法案，该公司在三个认证“ Eruboshi”中获得了第二阶段。 “ Eruboshi”是一种认证系统，可评估那些在实施促进妇女参与的倡议方面高度熟练的公司。

2016年1月，Kunibe Takeshi（目前是Sumitomo Mitsui金融集团董事会主席），Sumitomo Mitsui Banking Corporation的总裁表达了他对内阁办公室宣布的行动的支持。协会的“行动宣言”具有三个支柱：公司经理“行动和交流”，“打破当前情况”和“促进网络”。通过同意这一行动宣言，该银行将进一步加速其公司的努力，并将在国内和国际上广泛传播信息，从而有助于实现一个社会，在该社会中，光辉妇女可以发挥积极作用。

• ●“男性领导人协会加速繁荣的妇女成就”的行动宣言是什么2014年3月在总理办公室举行的“充满活力的妇女支持会议”导致了支持闪闪发光妇女成功的各个领域的领导人的运动。 2014年6月宣布的“加速闪耀女性成就的男性领导协会”宣布，经理（男性领导人）将主动提高妇女的热情，并使她们能够充分利用其能力。

在2015年4月，Sumitomo Mitsui银行公司加入了由NPO父亲日本领导的Ikuboss Corporate Alliance。“ Ikuboss Corporate Alliance”是一个范围内的网络，旨在通过认识到Ikubos的需求并积极改变其自己的管理职位的认识，以为新时代开发理想的老板（Ikubos）。通过联盟的会员资格，我们将创建一个环境，在该环境中，各种有限的员工可以发挥积极作用。

• ●什么是Ikuboss这个术语是指可以考虑下属和工作人员的工作与工作与工作，支持个人的职业和生活的工作与生活的平衡，并在组织的成就中取得成果，同时也享受他的工作和个人生活。