SMBC开云集团中国官网认为，组成大约一半员工的女性完全能够证明自己的能力，是该小组进一步增长的推动力。
开云集团中国官网正在积极支持女性的成功。
带有数字，女性活跃在SMBC组中
大约一半的员工是女性，她们也在积极开云集团中国官网女性经理。，“日本30％俱乐部*“作为SMBC组的成员，作为一个小组，我们正在努力进一步促进开云集团中国官网的积极参与并使决策类别多样化。与这种理念一致，我们为董事会设定了性别多样性目标。*请参阅下面的“每个联盟的奖励”
每个开云集团中国官网公司的数字目标和行动计划
所有公司也都在努力回应促进开云集团中国官网参与和促进开云集团中国官网参与的法案，该法案于2016年4月1日生效。为了确保我们的努力稳定，每个公司都有自己的行动计划。
开云集团中国官网女性经理等的数字目标和行动计划等。
支持女性漏洞的主要倡议
支持职业发展
我们正在实施包括外部培训在内的培训计划，以鼓励人们克服开云集团中国官网在每个阶段，从年轻人到管理层所面临的独特挑战。
开发下一代高管和领导者
女性领导者计划下一个
根据日本性别差距的问题，Sumitomo Mitsui银行公司已经建立了“赞助系统”。管理委员会高管（赞助商）为女性执行候选人（赞助商）提供了全面的支持，并在2025年赞助了17名管理委员会高管，并为21名赞助商提供了支持。此外，SMBC Nikko Securities推出了一种名为“ TAG”的指导系统，该系统针对非管理职位，目的是扩大女性管理候选人，到目前为止，大约有300名女性雇员参加了比赛。此外，为了培训下一代执行候选人，“下一步开云集团中国官网领导者计划”每年都会选择女性雇员，为高管提供了获得商业技能的机会，例如高管的高视力以及为组织做出重要决策的思维技能。在培训后，过去的参与者也有一个与学生互动的地方，提供了一个机会，可以将包括高层管理人员（包括高层管理人员）的管理期望直接传达给女性员工。
支持每个联盟
作为SMBC组，“日本30％俱乐部*“的愿景）之外，他还加入了成员，还参加了“ Topix总统协会”，该协会主要由组织内的Topix100成员组成。我们还支持G20/Empower，这是一个私营部门的授权和促进经济开云集团中国官网的私营部门联盟，并作为支持日本活动的倡导者开云集团中国官网。
- *什么是“ 30％俱乐部日本”这是日本全球活动“ 30％俱乐部”的母公司，该公司于2010年在英国开始，目的是增加开云集团中国官网在包括董事会在内的公司的重要决策机构中的开云集团中国官网比例。公司的最高管理人员将成为会员，将性别问题视为“紧急业务问题”，并将自己促进多样性倡议。
外部评估/奖项
他们积极主动的方法和开云集团中国官网积极参与的往绩已得到认可，并且他们从外部收到了各种评论。由经济，贸易和工业部以及东京证券交易所共同赞助的“ Nadeshiko股票”总共选择了五次。
“选择的Nadeshiko品牌”
在2020年3月，经济，贸易和工业部以及东京证券交易所共同选择了“ Nadeshiko”股票，其中经济，贸易和工业部以及东京证券交易所共同选择了在促进开云集团中国官网参与该员工工作的公司。
“ bloomberg性别 - 平等索引”选择
2023年1月，彭博宣布了其第四个指数，以评估开云集团中国官网解决性别平等，披露态度和绩效的努力。
“ Eruboshi”认证
卫生，劳工和福利部长被认证为“ Eruboshi”，适用于具有良好实施努力以促进开云集团中国官网参与劳动力的努力的公司的“ Eruboshi”
获得“ Catyalist Special Award”
在2017年，三井Sumitomo银行获得了“ Catalyst Special Award”，其中催化剂（※）被授予日本公司的“ Catalyst Special Award”，以促进其促进开云集团中国官网的积极参与和多样性和包容性的努力
- *在美国成立的一个非营利组织，该组织支持开云集团中国官网参与劳动力
点击此处，在Mitsui Sumitomo Bank的女性中