SMBC小组将创建一个开云 中国 kaiyun·官方网站环境，所有员工都可以感到有动力，应该“得到开云 中国 kaiyun·官方网站”并提高整个组织的生产力。
我们正在积极从事“开云 中国 kaiyun·官方网站风格改革”。
开云 中国 kaiyun·官方网站组中的数字目标
为了稳步改善开云 中国 kaiyun·官方网站风格改革的开云 中国 kaiyun·官方网站，我们为带薪休假的速度设定了数值目标。
| 目标 | 成就时间 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 带薪休假率85％或更多 | 2025 | 802％ | 850％ | 847％ |
旨在多元化开云 中国 kaiyun·官方网站风格的主要计划
足够的员工劳动管理
法律合规性和改善开云 中国 kaiyun·官方网站环境
SMBC集团定期监视每个公司的开云 中国 kaiyun·官方网站条件，遵守各种法律和法规，努力废除过多的开云 中国 kaiyun·官方网站，并努力改善开云 中国 kaiyun·官方网站环境和开云 中国 kaiyun·官方网站时间。除了支付高于最低工资的薪水外，每个公司还将适当地回应同等开云 中国 kaiyun·官方网站的同等薪水，这是在2020年4月推出的，该政策是创建一个环境，无论其就业类型如何，所有员工都可以享受开云 中国 kaiyun·官方网站。
纠正长期开云 中国 kaiyun·官方网站时间
我们定期监视加班时间和长时间的开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站数量，作为一个小组，我们努力消除过多的开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站，并努力改善开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站环境。 Mitsui Sumitomo银行记录了日常开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站管理中PC的登录时间和注册时间，并确保每个人的准确开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站条件，并设置开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站时间和开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站时间限制之间的间隔。我们还通过利用RPA（机器人过程自动化），为最后一个假期和提早旅行日期设定目标时间，并根据总开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站时间介绍开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站管理来纠正长时间的开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站时间。
提高生产力和开云 中国 kaiyun·官方网站满意度
灵活的开云 中国 kaiyun·官方网站“时间”
除了使用“ Flextime”，“固定开云 中国 kaiyun·官方网站时间”，“中等开云 中国 kaiyun·官方网站时间”和“计划/专业的自由裁量开云 中国 kaiyun·官方网站”，具体取决于每个公司的情况，SMBC Nikko Secureities还引入了一个“开云 中国 kaiyun·官方网站三天或四天”的系统，从而为每个开云 中国 kaiyun·官方网站系统提供了一项开云 中国 kaiyun·官方网站，为每个雇员提供了一项匹配的开云 中国 kaiyun·官方网站人员的开云 中国 kaiyun·官方网站，并提供了一位开云 中国 kaiyun·官方网站。
柔性“位置”用于开云 中国 kaiyun·官方网站
所有SMBC集团公司都建立了一个“开云 中国 kaiyun·官方网站中的系统”，并为“卫星办公室（※）进行了开云 中国 kaiyun·官方网站。
- *安装在设施内的办公空间和外部办公空间，并与之达成了使用协议
外侧作业
Sumitomo Mitsui银行公司，Sumitomo Mitsui卡，SMBC Nikko Securities等。允许包括在其他公司开云 中国 kaiyun·官方网站在内的辅助开云 中国 kaiyun·官方网站，以支持自主挑战，建立联系并通过扩大价值创造创新。
服装自由化
的目的是创建一个易于挑战新事物而不受到先例或常识的环境，我们引入了“无连衣裙代码”，它使您可以根据TPO选择自己的服装，并正在为组织进行文化改革。
创建一个用于创新创新的环境
在2017年9月，我们在Shibuya建立了“ hoops Link Tokyo”，作为开放创新的场所。来自公司，政府，学术研究机构和NPO的家庭和国际初创公司的各种参与者正在聚集在一起，以帮助解决社会问题。通过在具有视觉影响的空间中开云 中国 kaiyun·官方网站会导致思维变化，与办公室不同，我们创造了业务思想和创新。
外部评估/奖励
“ Nikkei可持续通用调查智能开云 中国 kaiyun·官方网站管理版” 4星
- 在2024年11月，Nikkei Shimbun选择了高级开云 中国 kaiyun·官方网站，旨在通过加速人力资源投资来创造新的创新，提高生产率并最大化企业价值，并在Nikkei Shimbun的“ Nikkei Shimkei的“ Nikkei Castinable Castinable Anlovelable Anlovelalsive Amperive Surgey：Smart Worksment Management Edition：smart Management Edition：smart Edita”中认证。
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