开云集团官方网站 金融X DX的未来在于人。 SMBC小组实践现场培训和招聘

iishi开云集团官方网站促销活动是在2017 - 2019年的中期管理计划中宣布的。当时，全世界都开始以一般性的方式推广，开云集团官方网站必须采取这种趋势，改变并继续为开云集团官方网站的客户提供价值。如果开云集团官方网站不这样做，开云集团官方网站会拒绝。我感到这种危机感，“ DX或死亡”。

iishi在2020-2022中期管理计划中，开云集团官方网站明确宣布了一项实施DX晋升的政策，作为所有员工教育的一部分。在此之前，对于系统和数字部门的人来说，这可能还不错，但是随着全世界正在促进DX的过程，开云集团官方网站的客户自然会从事它和数字化。在这种情况下，开云集团官方网站的前台工作人员（销售）也需要提高其IT素养和数字思维方式。

mison数字转换程序更加意识到促进一种心态，即“数字在即将到来的时代很重要”。换句话说，如果开云集团官方网站不响应世界上的变化，开云集团官方网站将无法为客户提供最佳解决方案。这就是为什么他们意识到应该了解数字的原因。

为了提高出勤率，开云集团官方网站进行了基层运动，例如使用内部社交媒体提供公共关系，并前往各个部门和销售渠道举办研讨会。开云集团官方网站还在午餐时间广播广播广播，该广播通过公司的基础设施引入了尖端的数字技术和幕后故事。结果，课程参与率达到90％，超过了目标。

作为当时的Covid-19大流行，我认为我能够体验到数字第一手的重要性和必要性是一条逆风。

iishi开云集团官方网站将继续通过数字大学提供培训，并计划通过将“ Bristing Digital Mindset”的计划纳入SMBC组的新员工培训课程中，以提高开云集团官方网站的水平。

iishi是。即使开云集团官方网站增加了对系统的投资，也缺乏所谓的“项目计划人员”，他们实际上可以定义需求并促进系统项目。

因此，在2023年至2025年的三年中，开云集团官方网站的目标是将目前该小组中约700名员工的项目计划人员数量增加约300，达到1,000。通过培训，大约有270人已经获得了新技能，开云集团官方网站现在看到了这一目标的成就。

iishi关于项目计划人员，开云集团官方网站要求他们根据他们的日常工作实际上有问题的主题来考虑如何通过使用系统的力量和IT来改变这一点。公司有确定要求的规则和流程，因此您必须尝试以适当的方式尝试和错误。各个部门都参加了培训，因此我听说那里有意识和联系。

开云集团官方网站还同时提供培训，以增强开云集团官方网站促进进一步发展的项目的能力。银行有许多利益相关者，即使他们将继续进行项目，也有许多挑战和障碍可以克服，并且与各方的协调是必要的，因此迫切需要开云集团官方网站可以完成系统规划项目的人员直到最后。开云集团官方网站有来自各个部门的参与者，并提供了为期两天的培训课程，以使用虚构项目作为示例解决问题。这只是银行的一项倡议，但我希望将来将其扩展到该集团。

iishi我感到对IT和系统的总体兴趣和兴趣增加了。此外，越来越多的人希望举手并转移到系统部门，我认为这是开云集团官方网站的基层运动和专业培训的效果。

mison通过培训，开云集团官方网站可以看到开云集团官方网站逐渐能够计划项目并将开云集团官方网站想做的事情插入言语，因此我觉得开云集团官方网站的培训正在增加，并且开云集团官方网站开始防止发展和商业部门之间的差异。

iishi“ IT/数字课程”的采用始于两年前，第一代学生于今年4月加入该小组。开云集团官方网站建立了这样的课程，因为开云集团官方网站认为，如果人们从一开始就渴望这样做和数字工作加入该计划，那么与他们的愿望的不匹配将更少。

顺便说一句，IT/数字课程是招募想要在IT数字领域（即使在金融公司中）工作的人，因此开云集团官方网站不需要任何特定的专业知识。这就是为什么开云集团官方网站在人文和科学领域没有偏见的申请。另一方面，“数据科学家”和“网络安全”，条件是您在大学中专门从事这些专业，因此特征会略有不同。

mison我也开始实习，以“ IT/数字课程”的想法进行实习，去年，我总共接受了大约250名实习生。大约有1,000名申请人被提交给250名招聘，开云集团官方网站对金融领域和IT领域感到非常感兴趣。

我最初是在线举行的实习，但去年我将其脱机约3天x 5天。今年，开云集团官方网站将继续扩展开云集团官方网站的内容并开发它以吸引才华横溢的学生。

iishi这是从现在开始应该加强的区域。到目前为止，开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站能够通过雇用新的毕业生和发展内部人力资源来做出回应，但是开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站仍然缺乏计划项目计划中的人员人数，开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站不可避免地被迫依靠外部咨询公司的权力。如果开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站继续这样做，专有技术将不会在开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站的公司中积累。开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站还专注于招募新的毕业生和发展人力资源，但是开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站有一个交付时间才能成为直接球员，因此开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站也希望加强开云开云开云集团官方网站官方网站官方网站的职业招聘。

我认为每个行业都在寻找IT人才，但是银行有时被称为设备行业，因此不可能在没有系统的情况下稳定地提供服务。我认为这是在社会基础设施中发挥作用的意义上是有益的。除了银行外，人们还可以在开云开云集团官方网站官方网站内部工作，例如证券，卡和租赁，并且他们也与开发团队的日本研究所互动，因此他们可以提出广泛的职业道路也很有吸引力。

iishi当我谈论开云集团官方网站时，我正在寻找与队友一起工作的，所以我知道我最想要的是什么样的人。当地面上的人参与开云集团官方网站时，造成不匹配的可能性较小，并且具有能够雇用更好的人的优势。

即使对于求职者和申请职业的人，如果他们无法想象他们将从事什么样的工作，他们就不想加入该公司。开云集团官方网站自己没有将其留给人力资源部门，而是自己会见候选人并分享开云集团官方网站的真实声音和经验，以便申请人可以加入更高的分辨率。

训练也是如此。系统管理部门和开云集团官方网站看到的用户部门，因此我觉得开云集团官方网站创建培训有很大的好处。

mison这很困难，但是开云集团官方网站没有进行已经存在的培训，而是创建适合开云集团官方网站的培训。我相信这是SMBC群体的文化，我认为将来应该继续。

iishi正如开云集团官方网站已经讨论的，开云集团官方网站将继续招募和发展。

对于新的研究生招聘，开云集团官方网站将继续实施特定课程的招聘。此外，开云集团官方网站想采访已经加入该小组的成员，并改善加入小组后将举行的特定课程培训课程。

开云集团官方网站想进一步加强开云集团官方网站的职业招聘。一些实际雇用职业的人包括那些最初在咨询公司工作的人，改变了系统部门的工作，并获得了往绩并成为经理人，以及那些在几个地区工作，然后利用他们在系统部门的经验来促进与开发团队的合作，但我觉得他们没有完全传达开云集团官方网站工作的吸引力。开云集团官方网站将重新分析哪种人将与开云集团官方网站的公司以及开云集团官方网站在行业中的立场相匹配，然后专注于招聘。

iishi我认为“您与之合作的人”与您在工作中取得的成就一样重要。退休后可以互相交谈的朋友说：“那时很难（笑）” - 这可能是工作的真正乐趣。

mison开云集团官方网站目前正在播种未来的种子。开云集团官方网站希望招聘和发展工作将从银行扩展到整个集团。开云集团官方网站希望继续创建价值作为财务和IT的前沿的支持者。