向开云集团官方网站 Technology首席执行官Uenoyama先生学习，商业创建的关键和“为您自己的管理层的建议”

我想开云集团官方网站一家将尖端技术连接到社会价值的公司

开云集团官方网站技术成立于2012年，目前是一家公司的公司约400名。 有两个主要业务，其中一项是“ AI研究与解决方案”业务，其中AI领域的研究和开发并由各种公司使用。 另一个是“ AI SaaS”业务。我们已经通过AI研究和解决方案以社会实施形式将高级信息技术的研究结果商业化。开云集团官方网站我们获得了更复杂的业务体验。 通过共同发展这两家业务，它在传播未来的软件社会中发挥了作用。

自成立以来，过去十年来，我们一直无法想象我们的当前业务形式。但是，当时，我觉得尽管信息技术可以做各种事情，但它根本没有传播给社会是一个挑战。另外，一个可以撰写代码的非常有才华的人说，日本没有公司想为之工作。那是我们的联合创始人Yamada。我的第一个动机是创建一家将发展发展的尖端技术与社会价值联系起来的公司。 但是，将尖端技术连接到社会价值并不容易，我们继续探索了10年，我们已经发展了我们的业务。 我们的愿景是“使未来的软件成形”。只要我们只是在寻找未来，我们将永远无法实现这一目标。这种愿景的基础是希望成为继续承担挑战的公司实体。所以没有终点。 自成立以来已经过去了10年，而收入约50亿日元的产品已经从研究和开发中诞生，感觉就像第一阶段终于结束了。现在，我正在考虑如何处理第二阶段和接下来的十年。

企业家的原始经验是硅谷，三天零三个晚上的开云集团官方网站

我建立的原始体验是在硅谷，我还是学生时访问过的。来自日本（包括我本人）的二十名学生聚集在硅谷，并有机会与在那里工作的日本人讨论。 在当地工作的日本人中，有前艾多尔（Livedoor）和苹果公司（Apple）的工程师在当地活跃，我们与他们进行了三天的讨论三天三晚。在讨论期间，每个人都就“有效什么？”的话题交换了意见。每个人都说了不同的话，但这给人的印象是每个人都喜欢工作，几个月来，这三天的事件被刻在我的大脑中是令人难忘的记忆。 史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）说：“看直到找到自己喜欢的东西，当您找到它时，您就会知道它，”我觉得“我找到了！” 当时，我对求职感到奇怪，我每天都穿着与其他求职者相同的西装，上火车去看工作。这就是为什么在硅谷工作的人们似乎更加愉快的原因。 那么为什么它在工作中有如此不同？当我想到这一点时，我认为这样做的原因不是归因于该国的文化，而是由于该行业根深蒂固的特征所带来的差异。 当时的互联网在硅谷迅速增长。在互联网世界中，有点尖锐，不寻常或具有独特性的事物成为超越空间的价值。 信息革命，例如计算，互联网和AI，正在赋予人类的个性和能力来改变社会。 开云集团官方网站技术诞生的事实是，我发现这种势头本身非常有趣。

开云集团官方网站随着《时代的时代》的距离越来越近

现在在2022年，我们正在创建使用音频，图像和单词作为输入的软件。随着多年软件的变化，它开始通过切换界面的形式，即与人类的接触形式来接近人类方面。 在过去，工程师将向黑屏打字。从那里开始，GUI（图形用户界面）（*1）出生，Macintosh发明了，浏览器出生了，互联网诞生了。

（*1）可以开云集团官方网站窗口，图标，按钮，下拉菜单等鼠标进行操作的接口，该接口在计算机屏幕上显示。

智能手机诞生了，智能手表和无线耳机出生了，现在VR还有耳机。为了将其放入隐喻中，软件显然正在接近人类。 ，但我觉得它尚未处于最终形式。例如，在计算机上键入键盘上打字的行为是适应该软件的人类行为。 但是，软件应使其更接近人类。埃隆·马斯克（Elon Musk）试图通过将芯片嵌入他的大脑中，以使其接近人类，但是我们想做的与该方向有所不同，但他制作的软件以音频，图像和单词为输入。这个想法是要参与重写社会和人性。

“开云集团官方网站业务”所需的“效力”

我提前收到的问题之一是：“您是如何决定业务领域的？” 即使它在创建商业中很普遍，实际上并不经常说的是“有效（*2）”：探索能力很重要。我几乎没有看到使用我一开始创建的计划来创建任何成功的业务。这样做的原因有很多，但是我认为行业和外界可能比人脑复杂得多。我得到这个并开始做出假设，但假设通常是错误的。

（*2）出色的企业家中的一种共同行为模式，由印度开云集团官方网站学者萨拉斯·萨拉斯瓦西（Saras Sarasvassy）提出，在他的《效力：有效的市场创造理论》一书中。与其向后估计的方法设定目标，这是一种从您拥有的手段开始并考虑您可以做什么的方法。

通过继续工作而没有预测您的业务，您的业务将被编织。我们偶然相遇，有人试图接近世界，这改变了结果。这个想法是，世界是不可预测的，而是通过互动编织的。 继续探索时需要做的另一件事是关注大趋势。几乎可以肯定的是，哪些行业将出现哪些时代以及哪些类型的业务将增长。除非您玩此游戏，否则您将无法获胜。因此，不可能冲向一个不断下降的行业。 从一开始就聚集朋友时，有必要让人们热情地承担挑战。

uenoyama的“对开云集团官方网站的管理的建议”是什么

最后，我将讨论本文的主题，“为您自己的管理层提出建议”。 我一直觉得企业家和企业家如今已经变得太兴奋了。 “我自己的管理”是旧招聘中使用的单词。简而言之，我认为具有“奔跑自己”的感觉非常重要。公司和我本人都在有限的时间内做出决定，并有限的现金。公司管理与“您自己的生活管理”并没有太大不同。

我经常收到建议，例如“我应该如何学习开展业务？”，但我经常向那些问这个问题的人提供建议：“让我们开始自己。”开展业务并不特别。具有管理感并做出更有意识的决定很重要。 但是，人类在大部分时间内都在不知不觉中采取行动。以前，在按我的日程安排分析决策时，有80％的人不自觉地做出决策。换句话说，产生影响的总动作中有20％。这是“ 20％的结果将产生80％的结果”。

创始人市场适合开云集团官方网站连续性的感觉

对于公司继续生长很长时间的重要性是创始人市场的契合度。迷恋特定领域的感觉是80％的无意识层的一部分。我认为，如果这个无意识的层和您的业务开始生产，您可以长期发展。 在您不感兴趣的地区进行产品市场拟合度（PMF）（*3）是最痛苦的。问题是，“您能够在15年内经营一家公司吗？”

（*3）所提供的产品和服务处于满足开云集团官方网站需求的状态。

这与我自己管理的故事相似。即使我创办了自己的业务并聚集了人们，但我仍在努力工作，但是周围的人问我：“这家公司的目的是什么？” 当我们努力工作时，我们的竞争对手正在出现，并且出现了各种担忧。这与经营自己的职业几乎相同。 开展业务后，“公司为什么存在？”这个问题。与“我有什么作用”相同？我相信人们和公司完全一样，因为他们拥有有限的资源和有限的缓存。 之后，参与者提出了许多问题，并且进行了热烈的讨论。Hoops Link Tokyo将继续举办“经理Dojo”活动，该活动邀请企业和初创经理，作为开放创新的场所，供各种人们聚会，交谈和挑战。