开云体育官方登录入口不会在Gozen会议上出生！开云体育官方登录入口集团的开云体育官方登录入口改革“三样式”

Sumitomo Mitsui Financial Group的首席开云体育官方登录入口开云体育官方登录入口官Iso Kazuhiro说：“银行的时代从事信息不对称的时候已经结束了”，并且在开云体育官方登录入口领域的业务认真工作，目的是改变其业务模型。该小组目前开始还清他们的努力，例如在其在开云体育官方登录入口解决方案总部的新中期管理计划中，“ Beyond＆Connect”和“ Emperther Innovation”，根据内部社交媒体上提出的想法以及与其他Industries合作创建非财务开云体育官方登录入口业务。开云体育官方登录入口和创建新业务的秘诀在哪里？我们与Megabank集团在其开云体育官方登录入口策略方面的当前和未来进行了交谈。

索引

1。掌握现场想法并立即将其转变为开云体育官方登录入口

“在一次会议上宣布了四个或五个新的商业想法。我们不是赚钱还是不赚钱，而是在认真地讨论它是否真正创造了价值，还是可以解决社会面临的挑战。每个人都共同努力融入热量。”

Isowa CDIO谈论每月举行一次的“ CDIO会议”。提出了一项新的开云体育官方登录入口业务，并在当场赋予了绿灯，以实现绿灯，使其成为新业务开发的关键场所。尽管支持的想法可以在几个月内迅速进行商业化，但如果他们不商业化，则可以刷新并再次尝试。

在CDIO会议上，这是从现场获取想法的重要场所，确定是否当场商业化的关键是您的预算。

” 它。”

顾名思义，Isowa CDIO将参加CDIO会议，以及第一个CDIO的CEO OTA JUN。我想知道它是否没有给气氛“狂热的会议”？ 4639_4764

2。建立开云体育官方登录入口产生好主意的环境

似乎每月在CDIO会议上宣布各种想法，但是导致新业务和其他企业的伟大想法有什么区别？ “当您想出一个想法时，您倾向于情绪激动，并说：'这一定是一个好的商业计划，所以我想立即开始商业化。'对自己的想法充满热情是很好的，但是您还应该从营销角度正确考虑这一点，以使业务良好，您不仅需要知道这是一个好主意，而且您还需要了解市场的规模以及您可以介绍的营销公司，以提供宣布的想法。，无论企业是否成功，对于商业化的速度也很重要。尽管谦卑地说他仍然觉得仍然存在挑战，但Isowa Cdio说： “我认为营销和其他研究有点粗糙和很好。如果您有机会，请尝试一下。即使您开始生意并努力工作，您也不会经常失败。如果事情不会像您想象中那样进行。实际上是许多企业。”

为了创建一个新业务，有必要创建一个判断思想以商业化的场所，并为创造思想创造的环境创造一个环境。该集团一直在为公寓管理行业提供开云体育官方登录入口服务，并从公司的社交网站Midori No Hiroba（通常称为Mido Riba）中有一个想法。预计“ Mido Riba”将成为导致新业务的想法的来源。 5772_6101 在Mido Riba，许多银行员工正在积极进行公开沟通，并且正在创建环境以产生将导致新业务的想法，而不仅仅是这次。 “我认为有很多人继续他们当前的工作，并认为他们将继续赚取相同的收入，例如从现在起十年后。因此，总体上可以承受挑战。这些天的年轻人正在认真考虑改善社会。取消这种情绪很重要。”

在利用现有人员的优势时，他们正在灵活地改革人员系统，并实施必要人员的招聘。 Isowa CDIO以前在翻新Internet Banking UI时担任普通员工，但还使用两年期固定期合同的不寻常方法雇用了网页设计师。有了外部订购的选择，他们决定将其进行内部进行的原因是什么？ “仅仅是因为我找不到对银行知识渊博的设计师（大声笑）。我知道，如果不知道或不知道银行工作的人会提出设计思想，那将无法正常工作，所以我要么不得不从银行家那里寻求设计技能，要么让我能理解银行。我以为后来的工作是我的努力，所以我可以选择了我的努力，我可以选择这一点。设计敏感性，所以我认为这是在内部做正确的事情。” 固定期限一般职位的不寻常合同格式限制为两年，也有双赢的理由。一位对银行不感兴趣的设计师最初无意留在银行里，他想避免通过继续要求同一个人来设计设计来避免失去新鲜感。设计人员系统也很重要。”

3。总统需要开云体育官方登录入口“征服愿景”

创建新业务不是目标，而是起点。目前需要的是发现和培训支持业务的人员。该开云体育官方登录入口被标记为“总统制造业”，将预算和人员分配给有趣的想法，这些想法将成为该开云体育官方登录入口新增长的支柱，并积极选择负责人作为公司内部企业的总裁。在2023年7月成立的开云体育官方登录入口公司Bottus，该公司选择了该公司在公司公共招聘中的第一位员工作为公司总裁。据说在内部招聘期间申请了近100人。尽管有很多人对担任总统的职位感兴趣，但似乎大型公司的公司员工和经营新业务的总统所需的技能和思维方式不同。他们到底如何找到合适的人作为总统？ “在公司的公开招聘中，从20多岁到40多岁到40多岁的年龄段，许多男女雇员都非常有动力。银行员工可能不适合总统，我认为他们似乎很合适，但我认为他们通常是在倾听公司的总统，他们会倾听的是，这些人在倾听的是什么，他们会倾听的是，他们的职位是什么，这些人是在倾听的。总统是他们是否可以有一个愿景。

开云体育官方登录入口集团创建了一个新的业务发展的美好循环，从开发创造思想，确定业务发展，发现和开发支持业务并发展新业务发展的人力资源的环境。该小组和巨型银行的未来会有什么？

“我认为，是时候让大型银行不仅要动摇大型银行本身，而且是整个社会。它是“多银行平台”概念，但我们绝对想实现它。”

Isowa Cdio不仅振兴他所属的组织和行业，而且振兴整个日本。

我之所以进入国家，是因为我认为，通过正确运作流通社会鲜血的银行，我们可以移动整个社会。如果血液无法正确流通，社会将会死去。保持银行不活跃，以免发生。开云体育官方登录入口的。”

参展商“来自2023年9月1日发行的《福布斯日本联合广告》

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Mitsui Sumitomo金融开云体育官方登录入口执行官小组CDIO

isokazu keio

他于1990年毕业于东京大学法学院。加入Mitsui Sumitomo银行后，他从事公司业务，法律事务，公司规划和人力资源工作，然后在当时建立了零售营销部门和IT策略办公室（当时）作为经理，在那里他从事借记卡并改善了Internet Banking Banking Apps的UX Unifter Internet Banking Apps。之后，他是交易业务部的负责人，并领导了在线支付产品和销售项目，例如银行付款和Kora。自2023年以来，他领导了开云体育官方登录入口集团的开云体育官方登录入口促进，并于2022年担任开云体育官方登录入口解决方案部和执行董事。