kaiyun开云体育官方网站组和Atrae在kaiyun开云体育官方网站 Wevox上联合（第2部分）：改善组织并创建新价值

利用Atrae Wevox的功能，我们将开发kaiyun开云体育官方网站 Wevox作为数字解决方案，以提高组织能力并通过kaiyun开云体育官方网站集团的网络为客户提供。我们还将根据收集的大数据进行自己的更新。

kaiyun开云体育官方网站 Wevox将可视化无形的组织能力，例如员工的心理状态和特征以及实时的组织文化，为组织内部更好的决策和行动开辟道路。常规的调查功能旨在最大程度地减少员工的烧伤，可以敏捷而灵活地识别属性和单位（例如部门，年龄范围和工作类型）的情况。服务中所内置的组织改进的知识和实际例子以及AI支持将鼓励以工作场所为导向的改进。 kaiyun开云体育官方网站 Wevox带来了Atrae Wevox的所有优势和专有技术，截至2023年8月，该组织已被2,940个组织使用。

因为我们认为增强kaiyun开云体育官方网站能力是提高公司价值的最有效方法。

到目前为止，日本公司确实专注于卓越运营的概念。在经济增长时，这当然是一个有效的策略，日本公司将其视为全球竞争力的来源。我认为知道如何建立使公司能够继续制造完美产品的机制是我们绝对应该坚持的日本力量。

嗯，这取决于您认为我们的服务属于哪个业务领域，但我认为我们肯定有尾风。

2020年全球大流行导致更多的人在家工作时，许多kaiyun开云体育官方网站意识到，工作场所的关系并不像他们想象的那么牢固时，团队的地位令人惊讶地不透明，他们真正需要的是实时跟踪。我认为，基于kaiyun开云体育官方网站和工作场所状况的实时可视化以及员工的参与度的实时可视化，公司现在更加了解管理的重要性。

现实是，许多公司仍然没有对敏捷的kaiyun开云体育官方网站建设给予太多优先事项，而且还有一种根深蒂固的感觉，即kaiyun开云体育官方网站问题是管理和人力资源的省。但是，改善kaiyun开云体育官方网站的努力是为了使每个kaiyun开云体育官方网站工作的人受益。我认为，最大的挑战是创建一种文化，在该文化中，所有员工都会考虑如何改善他们个人在公司花费的时间以及kaiyun开云体育官方网站投资将产生最高回报的时间。

虽然强制性的人力资本披露肯定是朝着正确方向迈出的一步，但它也造成了一个新问题，那就是，越来越多的公司只是付出了代价的努力，即进行一份年度每年的公司范围内的问卷而没有随访。

实际上，我们没有特定的目标区域。如果我不得不提出描述，那将是“所有客户都认真地改善他们的kaiyun开云体育官方网站。”我想将这项服务不仅提供给管理人员和人力资源人员，而且要向所有想要增强他们的kaiyun开云体育官方网站和团队的人。目的是支持所有可以与我们努力有关的kaiyun开云体育官方网站，无论其规模或业务领域如何，以便我们可以实现使日本成为一个以骄傲的国家的愿景。

基于使人们最有效地用作资源的想法创建了常规的kaiyun开云体育官方网站管理工具。但是，我们提供的工具和服务旨在最大程度地发挥人类潜力。在我们地区，还没有很多成功的故事，但是通过我们的服务，我们希望为世界提供各种模型，以实现潜在的最大化。

kaiyun开云体育官方网站集团计划继续提供我们迄今为止一直在寻求的业务支持，并为增强组织提供新的支持。我们希望在日本创建一个虚拟周期，从而改善业务，同时还提高从事该业务的人员的专业福祉，因此公司价值的增加。

我们的最终目标是为日本经济的发展做出贡献，并意识到我们使日本成为一个值得骄傲的国家的愿景。

在本系列的第一部分中，我们谈到了全球工作场所的状况：2022年报告显示，只有5％的日本工人感到有动力和从事工作，这是接受调查的国家中最低的。但是，相反，这意味着日本公司目前的总市场价值正在产生，只有5％的工人高度参与。如果我们可以将该数字提高到20％并提高员工绩效，那么总市场价值将增加并提高日本经济。我们的目标是提高日本整个日本的组织能力，以解放日本人民的敏感性并扭转日本的30年。