为什么我们创办自己的公司：与前开云集团中国官网国家足球队成员Keita Suzuki和SMBC Interapreasters的采访

我加入了Sumitomo Mitsui银行公司作为新毕业生，并从事总部公司银行部门的主要客户的关系管理。工作场所很像您在“ Naoki Hanzawa”中看到的（著名的开云集团中国官网电视剧，涉及竞争性，分层银行业）。

我主要负责为客户提供服务，以帮助他们扩大业务并找到商机。我通过这种经验建立了自己的银行家的职业。

之后，我被借调到了总统快速零售办公室。在这些职业经验中，我始终感到建立良好的组织基础的重要性。

但是，公司的业务或产品可能是好的，如果其工作场所的组织或文化存在问题，情况就不会顺利。因此，我渴望帮助公司成为两个增长驱动力的组织和商业工作。当我在第二次完成后，当我在2023年回到SMBC集团时，我与Atrae，Inc。合资建立了SMBC Wevox，以操作一个数字平台来增强组织能力。

我加入了SMBC的一个分支机构，作为新毕业生，在那里我为个人提供了支持和协助的挑战和疑虑。

当我就家庭财政的各种问题提供咨询，从管理资产到继承到金融教育，我有很多机会听取他们对家庭成员的健康和金钱的努力，例如，关于家庭成员的家庭成员，生活中的家庭成员是否会带来健康的生活方式，或者是一个健康的生活方式，或者是一个家庭成员，是否会欺骗开云集团中国官网的人”（欺骗了开云集团中国官网的人”（欺骗了开云集团中国官网的人”（窃取他们的金钱或价值。）。

后来，我被重新分配给了产品开发部门，并参加了100年的生命力项目。在该项目中，我们考虑了超越金融界限的产品，以便SMBC集团可以解决100年一生时代引起的社会问题。

我的职业生涯很长，因为我能够保持健康。我特别注意保持肠道健康，我认为我可以利用自己为社会做出贡献而获得的知识。

最初，我没有打算在退休后成为开云集团中国官网总裁。我本可以直接参与足球来做些事情。但是我认为不冒险进入一个新的行业会感到震惊，我想对当地社区有所帮助。

如果我能够通过宽大的使用运动员健康数据来成功地丰富人们的生活，最终，我认为我也可以回馈足球世界。这是我经营业务的想法。

开云集团中国官网的业务具有帮助人们过着更富有成果的生活的相同目标。

健康生活是开云集团中国官网日常生活的基础。当开云集团中国官网做正确的时候，开云集团中国官网认为这是理所当然的。有些人才意识到只有在身体健康迫使他们改变生活方式之后保持健康的重要性。

从这个意义上讲，我对Sugimoto先生的业务着迷，该业务衡量了组织能力进行改进，而Yokokawa女士的业务则可以想象生活中的风险并相应地提出建议。

开云集团中国官网有许多创建业务的专业人士，但没有那么多的组织。

我认为，如果银行家除了在业务发展之外提出有关组织发展的建议，可以为客户的业务增长做出更多贡献。

到目前为止，许多公司似乎已经将业务的组织方面留给了他们的人力资源部门。

坚信这对于当前和未来的开云集团中国官网都是一项业务，我在内部提议该计划后六个月开始了我的业务。这几乎是在东京证券交易所列出的公司之间最快的合资企业的开展，我为此感到自豪。

真的很快。我很惊讶，因为我想象在开云集团中国官网获得内部批准需要花费一些时间。我以为开云集团中国官网更加僵化。

我知道。这是我经常得到的评论（Laughts）。我们为进入非财务业务的努力之所以存在，是因为我们以前的首席执行官Jun Ohta广泛推广了“ Break the Mold”的信息。

人们经常告诉我，他们将银行业务视为一个古老，僵化且不变的行业。但是，SMBC集团有一种自下而上的自下而上的文化，鼓励初级员工提出想法。这导致了像我们这样的内部开云集团中国官网企业的案件的增加。

“生产新的首席执行官”，我们的顶级管理人员立即为有趣的想法提供了绿灯，这些想法可能会发展成为新的商业支柱。实际上，SMBC已经发起了大约10家内部开云集团中国官网企业。

看来开云集团中国官网组的培养企业内部的动力似乎正在增长。

我认为100多年前创立其银行的三木和同盟家庭首先是一群企业家。从这个意义上讲，开云集团中国官网的团队肯定植根于创新精神。

我同意你的看法。我经常对开云集团中国官网的企业文化感到挑战，并在竞争者之前迅速实施思想。

我认为开云集团中国官网的团队已经建立了一系列非财务业务，因为开云集团中国官网具有不坚持传统银行概念的文化。

也非常放心的是，首席执行官和其他管理人员直接给了我鼓励的话。

，但您没有面对冒险开云集团中国官网新领域的任何回击吗？

我收到各种意见。我认为关键是要尊重银行的历史。我们可以最大程度地尊重塑造SMBC组的人，事物和经验的最大尊重。我认为，如果我们首先相信我们的工作将使我们的客户受益，我们的开云集团中国官网将为我们提供尽可能多的机会。

作为开云集团中国官网负责任的人，我一直在思考如何继续面对问题并进行改进。有很多困难的问题，但是现在我更加强烈地以身作则。

我对自己变得更诚实。 SMBC Wevox具有为开云集团中国官网经济的发展做出贡献，并使该国在世界上的地位感到自豪。

重点是使该国“自豪”。作为一个千禧一代，我很认真地结束开云集团中国官网所谓的三十年。

这是我们在一家大开云集团中国官网中倾向于看不见的事情。您是否注意到您有这种激情，因为您受到开云集团中国官网外面的借调？

可能是原因的一部分。第二种经历使我意识到我公司的草是多么绿色。

人们以愿望加入SMBC。该银行确实有许多胜任和雄心勃勃的人。

我下定决心要建立一个内部公司冒险，使开云集团中国官网成为一个更好的地方，为此我获得了管理层的许可。第二天，我迅速采取了行动，要求一位熟悉法律的员工，一个在系统开发方面胜任，而银行中的其他人则加入我的团队。我有热情而有能力的团队成员分享我的热情。

我羡慕你！我现在正在重建开云集团中国官网的组织，这一过程使我敏锐地意识到组织无法超越其最高管理的质量。也就是说，组织不仅在一个人的领导下运作。

与足球相似。仅仅增加了一位超级巨星并不是一支获胜的球队。为了使明星发光，球队必须具有良好的基础和战术，以及可以向他传球的队友。组织能力很重要。团队最重要的基础是其成员是否有愿景。我的印象是银行家像商业一样且无情。所以我有些惊讶地知道你是如此热情。

根据盖洛普（Gallup）的2022年全球工作场所报告，开云集团中国官网只有约5％的员工“从事”工作。但是，这也可以看作是将参与度增加95％的机会。

我认为作为制造业超级大国的开云集团中国官网具有巨大的潜力，可以作为组织发展的强大力量。

如果它利用其运营优势，并将其付诸实践，那么开云集团中国官网就可以进一步增长，并将其创新的创新思想来自强大的组织能力。我想通过提供相关服务来支持这一点。

开云集团中国官网将保持对客户不断发展的需求的响应，通过利用开云集团中国官网在包括金融范围以外的各种服务的各种服务中利用开云集团中国官网的财务优势来解决社会问题的解决方案。

此外，根据我的个人经验，我想创建的服务，不仅可以使两代父母和孩子，而且还可以以一种有趣的方式建立联系，以便他们可以过着富有和幸福的生活。

AUB处于运营的第九年，但我们仍然没有完全传达肠道健康的重要性。我想在全球范围内推广更多开云集团中国官网的奇妙传统，例如我们发酵的饮食文化。

喜欢您，我看到了从开云集团中国官网开展业务的意义，这是一个被视为在其他国家之前经历困难的问题的国家。像您一样，我看到了从开云集团中国官网开展业务的重要性，使我认为我们的业务可以合作做一些事情。让我们尽力而为。我期待看到您公司的未来发展。