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开云官网登录入口我最初在77 Bank（一家本地银行，其总部在仙台市的总部工作），并参与建立银行系统约10年。从2023年2月开始，我被借调到了三西金融集团的数字战略部，任期一年。

在这个项目中，开云官网登录入口参与了项目概念，作为第一队成员，与Sugimoto一起，开云官网登录入口通过重复讨论创建了服务的主要重点。自2023年4月以来，当其他团队成员开始参加时，我主要负责专门的系统构建。

inoue我于2010年加入了开云中国kaiyun体育官方网站，并从事开云官网登录入口销售工作约10年，包括通用事务部合规性I是该部门的成员。自2022年以来，他已被转移到目前在数字战略部门的职位。我于2023年4月加入了新开云官网登录入口。该开云官网登录入口在首席数字创新官（CDIO）的会议上正式决定，这是一个为新数字业务做出投资决定的地方，并在团队完全组建时就与该开云官网登录入口进行了联系。

miura我于2023年1月加入了Sumitomo Mitsui银行开云官网登录入口，并被分配到Sumitomo Mitsui Financial Group的数字战略系。在他的上一份工作中，他在证券开云官网登录入口智囊团的系统部门工作了16年，从系统开发到销售，业务计划和法律事务获得了广泛的经验。目前，我负责Numata和Inoue负责的领域以外的所有开云官网登录入口工作。

开云官网登录入口成员与Sugimoto的询问一起聚集在一起，后者将担任新开云官网登录入口的代表。引起我关注的第一件事是，我对新开云官网登录入口的哲学有很高的同理心，然后来自各个领域的专业人士聚集在一起，以填补建立开云官网登录入口缺乏的部分。

这是SMBC集团中不寻常的组织结构，但首先，我们属于的数字战略部门是跨组类型，并且是一个不受传统组织结构的束缚的部门，因此我认为，很容易建立一个具有轻松的组织。

开云官网登录入口我认为这纯粹是有趣的。在我被借调到Mitsui Sumitomo金融集团三天后，Sugimoto被分配到与我同一部门。 Sugimoto从一开始就对一家新开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口有一个概念，他在他到达的同一天发布了这个概念。他的想法是“使日本变得更好”，但是作为最初在当地银行的人，这一说法令人震惊。我以前曾考虑过这些地区，但我不知道整个日本。但是，当我听到这些话时：“如果我们可以将日本开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口员工的热情提高10-20％，我认为日本会改变，”我认为这是事实。作为一名银行家，如果我可以通过与各种开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口和个人客户打交道来帮助改善组织，我认为世界将逐渐改变。之后，我叫Sugimoto，“太有趣了！”他邀请我出去，“好吧，让我们一起做！”从那里，像Buddy一样，我们两个人开始为建立新开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口做准备。

inoue在我的情况下，我同时加入了Sugimoto，并遇到了他，也许是因为这样，我直接被要求帮助我建立开云官网登录入口。老实说，当我第一次听到商业概念时，我认为银行在情感方面（例如“提高组织实力”）等情感方面并不擅长。另一方面，我知道Sugimoto有多伟大，我认为他可以通过自己的商业计划来做到这一点。而且，听到首先改变自己并从中创造业务的策略，这并不是银行擅长的领域，这使我的期望变得更加激增。

在那之前，我并没有从“帮助国家”或“改变世界”的角度真正考虑过事情。尽管是同学，但我受到了我的高度目光的启发，我觉得我现在受到自己的动力的动力。这正是我意识到的是参与的重要性。

miura是2023年4月，我听到了我的声音，就像Inoue一样。 Sugimoto直接问我，也许考虑了他在各个领域的背景。

我将工作更改为Sumitomo Mitsui银行开云官网登录入口，这是我被该组织“总统制造”文化所吸引的主要原因。我还想参与与理想和挑战一起尽力而为的经理，在收听Sugimoto的故事之后，我觉得我可以参与我想做的事情和挑战，所以我参加了。

此外，SMBC组制定的中期管理计划“快乐成长|”做出贡献。加入该开云官网登录入口的原因是，参与开云官网登录入口活动的人们是解决社会问题随着经济发展的重要因素，因此，为了让居住在那里的人感到快乐，参与开云官网登录入口活动的人们的参与是一个重要因素，这项业务感受到了未来和乐趣的感觉。

开云官网登录入口这是我第一次建立一家开云官网登录入口，所以我在不知道该怎么办的早期时期很难。通过将任务确定和组织任务，我和Sugimoto逐渐看到了我们必须做的事情的整体情况，我认为我们设法以某种方式完成了这项工作。无论您有多少任务，只要您能看到终点线，就像爬山一样，尽管它很累，但它永远不会放弃。

inoue这是我第二次开设合资企业，但是就像在第一届会议上一样，我很难根据两家开云官网登录入口的理念和文化来总结意见差异。银行和金融机构通常进行严格的风险管理，而Atlae和SMBC集团的合作伙伴也有不同的思考风险管理方式。最后，克服两家开云官网登录入口之间思维差异的唯一方法是尊重另一方并找到妥协的方法。尽管乍一看似乎不可能进行调整，但我们清楚地表明了什么可能和无法妥协的东西，我们通过仔细讨论每个人都设法通过了它来度过难关。

miura我最初认为该项目中最困难的部分是准备由Atlae提供的系统，以便SMBC组可以提供。与提供内部开发的系统不同，我们共同提供基于合作伙伴开云官网登录入口对客户的思想的想法建立的系统，因此，有广泛的调整，例如平衡企业文化和系统思想，并就结论的合同条款和条件进行谈判。在某些情况下，我们必须要求我们的合作伙伴开云官网登录入口Atlae承担巨大的负担，因此我们认为这将非常困难。

但是，Inoue仔细研究了与Atlae的企业文化关系，Numata组织并致力于一一解决系统问题。每个成员都为自己觉得很难解决的这些方面所补偿，并且由于每个成员都遵循自己的意愿解决问题，感觉就像团队已经克服了他觉得很困难的部分。因此，我认为我一开始就遇到了麻烦。

开云官网登录入口有很多，但是我觉得特别重要的不是基于规则，而是原则上开展业务。

，尤其是对于银行而言，我认为工作通常是基于规则的基础进行的，以准确地进行规定的程序进行。但是，在规则基础上，业务运营中存在一些弱点，这些弱点会遭受外部环境的重大变化，包括成立新开云官网登录入口。

这次，我们只分享了建立新开云官网登录入口的目标，我相信我们能够以主要基础来委托该方法的主要基础行事。我认为每个人都能以一种涉及寻找自己应该自己做的事情并在需要帮助的情况下帮助的方式工作，即使面临困难，这也使他们能够继续发挥积极性。结果，这导致了大约六个月内建立新开云官网登录入口的迅速。

miura我同意。这次开云官网登录入口的组织绝不是自上而下的。成员主要聚集了Sugimoto，没有像上级和下属这样的等级关系。其中，Sugimoto经常被告知要把“最后的人”留给他。从某种意义上说，每个成员都必须做出执行工作所需的决定，Sugimoto承担了风险，并判断了他们向前迈进的方向。结果，我认为每个人都可以主动面对自己的工作，自然会弥补彼此的缺乏。

inoue我想尽可能多地意识到没有人做的事情，即使尝试过，也没有人取得过。为此，我们希望继续开发一个新开云官网登录入口可以提供稳定服务的环境。

开云官网登录入口我的屈服期限将在2024年2月结束。在那之前，我想为发展新开云官网登录入口做出贡献，但是一旦我返回原始银行，我想开始面临改善日本的挑战，例如这个项目。为此，我想开始制定本地计划。

miura我想首先为新开云官网登录入口的成长做出贡献。我们仍处于跑步阶段，我相信从现在开始会出现越来越多的意外情况。为了准备这个时机，我们希望从战略上发展法律事务并建立开云官网登录入口治理，并为建立比现在更强大的组织做出贡献。