开云体育官方网站 尊重人权
尊重开云体育官方网站的方法
开云体育官方网站小组将“人权”视为优先问题之一（重要性），并公开宣布我们的努力预防，减轻和补救对人权的“负面影响”。同时，开云体育官方网站集团将通过履行尊重人权的责任来确保社会信任，并旨在对社会产生积极的影响。 开云体育官方网站集团根据《联合国商业和人权指导原则》（以下简称UNGP）在《可持续性报告》中详细描述了我们的方法。
有关2023财年的计划，请参阅“ 开云体育官方网站集团人权报告”。
开云体育官方网站尽职调查
为了尊重国际认可的人权，开云体育官方网站集团将继续与利益相关者进行对话，并努力发展和增强人权制度的尽职调查体系，以识别，预防和减轻其业务对人权活动的不利影响。
在开云体育官方网站组引起或造成对人权造成不利影响的情况下，开云中国kaiyun体育官方网站将通过适当的手段来努力记住情况，以减轻和逆转这种影响，并将与供应商和客户合作，以防止并减轻与其业务，产品和服务直接链接的不良影响。 开云体育官方网站集团还将监视这些努力的状态，并将向利益相关者提供有关这一系列计划的透明披露。
开云体育官方网站和申诉机制
开云体育官方网站中国kaiyun体育官方网站努力根据国际标准（例如“联合国商业和人权指导原则”）和日本政府“尊重负责供应链中的人权的准则”，以提供记忆的访问权限。我们努力与各种利益相关者进行对话，并在对侵犯人权行为的担忧时采取适当的行动。这些措施等于系统，以防止向举报者和投诉进行任何复制或灾难。
客户和开云体育官方网站
开云体育官方网站集团运营投诉书桌上的每个公司都接收客户的反馈并利用它进行服务改进。我们还运行了一个名为“ 开云体育官方网站组警报线”的内部举报系统，该系统可以为我们的员工收到包括人权问题在内的报告。
值链
开云体育官方网站集团运营该机制，不仅接受与人权有关的投诉，不仅是客户和员工的投诉，而且还接受了各种利益相关者（该机制）。该机制的过程包括接受人权投诉，对投诉的审查和评估，进行对话，导致补救措施。我们还可以根据需要与人权尽职调查过程进行协调。
Sumitomo Mitsui金融集团参与日本业务与开云体育官方网站疗法中心（JACER）运营和提供的“参与和补救平台”。通过使用此平台，我们努力操作一个有效的过程。
提交开云体育官方网站时请使用雅克的报告表。
* 如果投诉是针对Sumitomo Mitsui金融集团的子公司或集团公司，请指定“ Sumitomo Mitsui Financial Group”为会员公司，并在开云体育官方网站领域输入子公司或集团公司的名称。
促进开云体育官方网站意识的系统
Sumitomo Mitsui银行公司正在努力提高所有员工对开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站的意识，这是由开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站意识促进委员会主持的一项由执行官员主持的监督开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站促进委员会主持的。开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站促进委员会建立了基本政策，建立了促进开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站认识的基本政策，以促进整个银行的开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站意识。此外，它支持每个部门或分支机构的办公室开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站意识促进委员会的努力，以通过设计培训计划和帮助相关活动来提高开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站意识。秘书处解决了经营委员会所需的问题，监视每个办公室的运营状况，并更新持续促进开云体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站体育官方网站意识的措施。
增强对开云体育官方网站的意识
开云体育官方网站集团是联合国全球紧凑型的签署人，以及与人权，劳动，环境和反腐败有关的十个原则。我们还积极提高对人权的内部意识，每个团体公司都有一系列活动，例如人权培训和收集促销口号的想法。
作为一个小组，我们参加了“东京工业联合会”，旨在通过提高意识和倡议来建立对人权的尊重，作为核心企业文化的一部分。通过参加这些活动，开云体育官方网站小组将继续与利益相关者互动，以寻求确定显着的人权问题。
人权意识研讨会（开云体育官方网站）
（1） 通过小组培训进行开云体育官方网站意识培训
开云体育官方网站研讨会在新的新兵培训和基于级别的培训等期间举行。
| 开云体育官方网站资格 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 新招聘开云体育官方网站 | 419 | 473 | 364 |
| 新经理/新执行开云体育官方网站 | 781 | 441 | 295 |
| 新的分支机构开云体育官方网站 | 113 | 115 | 98 |
（2） 开云体育官方网站意识部和分支机构促进委员会培训研讨会（针对部门和分支机构经理）
该开创性由该领域的专家领导，每年为集团开云体育官方网站的所有部门和分支机构经理和人力资源经理举行一次。
| 训练主题的示例 | 开云体育官方网站预防研讨会（Sogi Harassment） |
|---|---|
| 信息社会的公司和开云体育官方网站 | |
| 降低心理障碍：了解合理的住宿 |
（3） 部门和分支开云体育官方网站培训研讨会和确认测试
部门和分支机构开云体育官方网站培训研讨会每年举行两次有关开云体育官方网站的讨论，并由部门和分支机构经理领导。定期对Intranet进行确认测试，以确认开云体育官方网站意识的传播程度。
| 训练主题的示例 | 老年人的开云体育官方网站 |
|---|---|
| 创建无骚扰的开云体育官方网站场所 | |
| 考虑信息密集型社会中的开云体育官方网站 |
（4） 员工开云体育官方网站口号竞赛
每年开云体育官方网站每年为包括小组公司在内的所有员工进行人权口号竞赛，作为人权周的一部分。
改善工作场所环境的开云体育官方网站
为了确保我们维持健康舒适的工作环境，每个集团公司都制定了一份有关防止性和权力骚扰的测量手册，并为所有员工提供合规性开云体育官方网站。
此外，我们进行旨在提高经理开云体育官方网站的培训，其中包括使用特定案例研究来识别和预防骚扰的实用方法，以及如何处理骚扰报告。
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现代开云体育官方网站法
响应英国《 2015年现代奴隶制法》，开云体育官方网站发表了“奴隶制和人口贩运声明”，该声明提供了有关我们解决奴隶制和人口贩运问题的披露。