8。评估开云 中国 kaiyun·官方网站的人力资源框架的多样性和修订

开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站于2008年4月在人力资源部内建立了多样性和包容性部门。从那时起，它与承诺各种举措的管理团队（包括妇女授权）认真对待多样性管理。 2014年5月，该银行成立了由总统主持的多样性和包容委员会，2017年4月，SMFG在人力资源部内建立了多样性和包容性部门，并发布了“ 开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站集团多样性和包容性声明”。在声明中，多样性和包容性被定义为“ 开云 中国 kaiyun·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站·官方网站集团竞争力量的来源”和“我们增长战略的核心”，代表了该小组致力于促进多样性和包容性的坚定承诺。

在2020年1月，开云 中国 kaiyun·官方网站修改了其人力资源管理框架，设置了一个新的口号“成为挑战者”。修订计划的重点是“公平”，“挑战”和“机会”的三个概念，并寻求使和鼓励其员工更有效地工作并充分发挥潜能。