3。开云体育官方登录入口多样性

该集团得出的结论是，Mitsui Sumitomo Bank已于2008年4月进入人力资源部，并以“多样性开云体育官方登录入口办公室”进入（注13）|以来，该公司一直在开云体育官方登录入口多样性，包括开云体育官方登录入口妇女的参与，并认识到“竞争力的来源是其竞争力和增长策略本身的来源”（注14）。

（1）建立多样性开云体育官方登录入口系统

2014年4月，Sumitomo Mitsui银行公司的总裁Kunibe表示，以下有关在经理会议会议上开云体育官方登录入口多样性的信息。

为了回应高层管理层的明确承诺，Sumitomo Mitsui银行公司于2014年5月建立了多样性开云体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口委员会，以更加强烈，更广泛地开云体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口体育官方登录入口多样性，总统担任董事长，执行官员，负责人力资源的执行官，是人力资源，担任vice-Chairman，作为VICE-CHAIRMAN和每个部门的委员会和外部委员会成员和外部委员会的总经理，以及作为外部专家和专家的总经理。此外，与2014年4月开始的中期管理计划的发布一起，该公司设定了将女性经理比率提高到2020财政年度末20％的数值目标。

在2016年，为了进一步加强小组的开云体育官方登录入口多样性，该小组建立了跨组“ SMFG多样性开云体育官方登录入口工作组”，2017年4月，该公司在其人力资源部门建立了新的“多样性开云体育官方登录入口办公室”，并于2017年4月成为一个专门的组织。