2。修订小组开云 中国 kaiyun·官方网站理念
自2019财年以来,该公司已经完全开始制定中期开云 中国 kaiyun·官方网站计划(2020-2022),但与这些考虑因素同时,该公司还一直在讨论其“开云 中国 kaiyun·官方网站哲学”的综述,这是集团开云 中国 kaiyun·官方网站中的普遍概念,并在4月1日在2020年4月1日公开宣布了修订。
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开云 中国 kaiyun·官方网站理念
- 为我们的开云 中国 kaiyun·官方网站提供更有价值的服务,并与开云 中国 kaiyun·官方网站一起开发
- 通过开云 中国 kaiyun·官方网站发展努力提高股东价值的最后持续增长
- 创建一个工作场所,开云 中国 kaiyun·官方网站工作和积极进取的员工可以充分利用自己的能力
- 通过解决开云 中国 kaiyun·官方网站问题来实现可持续开云 中国 kaiyun·官方网站的贡献
与开云 中国 kaiyun·官方网站理念一起,我们还审查了“五个值”,这是SMBC组的所有高管和员工都应共享的价值。具体来说,我们已将“诚信”添加到“五个价值观”中,并要求所有高管和员工诚实地采取行动,并具有很高的道德感作为专业人员。这是基于这样一个事实,即该组织的气候和文化在其海外业务继续稳步增长,高管和员工的多元化已经进步,因为各种业务类型的一群领先的公司已经成为SMBC集团的一部分。
五个值
完整性:
作为一个专业,高度道德的人,以真诚行事
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- 简介
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第1章“第二开云 中国 kaiyun·官方网站”在恶劣的环境中开始
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第2章业务模型改革和集团和全球开云 中国 kaiyun·官方网站的全面发展
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第9章战略加强付款开云 中国 kaiyun·官方网站
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第10章加强内部开云 中国 kaiyun·官方网站系统
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第11章开云 中国 kaiyun·官方网站人力资源策略和多样性
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第12章开云 中国 kaiyun·官方网站的组CSR活动
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第1章不确定性增加的外部开云 中国 kaiyun·官方网站
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第2章新治理下的加强集团全球开云 中国 kaiyun·官方网站
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第4章全面的“面向客户的业务开云 中国 kaiyun·官方网站”
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第7章作为全局玩家的演变
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第8章不确定性越来越多的市场开云 中国 kaiyun·官方网站发展
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第9章加强资产开云 中国 kaiyun·官方网站业务
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第10章数字开云 中国 kaiyun·官方网站的全尺度开发
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第11章将内部开云 中国 kaiyun·官方网站系统建立为G-SIB
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第12章高级开云 中国 kaiyun·官方网站基础结构
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第13章支持小组开云 中国 kaiyun·官方网站的人力资源策略
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第14章实现可持续社会的开云 中国 kaiyun·官方网站
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第15章对“电晕危机开云 中国 kaiyun·官方网站回应
- 结论