4。开云官网登录入口风格改革和促进健康管理

（1）促进开云官网登录入口风格改革

开云中国kaiyun体育官方网站正在积极进行开云官网登录入口风格改革，目的是创建一个开云官网登录入口环境，每个员工都可以在感到有效的同时充分证明自己的能力和开云官网登录入口能力。具体来说，每个集团公司都积极促进了开云官网登录入口时间和地点的灵活性，例如弹性，交错开云官网登录入口和远程办公，以及改善基础设施方面（例如远程办公码头和卫星办公室）。另外，监视和开云官网登录入口间隔系统。（注16）的引入，我们一直在努力纠正漫长的开云官网登录入口时间并改善开云官网登录入口环境。此外，SMBC集团设定了年度带薪休假率的数值目标（2025财年为85％或以上），鼓励集团公司进一步改革其开云官网登录入口风格。

Mitsui Sumitomo银行还反映了人事评估中的“开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口风格改革开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口”，鼓励员工每天都意识到高生产力的开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口风格，并继续持续开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口。同时，该公司促进了“休假时间的改革”，主要重点是建立新的系统休假并使休假更灵活，而Sumitomo Mitsui Banking Corporation的总体目标设定了“年度带薪休假率为70％（每年14天）（每年14天）和“ 100％前往短期育儿的人”的目标。此外，他们加强了申请委托开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口系统的人的“总开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口时间管理”，并停止了长时间的开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口时间和深夜开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口时间，并致力于维持健康的开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口场所。 2019年4月，交错的开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口系统变得更加灵活，该系统被制成了“幻灯片开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口”系统，并且也认可了《开云官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口官网登录入口风格改革法案》。（注17）实施之后，该公司已将其强制为五天的年度带薪休假，并引入了开云官网登录入口间间隔系统。 2020年4月，该公司宣布计划将其年度带薪休假率从70％提高到80％（每年16天），目标是2022年达到90％（每年使用18天）。

随着2020年初和Covid-19的传播，集团公司迅速加速了远程服务的使用。在这种情况下，在2020年12月，Mitsui Sumitomo银行汇编了一本新的开云官网登录入口样式指南，以帮助更有效地利用远程办公，并考虑员工的调查和访谈。

此外，SMBC Nikko Securities已为30岁以上的员工（不包括经理人）推出了为期四天的每周开云官网登录入口系统（如果员工在30岁时，他们仅限于托儿服务和护理护理目的）。如果选择此系统，正常开云官网登录入口时，您将获得80％的基本薪水。同时，已经为40岁以上的员工引入了为期三天的每周开云官网登录入口系统，不包括经理（如果员工在40岁或50年代，则仅限于护理目的）。如果您选择此系统，正常开云官网登录入口时，您将获得60％的基本薪水。此外，已经加入公司四年的全职员工和合同员工被允许在没有与其他公司签署就业合同的情况下开云官网登录入口。