2。 Sumitomo Mitsui银行的人员kaiyun开云体育官方网站修订

（1）kaiyun开云体育官方网站修订的背景

“我看不到发展我的职业的道路。” Mitsui Sumitomo银行广泛审查其人事kaiyun开云体育官方网站的直接触发因素是BC工作（注1）这是员工的紧急“声音”。此外，在全球化的进步，技术的迅速进步，日本的出生率和衰老人口的下降以及员工价值观和生活方式的多样化中，人们相信，为了使全球竞争能够克服全球竞争，以超越行业的界限，从现在起10或20年的范围，这将是一个范围内的范围，并在kaiyun开云体育官方网站中建立了一个范围，并培训了一个范围，并培训各种各样的范围。职责和技能以及3）支持员工的自主职业发展，并为成长提供机会。

在回应此问题时，Sumitomo Mitsui银行公司于2018年6月在人力资源部门启动了一个“kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站修订项目团队”，并开始审查其人事kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站。考虑到上述环境的变化，我们不仅检查了工作类型，还检查了老年人的班级和治疗，最终对kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站进行了修订，并影响了几乎所有员工。在修改kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站时，制作了一个视频，该视频解释了kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站的重要性和内容和“人力资源kaiyun开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站开云体育官方网站修订指南”，除了每场党的研究课程外，人力资源部门还举行了100多个员工信息会议，以寻求员工的理解。在与员工联盟进行了六个多月的谈判之后，该协议于2019年10月达成，并于2020年1月1日开始申请。

在人事kaiyun开云体育官方网站的修订中，口号是“成为挑战者”的，渴望创造一个环境，每个员工都会大胆地应对新的挑战，无论他们的工作类型，阶级，年龄，年龄等，“通过这些挑战，每个人都可以更积极地工作，增加自己的附加价值，并为自己的内心积极增加自己的内心。”基本概念是“公平”（公平的人事kaiyun开云体育官方网站），“挑战”（一种促进新挑战的人力资源kaiyun开云体育官方网站）和“机会”（一种提供机会最大化您的能力的人力资源kaiyun开云体育官方网站）。