（2）开云集团官网修订的关键点

人事开云集团官网修订的要点是：1）工作类型的巩固，2）层次结构的巩固，3）丰富终身职业，4）引入专家开云集团官网。

开云集团官网类型集成

Mitsui Sumitomo Bank已建立了一个“工作类型”开云集团官网，用于一般职位，一般职位（零售课程），BC职位和其他“工作类型”，以应对多样化的业务领域以及每个员工的工作风格和生活方式的多元化。审查了职业结构，并将BC职位与一般和一般职位（零售课程）合并。

BC职位最初是在2008年7月成立的，是一项涉及促进日本的一般，标准行政和开云集团官网促进以及相关管理工作的工作。但是，近年来，随着IT和数字化（例如AI和RPA）的进步，商店中的常规工作一直在缩小，并且随着卑诗省职位的角色增加，MCS（货币救生顾问）担任BC职位的MC可以在海外访问海外，等等。（注2）进行的工作之间的差异|其他人开始变得更加相关。因此，集成了卑诗省的职位以及一般职位和一般职位（零售课程），并创建了该开云集团官网以允许卑诗省的职位根据其动机和能力承担更加复杂和负责任的任务。这使您可以在财务顾问（FA），财富管理银行家（WMB）和公司销售方面面临挑战，还可以使您成为部门经理和分支机构经理等经理的职业。（注3）。

层次结构

为了加速促进年轻人的促进并根据其职责和贡献进行公平的评估和待遇，我们已经整合了三个``HIERS''，以满足角色的期望，以前是六个。以前，为了成为一个管理职位，有必要达到一定水平的排名，但是通过结合排名，招募更多剧烈的年轻球员已经有可能。此外，为了支持广泛的工作方式，已更改了工作场所地点开云开云开云开云集团官网官网官网官网，并且已经引入了一个开云开云开云开云集团官网官网官网官网，即使一般职位甚至可以根据一般职位暂时选择一般职位。对于一般就业（零售课程），已废除了全区域和区域类型之间的常规划分，并引入了开云开云开云开云集团官网官网官网官网，该开云开云开云开云集团官网官网官网官网在按要求向其他领域进行转移时提供了津贴。

增强您的终身职业

随着1990年爆发爆发期间加入的访客数量开始到50年代中期，退休年龄从60岁延长到65岁，以便具有较高能力和丰富经验的高级人员可以在银行工作，并且评估和治疗开云集团官网已得到修改。以前，该开云集团官网是该人在50年代初期在银行外转移的人，或者他的年收入在55岁时会大大下降，但是对年收入曲线进行了修改，以维持和改善长期动机，并减轻对年收入突然下降的日常生活影响。此外，为了增加高级人员的职业选择，该公司扩大了其公众招聘，并建立了一种新的双重职业支持开云集团官网，该开云集团官网允许60岁以上的员工从事辅助工作。

介绍专家开云集团官网

除了上面的三个修订版本，2020年1月，“专家开云集团官网”是作为治疗高度专业人员的框架引入的。具体来说，具有高专业知识并证明自己在该领域工作的专业知识的人员被认为是“专家”，并且根据专业知识水平提供了某些津贴，并且原则上，他们保证在该领域中具有职业。尽管到目前为止已经有一个专业的人力资源治疗开云集团官网，但它一直针对特定年份或更高年的人员。随着该开云集团官网的引入，现在可以对年轻和中学学生进行适当的对待。

开云开云开云开云开云集团官网官网官网官网官网 Mitsui Banking Corporation also implemented a separate revision to its corporate pension system (defined benefit pension), and moved to the new system on June 1, 2020 This is based on the fact that the environment surrounding the system has changed, such as a decline in management yields due to the prolonged negative interest rate policy and an increase in average life expectancy, and the gap between the actual situation and the benefits rules has widened（注4）根据实际利率，已经从固定的4％更改为每年的4％。同样，基于平均预期寿命的增加，养老金福利的担保期限（注5）已从15年延长至2开云集团官网。

Not only Mitsui Sumitomo Bank, but also SM开云集团官网 Trust Bank, SM开云集团官网 Nikko Securities, Mitsui Sumitomo Card, and SM开云集团官网 Consumer Finance have revised their personnel system one after another, achieving treatment in line with results and contributions to their roles, and expanding their career paths