6。致力于改善开云集团官网的敬业度

作为持续艰难的开云集团官网环境，负利率政策的延长，并加强了与金融科技公司的行业以外的竞争，Sumitomo Mitsui银行公司总体上已经在大学生的受欢迎程度中降低其排名，并且SMBC组的年轻开云集团官网的流失率也在逐渐向上趋于上升趋势。因此，从2020年4月开始，SMBC集团决定通过专注于创建工作场所环境来提高开云集团官网的敬业度，在该环境中，每个开云集团官网都可以表现出自己的全部潜力。开云集团官网敬业度是指“开云集团官网能够自愿为组织或工作做出贡献的州”（注20）。在SMBC集团中，人力资源部与开云集团官网和开云集团官网部门合作，以在人力资源战略和组织文化方面改善开云集团官网的参与度。

通过202开云集团官网1月实施的人事系统修订，它使人们有可能促进不受其职责或年份约束的人，自202开云集团官网4月以来，我们努力实现自主事业的道路，透明转移，透明的转移，令人信服的评估和适当的反馈，并创建人类的发展，以创造人类的发展，从而创造了人类资源的发展，这些环境是为了创造人类的发展，这些环境是为了创造自主的能力，这些环境是为了创造自主的能力，即创造自治的环境（旨在创造自治的环境（成长可以自主制定挑战和挑战，而无需担心）。

近年来，上级和下属之间的沟通以及从上级到下属的反馈变得越来越重要，近年来，工作的复杂性和开云集团官网价值的增加的背景，尽管时间限制和工作风格的变化，以及上级和下属的机会变化，并倾向于降低。因此，从2020年开始，我们将成为“参与调查”，这些调查经常“可视化”每个部门商店的开云集团官网敬业度状态（注21）|被介绍以分析和确定每个部门商店的问题和其他问题。此外，通过在上级和下属之间定期举行“一对一1对1会议”（不是商务会议），我们决定自主开云集团官网每个部门商店的问题，促进上级和下属之间的沟通，并通过反馈来支持下属的增长（图13-7）。

作为我们改善开云集团官网敬业度的努力的一部分，Mitsui Sumitomo Bank一直在努力创造一个环境，在这种环境中，不受先例或常识的束缚，在2019年7月的两个月中，Mitsui Sumitomo Bank一直在为其一些总部和司法司法工作，以实现“ TPO”，Mitsui Sumitomo Bank一直在工作。（注22）9607_9750（注23）现已被所有开云集团官网公司采用。

此外，在2020年10月，Sumitomo Mitsui银行正式引入了内部社交网站“ Midori no Hiroba”（通常称为Mido Riba），并为单个开云集团官网创建了一个让“知道”，“连接”，“连接”和“与及时的信息传达”的个人空间，以及时的方式传达。现在，在这个“绿色广场”中已经形成了各种社区，许多开云集团官网以互动和随意的方式传播信息，并且从中诞生了新开云集团官网的想法。