3。加深多样性开云体育官方网站

在促进开云体育官方网站方面，包括促进妇女参与，Mitsui Sumitomo Bank于2008年4月在人力资源部内建立了开云体育官方网站促进办公室，2014年5月，开云体育官方网站促进委员会成立了总统，每个集团公司都在早期阶段，在早期阶段，均已努力工作。（注6）。

在2016年，为了进一步加强整个小组的促进开云体育官方网站，我们建立了跨组“ SMFG开云体育官方网站促进工作组”，并于2017年4月在我们的人力资源部门建立了“开云体育官方网站促进办公室”（注7）我做到了。然后，该公司宣布了“ 开云体育官方网站集团多样性和包容性声明”，并将多样性和包容性定位为开云体育官方网站集团的“竞争力来源”和“增长策略本身”，并决定在整个小组中更强烈地推广它。

开云体育官方网站集团多样性和包容语句（2017）

在2018年4月，最高开云体育官方网站层的坚定承诺，SMFG多样性促进委员会成立，我们团队的首席执行官是所有主要集团公司的董事长，总统和总统。多样性促进委员会为每个主要集团公司（包括女性经理和工作风格改革）建立了KPI（关键绩效指标），并正在进一步加速该小组的整体努力，同时分享每个小组公司的最佳实践。

始于2020年4月的中期开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方网站计划，该计划在2026年3月底设定了整个SMBC组（基于九家大公司）的数值目标，带薪休假率为85％或以上，许多女性执行人员和20％的女性经理。除了通过领导培训为职业发展提供早期的战略支持，并提高对上级的认识外，无意识的偏见培训对于开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方开云体育官方网站人员来说现在是必不可少的，以确保他们在促进和促进方面“有能力/个人专注”。我们还在促进参加男性育儿的努力，并在2019年育儿休假的男性费率（注8）达到100％，比2017年的335％显着增加。

在开云体育官方网站组中，LGBT（注9）等等。工作很舒服。例如，2017年10月，三井共和国银行启动了同性合作伙伴注册系统。这使员工可以在银行注册他们的同性合作伙伴，使他们能够使用育儿，护理假和护理假等福利，就像男女之间婚姻关系中的配偶一样。我们向客户的开云体育官方网站包括从2020年2月开始的联合和基于债务的抵押贷款。（注10）的配偶定义中包括“普通法婚姻”和“同性伙伴”。这使得两对同性夫妇仅用一份合同就可以拿出抵押贷款。由于这些努力，开云体育官方网站小组宣布了对与性少数群体（如LGBT人民）相关的倡议的“骄傲指数”评估。（注11）|的评级最高。

此外，开云体育官方网站小组正在继续致力于雇用残疾人，并正在努力制定各种任务并创建一个舒适的工作环境，以便每个残疾人的员工都能充分利用他们的能力和适应性。 开云体育官方网站绿色服务有限公司（成立于1990年3月）（注释12）在全国八个地点约有450名残疾人，包括各种任务，包括数据输入，检查和存储各种文档，数据扫描以及账单和支票簿的电话接收，这些账单和支票书已由Mitsui Banking Comparations委托。（注13）。此外，由开云体育官方网站 Nikko Securities于2015年4月成立的Nikko Miran Co，Ltd。还开设了Chiba县Ichihara City的Miran Farm，除了由集团公司托付的次要行政工作。在农场，Nikko Miran和开云体育官方网站 Nikko Securities的员工都进行了“正常化培训”，在该培训中，正在进行努力在农业上工作，并正在进行“正常化”。（注14）开云体育官方网站正在尝试提高意识。

此外，开云体育官方网站组有许多世界一流的残疾运动员。（注15）在国内和国际比赛中，他还从事活动，以加深他通过讲座和其他活动加深对残疾人的理解。为了支持这些运动员，SMBC小组以“我们是SMBC团队”的口号启动了一个特殊的开云体育官方网站，该开云体育官方网站介绍了详细参与的运动员，并以易于理解的方式解释了每项运动的规则。