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(1)开云中国kaiyun体育官方网站改革概念
在2015年,Sumitomo Mitsui银行建立了一个载人的渠道开云中国kaiyun体育官方网站项目团队,专注于零售部门和行政部门,并考虑了开云中国kaiyun体育官方网站的性质。当前情况对此产生了重大影响。换句话说,虽然由于数字化的进步,远程交易有所增加,但访问我们开云中国kaiyun体育官方网站的客户数量逐年减少(图5-4)。此外,随着零售业务的延长,由于超低利率和竞争的增强,一流收入也迟钝,维持和运营开云中国kaiyun体育官方网站的负担(包括高租金和行政成本)很大。自2000年代后期以来就已经看到了这种趋势,但是在2010年代,它成为了重要的问题之一。

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开云中国kaiyun体育官方网站开云中国kaiyun体育官方网站的基本前提是导致“提高客户的便利和客户满意度”。如果银行负责给我们的客户造成麻烦和负担,那么实施开云中国kaiyun体育官方网站就没有意义了。为了改善客户的便利性和开云中国kaiyun体育官方网站成本结构,我们在2017年开始的三年中期管理计划期间实施了开云中国kaiyun体育官方网站开云中国kaiyun体育官方网站,其中三个关键要点:“改变我们为客户提供服务的方式”,“更改管理过程”,并“更改开云中国kaiyun体育官方网站的方式”。

在实施开云中国kaiyun体育官方网站时,指导委员会被成立为每个相关部门共享信息,讨论和管理零售业务以及相关部门的地方,包括行政,系统和开云中国kaiyun体育官方网站管理。秘书处已由频道战略部门促进,该渠道战略部门成立于2017年4月,旨在促进开云中国kaiyun体育官方网站开云中国kaiyun体育官方网站和其他问题。
- 简介
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第1章“第二十年”在恶劣的环境中开始
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第2章业务模型开云中国kaiyun体育官方网站和集团和全球管理的全面发展
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第3章个人和专注的个人/零售开云中国kaiyun体育官方网站
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第4章设置付款和消费者财务开云中国kaiyun体育官方网站的未来
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开云中国kaiyun体育官方网站充满独特性的信托开云中国kaiyun体育官方网站的开发
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第6章企业/整个销售交易中的战略开云中国kaiyun体育官方网站
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第7章全球开云中国kaiyun体育官方网站的积极发展
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第8章市场销售部门改变环境的计划
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第9章战略加强付款开云中国kaiyun体育官方网站
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第10章内部开云中国kaiyun体育官方网站系统的加强
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第11章开云中国kaiyun体育官方网站人力资源策略和多样性
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第12章我们的小组CSR活动
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第1章不确定性增加的外部环境
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第2章新治理下加强集团全球开云中国kaiyun体育官方网站
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第3章“让我们击败卡拉。”
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第4章全面的“面向客户的开云中国kaiyun体育官方网站管理”
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开云中国kaiyun体育官方网站更改零售金融开云中国kaiyun体育官方网站中的开云中国kaiyun体育官方网站模型
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第6章旨在成为批发开云中国kaiyun体育官方网站中的真正解决方案提供商
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第7章作为全局玩家的演变
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第8章不确定性越来越多的市场开云中国kaiyun体育官方网站发展
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第9章加强资产管理开云中国kaiyun体育官方网站
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第10章全尺度开云中国kaiyun体育官方网站策略开发
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第11章将内部开云中国kaiyun体育官方网站系统建立为G-SIB
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第12章高级开云中国kaiyun体育官方网站基础架构
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第13章支持小组开云中国kaiyun体育官方网站的人力资源策略
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第14章实现可持续开云中国kaiyun体育官方网站的努力
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第15章对“电晕危机”的开云中国kaiyun体育官方网站
- 结论