（3）支持开云集团官网职业和照料

护理护理很难预测未来，并且可以持续很长时间。因此，在2010年11月，进行的Sumitomo Mitsui银行公司（MITSUI）进行1）扩大护理假和短期工作时间，2）建立了一个仅员工的开云集团官网护理咨询桌，员工可以在其中咨询专家就护理服务的专家咨询，而3）创建了“工作生活指南（CARE Balance Balancebook（Care Edition）”，以解释为使用该服务的服务和服务所涉及的服务和服务。

随着人口在日本的老化以及认证的护理需求数量（需要支持）的增加，预计承担护理负担的员工人数将在未来进一步增加。因此，2015年10月，Sumitomo Mitsui银行为员工举行了首个“护理研讨会”，加强了有关护理的信息，并在开云集团官网 Academy的自我开发门户网站上建立了一个“护理网站”，以发布与护理相关的内容（注18）。同时，在所有国内雇员中进行了有关实际开云集团官网状况的调查（大约12,000个回复）。结果，有6％的员工回应说，他们目前正在提供开云集团官网开云集团官网，并揭示了许多员工会含糊其担心平衡工作和照料，并且担心如果面对照顾，他们会继续工作。

根据调查中收到的请求，2016年4月，公司实施了灵活的开云集团官网假和开云集团官网假，对加班工作的新豁免以及对符合条件的家庭（例如开云集团官网休假）的宽松要求。此外，在2016年6月制定了“职业和职业平衡簿”，解释了我们现在应该采取的措施来平衡职业和照料，面对开云集团官网后的初步回应以及平衡的具体例子，并向所有员工分发了一本小册子。